Kuasai 6 Tips Ini, Gen Z Bakal Kurangi 'Gosip' di Kantor

Para pencari kerja Gen Z yang tahu cara menyesuaikan metode komunikasinya akan memiliki peluang lebih baik untuk terhubung - Foto: Glassdoor

Strategi yang perlu dipelajari Gen Z berkisar pada kemampuan mengatasi persepsi negatif, menemukan peluang, dan meraih keberhasilan di kantor multigenerasi.

Generasi Z perlu memanfaatkan teknologi

McKinsey & Company menyebut Gen Z sebagai "penduduk asli digital" karena tumbuh besar bersama internet. Mereka belajar dan menguasai perangkat digital baru dengan mudah.

Terlepas dari apakah Gen Z memiliki keterampilan di bidang media sosial, pembuatan konten, pengodean, atau komputasi awan, Resume Genius menyarankan agar mereka meninggalkan jejak di mata pemberi kerja dengan menonjolkan keterampilan teknologi di resume, surat lamaran, dan dalam wawancara.

Ketahui cara membangun merek pribadi

Morning Consult Pro mengatakan 67% Gen Z percaya akan pentingnya personal branding, dan 61% sudah memiliki personal branding atau tertarik mengembangkannya.

Jika Anda seorang pencari kerja Generasi Z, saran kami adalah meneliti perusahaan yang Anda minati sehingga Anda tahu keterampilan apa yang Anda butuhkan dan pengalaman apa yang berharga.

Sesuaikan gaya komunikasi Anda agar sesuai dengan generasi yang lebih tua.

Resume Genius menyarankan bahwa pencari kerja Gen Z yang menyesuaikan metode komunikasi mereka akan memiliki peluang lebih baik untuk terhubung dengan pewawancara dari generasi yang berbeda.

Misalnya, generasi baby boomer mungkin lebih menyukai pertemuan tatap muka, tetapi Gen X cenderung lebih menyukai email. Atasan milenial mungkin lebih menyukai kombinasi komunikasi tatap muka dan digital, seperti email dan pesan teks. Rekan kerja Gen Z akan lebih menyukai pesan instan.

Untuk menilai gaya komunikasi perekrut, penting untuk membaca postingan pekerjaan dan email apa pun dari tim perekrutan untuk menentukan apakah nada perusahaan formal, santai, atau kombinasi keduanya.

Profil atau halaman media sosial suatu perusahaan juga dapat mengungkapkan suasana internal yang formal, atau mirip perusahaan rintisan.

Proaktif, kreatif

Menurut Resume Genius, perusahaan menghargai karyawan yang proaktif dan berorientasi pada perkembangan. Bagi pekerja Gen Z, aktif mencari proyek baru, menunjukkan kemauan untuk belajar, dan berkontribusi merupakan strategi kunci untuk sukses.

Menjadi sukarelawan untuk proyek. Bersedia mengambil tanggung jawab tambahan. Menawarkan bantuan kepada rekan kerja jika mereka membutuhkan. Menghadiri pelatihan atau lokakarya. Berpartisipasilah dalam rapat tim dan sesi curah pendapat.

Samuel Johns, direktur perekrutan di CV Genius, menyarankan: "Untuk mengatasi kesalahpahaman bahwa Gen Z kurang mandiri, selalu tawarkan solusi dan jadilah sumber daya yang cerdas. Lakukan riset terlebih dahulu, misalnya dengan menggunakan Google atau sumber daya lain untuk memastikan Anda memahami apa yang Anda sampaikan.

Dengan menunjukkan kemampuan Anda untuk menemukan dan menerapkan solusi, Anda menunjukkan kepada para pemberi kerja bahwa Anda termotivasi dan mampu mendorong proyek-proyek pengembangan tanpa pengawasan terus-menerus."

Hindari mengkritik mantan atasan di depan umum.

Berhati-hatilah dengan apa yang Anda unggah di media sosial, meskipun pekerjaan Anda sudah stabil. Tren seperti #QuitTok, di mana orang-orang berbagi cerita dramatis tentang pemecatan, mungkin menghibur tetapi dapat merugikan karier Anda.

Resume Genius menyarankan Gen Z untuk secara teratur meninjau dan menghapus konten daring yang berpotensi bermasalah, menyesuaikan pengaturan privasi, atau memiliki akun pribadi dan kerja terpisah untuk melindungi reputasi mereka.

Terhubung, jangan jauhi rekan kerja Anda

Karyawan Gen Z dapat berkontribusi aktif dalam mendorong kolaborasi dan inovasi dalam tim mereka. Anda dapat bertindak sebagai juru bicara bagi perusahaan yang menargetkan audiens yang lebih muda, menyarankan perangkat yang membantu meningkatkan efisiensi kerja.

Anda juga dapat berkontribusi dengan menciptakan prosedur operasi baru yang lebih efisien, atau menyarankan aktivitas membangun tim untuk meningkatkan keterlibatan.

Sumber: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm