Gaji tak cukup hidup, dosen terpaksa jadi broker properti

[iklan_1]

Memberikan pendapatnya tentang situasi kehidupan dan pendapatan dosen di lembaga pendidikan tinggi saat ini, Dr. Tran Trong Dao, Ketua Serikat Pekerja Universitas Nha Trang, menyatakan bahwa situasi saat ini adalah gaji dosen dan pekerja di universitas besar berada di bawah banyak tekanan tetapi pendapatan mereka rendah dan kehidupan mereka sulit.

Hal ini mengakibatkan banyak dosen dan karyawan berhenti bekerja, pindah ke pekerjaan lain, atau tidak ingin kembali kuliah setelah belajar di luar negeri. Yang lebih mengkhawatirkan, demi memenuhi kebutuhan hidup, banyak dosen menghabiskan banyak waktu dan tenaga untuk melakukan pekerjaan lain di luar pekerjaan utama mereka, seperti: penjualan daring, properti...

Dr. Tran Trong Dao berbicara pada sore hari tanggal 15 Agustus.

"Pekerjaan utama menghasilkan penghasilan tambahan, pekerjaan sampingan menghasilkan penghasilan utama. Pekerjaan utama memang membutuhkan banyak kecerdasan dan dedikasi, tetapi kenyataannya tidak. Hal ini akan sangat memengaruhi kualitas pendidikan dan pelatihan," ujar Pak Dao khawatir.

Oleh karena itu, ia mengusulkan adanya kebijakan gaji dan penggajian terpisah untuk guru. Meskipun ia tahu hal ini sulit karena sumber daya negara terbatas dan harus dipertimbangkan dalam kaitannya dengan sektor lain.

Beliau juga merekomendasikan agar Negara memiliki kebijakan pemberian pinjaman modal dengan insentif khusus (diimplementasikan melalui sistem perbankan) bagi dosen dan pekerja di industri. Negara dapat menyediakan pinjaman untuk membeli tanah, membangun rumah, dan mengikuti kursus pelatihan lanjutan dengan insentif suku bunga, jangka waktu pinjaman (10-20 tahun), dan metode pembayaran pinjaman.

Bapak Dinh Ngoc Thang, Universitas Pedagogis Vinh, juga prihatin dengan rekomendasi Kementerian Pendidikan dan Pelatihan serta kementerian dan sektor terkait lainnya untuk mengambil kebijakan dan keputusan penting terkait misi mereka yang telah memilih profesi guru. Pasalnya, saat ini, mereka yang telah memilih profesi guru menghadapi kesulitan dan hambatan, termasuk tekanan karier dan pendapatan.

Mendengarkan pendapat dan rekomendasi dari sekolah, Menteri Pendidikan dan Pelatihan Nguyen Kim Son menekankan bahwa masalah pendapatan dosen, pegawai negeri sipil, dan karyawan di perguruan tinggi perlu diperhitungkan untuk menjamin kehidupan mereka.

"Pada kenyataannya, pendapatan dosen tidak terlalu tinggi karena berbagai alasan. Resolusi 29 telah menetapkan arahan bahwa guru akan memiliki skala gaji sendiri, yang tertinggi di unit layanan publik," ujar Menteri Son.

Ikhtisar dialog dengan Menteri Pendidikan dan Pelatihan pada sore hari tanggal 15 Agustus.

Sebelumnya, Bapak Nguyen Ngoc An, Ketua Serikat Pekerja Pendidikan Vietnam, mengatakan bahwa lebih dari 200 pendapat dari dosen dan karyawan di universitas dikirimkan ke program dialog dengan Menteri Pendidikan dan Pelatihan pada 15 Agustus.

Dalam kelompok isu terkait kebijakan pendidikan tinggi, mayoritas opini mencerminkan pendapatan dosen universitas. Khususnya, gaji dosen muda di sektor pendidikan tinggi masih rendah dibandingkan dengan rata-rata masyarakat, sehingga menyebabkan ketidakpuasan dosen terhadap pekerjaan mereka.

Fenomena dosen berkualifikasi tinggi meninggalkan pekerjaannya di sekolah negeri dan pindah bekerja di sekolah swasta yang berpenghasilan lebih tinggi semakin sering terjadi...

Selain itu, dosen menyampaikan keinginannya agar ada tunjangan mengajar dan tunjangan senioritas bagi dosen yang pindah ke jabatan manajemen; serta tunjangan senioritas bagi staf departemen di perguruan tinggi.

Dari pendapat-pendapat di atas, para dosen mengusulkan agar beberapa poin dalam Surat Edaran 08 tentang perhitungan rezim pengurus serikat pekerja akar rumput, disamakan dengan perhitungan tunjangan bagi pimpinan kelompok profesional untuk memotivasi pengurus serikat pekerja di sekolah.

Ha Cuong

[iklan_2]
Sumber