Dengan dukungan 443/456 delegasi, pada pagi hari tanggal 27 November, Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang Serikat Pekerja yang telah diamandemen. Salah satu ketentuan penting adalah tetap mempertahankan tarif iuran serikat pekerja sebesar 2%.

Selain itu, undang-undang baru ini juga mengubah dan menambah peraturan untuk memperjelas prinsip-prinsip pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja; mengubah dan menambah tugas pengeluaran keuangan serikat pekerja; dan menambah peraturan tentang Konfederasi Umum Buruh Vietnam untuk mendesentralisasi pengumpulan dan penyaluran dana serikat pekerja.

pisang1.jpg
Para delegasi menekan tombol untuk mengesahkan Undang-Undang Serikat Pekerja yang telah diamandemen. Foto: Majelis Nasional

Konfederasi Umum Buruh Vietnam mengeluarkan standar, norma, rezim pengeluaran, serta pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja setelah berunding dengan Pemerintah .

Khususnya, undang-undang baru tersebut menambahkan tanggung jawab Konfederasi Umum Buruh Vietnam untuk secara berkala melaporkan kepada Majelis Nasional setiap dua tahun tentang situasi pendapatan, pengeluaran, pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja.

Bersamaan dengan itu, melengkapi tanggung jawab Badan Pemeriksa Keuangan, secara berkala setiap dua tahun, untuk melakukan audit terhadap pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja dan melakukan audit mendadak atas permintaan Majelis Nasional dan Komite Tetap Majelis Nasional.

Kasus pembebasan, pengurangan, dan penangguhan pembayaran iuran serikat pekerja

Terkait dana serikat pekerja/serikat buruh, Undang-Undang Serikat Pekerja/Serikat Buruh yang telah diamandemen telah menambahkan kasus pengecualian, pengurangan, dan penangguhan pembayaran dalam Pasal 30.

Khususnya, perusahaan, koperasi, dan serikat pekerja yang bubar atau pailit menurut ketentuan hukum akan dipertimbangkan untuk dibebaskan dari iuran serikat pekerja yang belum dibayarkan. Perusahaan, koperasi, dan serikat pekerja yang mengalami kesulitan karena alasan ekonomi atau keadaan kahar akan dipertimbangkan untuk mendapatkan pengurangan iuran.

Apabila suatu perusahaan, koperasi, atau serikat pekerja/serikat buruh mengalami kesulitan sehingga harus menghentikan sementara kegiatan produksi dan usahanya, yang mengakibatkan tidak mampu membayar iuran serikat pekerja/serikat buruh, maka dapat dipertimbangkan untuk dilakukan penghentian sementara pembayaran iuran paling lama 12 bulan.

Setelah berakhirnya masa penangguhan, badan usaha, koperasi, dan serikat koperasi wajib tetap membayar iuran dan mengganti biaya penangguhan.

Batas waktu pembayaran adalah hari terakhir bulan berikutnya setelah bulan berakhirnya masa penangguhan. Jumlah pembayaran sama dengan jumlah yang harus dibayarkan untuk bulan-bulan penangguhan.

Pemerintah akan mengatur kasus-kasus ini setelah berunding dengan Konfederasi Umum Buruh Vietnam.

Melengkapi hak serikat pekerja untuk melakukan pengawasan dan kritik sosial

Melaporkan penerimaan, penjelasan dan revisi rancangan undang-undang sebelum pemungutan suara Majelis Nasional, Ketua Komite Sosial Nguyen Thuy Anh mengatakan bahwa dibandingkan dengan undang-undang saat ini, Undang-Undang Serikat Pekerja (yang diamandemen) memiliki 7 kelompok poin dasar baru.

Secara khusus, undang-undang baru ini memperluas cakupan regulasi untuk mencakup pekerja Vietnam yang bekerja tanpa hubungan kerja di Vietnam, yang memiliki hak untuk mendirikan, bergabung, dan beroperasi di organisasi Serikat Buruh Vietnam.

Pada saat yang sama, melengkapi hak untuk bergabung dan mengoperasikan serikat pekerja di serikat pekerja akar rumput (tanpa hak untuk mendirikan atau menjadi pengurus serikat pekerja) bagi pekerja asing yang bekerja di Vietnam berdasarkan kontrak kerja dengan jangka waktu 12 bulan atau lebih.

Hal ini, menurut Ibu Thuy Anh, dimaksudkan untuk memastikan konsistensi dengan Kode Ketenagakerjaan 2019, memenuhi persyaratan integrasi internasional, dan memastikan kesetaraan antara pekerja Vietnam dan pekerja asing yang bekerja di Vietnam.

Poin baru berikutnya adalah menambahkan hak untuk bergabung dengan Serikat Pekerja Vietnam dari organisasi karyawan di perusahaan.

Undang-undang baru ini juga secara jelas mendefinisikan dan membedakan "Serikat Buruh Vietnam" dari "Konfederasi Umum Buruh Vietnam", serta menetapkan 4 tingkatan serikat buruh. Undang-undang ini juga menegaskan bahwa "Serikat Buruh Vietnam adalah satu-satunya organisasi yang mewakili pekerja di tingkat nasional dalam hubungan ketenagakerjaan".

Dibandingkan dengan undang-undang saat ini, undang-undang ini melengkapi prinsip-prinsip organisasi dan operasi Serikat Pekerja Vietnam dan memperjelas prinsip-prinsip dan isi kerja sama internasional mengenai serikat pekerja.

Secara khusus, undang-undang tersebut telah menambahkan hak untuk pengawasan dan kritik sosial terhadap serikat pekerja.

Undang-Undang Serikat Pekerja yang telah diubah mulai berlaku sejak 1 Juli 2025.

Bapak Nguyen Dinh Khang: Dana serikat pekerja yang dibayarkan langsung kepada pekerja mencapai 84%

Bapak Nguyen Dinh Khang: Dana serikat pekerja yang dibayarkan langsung kepada pekerja mencapai 84%

Ketua Konfederasi Buruh Vietnam, Nguyen Dinh Khang, mengatakan bahwa 75% dana serikat pekerja dialokasikan untuk serikat pekerja akar rumput, dan 25% dialokasikan untuk tiga tingkat serikat pekerja. Namun, pada kenyataannya, proporsi pengeluaran langsung untuk pekerja mencapai 84%.