Pendidikan tinggi bergeser dari pelatihan sumber daya manusia ke pelatihan bakat

Menurut Dewan Pelatihan Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, setelah hampir 2 tahun pelaksanaan Proyek untuk menyeleksi dan mengembangkan mahasiswa berbakat periode 2023-2027, banyak hasil awal telah dibukukan. Khususnya, banyak mahasiswa meraih penghargaan tinggi dalam kompetisi akademik, 100% memenuhi standar bahasa asing, lebih dari 90% berpartisipasi dalam penelitian ilmiah dan magang di perusahaan, serta 20% memiliki publikasi ilmiah. Hal ini menunjukkan bahwa program ini berada di jalur yang tepat dalam mencapai tujuannya, yaitu melatih para elit.

Keterangan foto — Profesor Madya Dr. Tran Cao Vinh, Wakil Presiden Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh , berbicara pada konferensi tinjauan tengah semester Proyek Seleksi dan Pengembangan Mahasiswa Berbakat. Foto: Nam Phong

Diperkirakan pada Desember 2025, seluruh sistem akan memiliki 2.290 mahasiswa yang mempelajari program bakat, yang mencakup sekitar 2,5% dari skala pelatihan. Mahasiswa akan belajar sesuai program terpisah, dengan 25-30% mata kuliah khusus, beberapa mata kuliah diajarkan dalam bahasa Inggris untuk memenuhi persyaratan integrasi.

Pada 17 September, dalam konferensi tinjauan tengah semester, para delegasi merekomendasikan agar Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh terus meningkatkan kriteria seleksinya, dengan menghubungkan pelatihan mahasiswa berbakat dengan penelitian ilmiah, inovasi, dan kerja sama bisnis. Beberapa pendapat lain mengusulkan penyesuaian mekanisme keuangan agar lebih fleksibel, peningkatan dukungan bagi dosen, dan dorongan bagi mahasiswa untuk mempublikasikan penelitian.

Prof. Dr. Nguyen Trung Nhan, Wakil Rektor Universitas Ilmu Pengetahuan Alam, menegaskan bahwa tujuan Proyek ini adalah untuk melatih para elit, sehingga setiap unit perlu mengembangkan proses seleksi yang sesuai dengan karakteristik spesifik industri. Namun, unit-unit tersebut juga perlu mengalokasikan dana secara fleksibel, menerapkan koefisien yang sesuai untuk bidang-bidang dengan aktivitas penelitian yang mendalam.

Pendapat ini juga disampaikan oleh Dr. Le Hoang Dung, Wakil Rektor Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora, yang menyatakan bahwa proses internasionalisasi harus dimulai dari staf pengajar. Oleh karena itu, menurut Bapak Dung, perlu ada mekanisme khusus untuk menarik dosen dan mahasiswa internasional, yang sejalan dengan peningkatan kemampuan berbahasa asing bagi mahasiswa domestik.

Dari perspektif manajemen, Associate Professor Dr. Tran Cao Vinh, Wakil Presiden Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, menekankan bahwa implementasi Proyek harus terkait erat dengan resolusi Politbiro mengenai sains, teknologi, inovasi, transformasi digital, integrasi internasional, serta pendidikan dan pelatihan. Khususnya, sumber daya manusia merupakan faktor kunci, di mana pelatihan dan daya tarik bakat harus menjadi solusi utama untuk mencapai tujuan strategis.

Menurut Bapak Vinh, permintaan akan sumber daya manusia berkualitas tinggi secara bertahap bertransformasi menjadi permintaan akan pelatihan bakat, sebuah tugas yang perlu diemban oleh Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh sebagai pusat sistem pendidikan tinggi nasional. Untuk mewujudkan hal ini, diperlukan dukungan dari lembaga-lembaga pelatihan anggota, sementara Universitas Nasional akan memainkan peran pendukung dalam hal kelembagaan, kebijakan, dan kondisi pelaksanaan.

Wakil Rektor Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh juga menanggapi komentar tersebut dan meminta peninjauan ulang terhadap Proyek Seleksi dan Pengembangan Mahasiswa Berbakat, untuk memastikan kesesuaiannya dengan kebijakan nasional pengembangan sumber daya manusia di sektor teknologi strategis. Oleh karena itu, universitas anggota perlu mengembangkan program berdasarkan kekuatan dan karakteristik masing-masing unit untuk memastikan kesesuaian dan efektivitas dalam situasi baru.

Komentar (0)