Huynh Thai Nguyen memenangkan hadiah pertama dalam kontes tersebut.
Babak final kontes Recruitment Conqueror 2023 di Universitas Ekonomi dan Keuangan Kota Ho Chi Minh (UEF) pada 17 Juni menemukan juara Huynh Thai Nguyen, seorang mahasiswa jurusan pemasaran dan manajemen sumber daya manusia, UEF.
Di babak final, 10 kandidat terbaik akan mengikuti dua bagian untuk menghitung skor mereka. Pada bagian pertama, para kandidat akan fokus mengikuti tes kemampuan perilaku dan kognitif yang akan berlangsung pada 14 Juni.
Pada bagian kedua pada tanggal 17 Juni, kandidat meyakinkan dewan rekrutmen dengan memperkenalkan diri, merumuskan topik pertanyaan terkait pendapat, menjawab pertanyaan pendapat, dan pertanyaan tambahan dari juri berdasarkan jawaban tersebut.
Banyak topik menarik seputar rekrutmen sumber daya manusia yang diangkat oleh para juri kepada para kandidat, seperti: "Dalam situasi di mana kelompok kerja Anda mengalami konflik dan perselisihan. Jika Anda seorang pemimpin, bagaimana Anda akan menangani konflik tersebut?".
Pertanyaan lain yang terkait dengan menghasilkan uang dan gairah: "Antara melakukan apa yang Anda sukai untuk menghasilkan uang dan menghasilkan uang untuk melakukan apa yang Anda sukai, pilihan mana yang Anda pilih?".
Dang Bao Tran, juara kedua, menjawab pertanyaan dengan cukup baik tentang bekerja, menghasilkan uang, dan memupuk gairah.
Menjawab pertanyaan ini, seorang kandidat bernama Dang Bao Tran, mahasiswa jurusan manajemen sumber daya manusia di UEF, dengan percaya diri berkata: "Melakukan apa yang Anda sukai untuk menghasilkan uang sejalan dengan hasrat Anda, dan dari sana Anda dapat menghasilkan uang. Bekerja dengan gaji yang cukup tinggi untuk memenuhi kepentingan pribadi Anda di luar pekerjaan. Menurut filosofi Jepang kuno yang diterapkan pada konseling karier, pekerjaan yang paling sempurna bagi kita adalah melakukan apa yang kita sukai, apa yang kita kuasai, menghasilkan uang, dan melayani masyarakat. Inilah pekerjaan yang sempurna."
"Namun kenyataannya, hal-hal tidak selalu berjalan seperti itu. Namun menurut pendapat pribadi saya, saya akan memilih untuk melakukan apa yang saya sukai. Hal pertama yang saya lakukan ketika memulai hidup adalah menetapkan tujuan pribadi, kemudian menghasilkan banyak uang, berkeliling dunia , hidup seperti penduduk lokal, dan menulis blog. Ketika saya memiliki rencana, semua kegiatan saya akan diarahkan menuju tujuan akhir ini. Selain itu, ketika saya melakukan sesuatu yang tidak saya sukai, itu juga merupakan sesuatu yang saya dapatkan pengalaman dan nilai darinya. Ketika saya mendapatkan pekerjaan yang saya cintai, saya benar-benar siap, dengan pengetahuan dan pengalaman yang lengkap (pengetahuan, keterampilan, pengalaman yang lengkap untuk siap bertempur, siap berpartisipasi dalam tugas yang diberikan sesulit apa pun - NV) untuk melakukan apa yang paling saya cintai," ujar kontestan Bao Tran.
Siswi ini pun berhasil meraih juara kedua (juara kedua) pada perlombaan hari ini.
Pengetahuan rekrutmen lebih lanjut untuk mahasiswa
Pertanyaan untuk Thai Nguyen, yang memenangkan hadiah pertama dalam bagian persuasi pemberi kerja, adalah "Apa pendapat Anda tentang gagasan untuk loyal kepada atasan langsung Anda di perusahaan?".
Juara kontes mengatakan bahwa loyalitas terbagi menjadi dua jenis: loyalitas dasar dan loyalitas tingkat lanjut. Loyalitas dasar adalah menyelesaikan tenggat waktu, tugas, dan mematuhi peraturan organisasi... Loyalitas tingkat lanjut adalah tentang konten yang perlu dikembangkan, kreatif, dan menghasilkan efisiensi kerja yang lebih tinggi.
Panitia juga memberikan hadiah ketiga kepada Tran Khoa, mahasiswa Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh. Hadiah yang menjanjikan diberikan kepada Nguyen Ha Yen Nhi dan Trinh Hoai Nam (keduanya mahasiswa UEF).
Taman bermain yang menyenangkan bagi siswa tentang rekrutmen
Kontes Conquering Employers diluncurkan oleh Fakultas Administrasi Bisnis, UEF pada akhir Maret, untuk semua mahasiswa yang belajar di UEF dan mahasiswa dari sekolah lain yang ingin mendaftar untuk berpartisipasi.
Dari 250 kandidat yang mengikuti babak kualifikasi menggunakan tes pilihan ganda di komputer, terpilih 30 kandidat. Di babak semifinal, 30 kandidat teratas adalah kandidat dengan banyak pengalaman "di dunia nyata". 10 kandidat terbaik yang lolos semifinal memasuki babak final hari ini.
Dr. Nhan Cam Tri, Wakil Presiden UEF, mengatakan kontes tersebut bertujuan untuk membangun taman bermain yang sehat bagi para siswa, membantu mereka mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang berkaitan dengan sumber daya manusia - manajemen - keterampilan pengembangan diri.
Selain itu, membantu siswa memperoleh lebih banyak pengetahuan tentang perekrutan, menarik bakat, solusi untuk meningkatkan branding pemberi kerja; mengembangkan lebih banyak keterampilan dalam wawancara perekrutan, keterampilan menulis CV, keterampilan jaringan, dan efektivitas melalui alat komunikasi yang populer...
[iklan_2]
Tautan sumber
Komentar (0)