Menerapkan gerakan inovasi dan perbaikan di seluruh sistem

Berasal dari model grup investasi, dengan aktivitas M&A (merger dan akuisisi) yang berkelanjutan, GELEX kini memiliki banyak perusahaan dengan sejarah perkembangan yang panjang, seperti HEM Electromechanical Manufacturing Joint Stock Company (lebih dari 60 tahun), CADIVI Vietnam Electric Cable Joint Stock Company (hampir 50 tahun), Viglacera Corporation - Joint Stock Company (hampir 50 tahun), THIBIDI Vietnam Electrical Equipment Company (45 tahun), EMIC Electrical Measuring Equipment Joint Stock Company (40 tahun)...

Oleh karena itu, GELEX saat ini memiliki tenaga kerja multigenerasi. Selain generasi muda yang dinamis, terdapat pula generasi staf yang berpengalaman bertahun-tahun. Kombinasi yang harmonis ini menciptakan perspektif multidimensi, sekaligus menghadirkan angin segar dan ide-ide terobosan.

Dalam beberapa tahun terakhir, gerakan inovasi dan perbaikan telah diterapkan secara luas di pabrik dan unit sistem Grup GELEX.

Dalam 2 tahun terakhir, Vietnam Electric Cable Corporation (CADIVI) telah menyetujui 363 topik, dengan 184 inisiatif yang diakui. Dari jumlah tersebut, pada tahun 2023, perusahaan telah menyetujui 241 topik, dengan 88 inisiatif yang diakui. Tidak hanya kuantitas yang meningkat, inisiatif dan peningkatan juga semakin meningkat kualitasnya. Banyak mesin, peralatan, lini produksi, perangkat lunak manajemen... telah diciptakan atau ditingkatkan, yang berkontribusi signifikan terhadap peningkatan produksi dan efisiensi bisnis.

gambar 1.jpg

Bapak Nguyen Van Tham, Kepala Tim Elektromekanik Pabrik CADIVI Timur, yang telah bekerja selama 38 tahun di unit tersebut, adalah salah satu individu dengan banyak inisiatif luar biasa. Khususnya, topik "Meningkatkan Mesin Penggulung Kemasan Otomatis 2-in-1" telah membantu perusahaan mengurangi kesalahan dalam proses penggulungan produk kabel listrik.

Bapak Tham berkata: “Selama implementasi, saya juga berada di bawah tekanan yang sangat besar karena kesalahan sekecil apa pun dapat memengaruhi kemajuan produksi. Oleh karena itu, setelah menyelesaikan pengujian dan menerapkannya pada produksi aktual, saya sangat senang karena saya mencapai hasil yang melampaui imajinasi saya. Sebelumnya, terdapat hampir 15-20 kumparan yang rusak setiap hari, tetapi sekarang sudah tidak ada lagi. Hal ini telah berkontribusi pada peningkatan kualitas produk dan penghematan biaya bagi perusahaan.”

Perusahaan Saham Gabungan Peralatan Listrik (THIBIDI) juga merupakan unit yang berperan penting dalam membangkitkan semangat kerja dan mendorong inisiatif-inisiatif kreatif. Khususnya, departemen teknis perusahaan merupakan salah satu departemen dengan banyak inisiatif, yang membantu perusahaan memperoleh keuntungan miliaran dong.

gambar 2.jpg

Bapak Le Xuan Sang, Kepala Departemen Teknis THIBIDI, mengatakan: “Bagi saya, inovasi harus datang dari hal-hal terkecil. Selama proses kerja, penting untuk terus meningkatkan, meneliti, dan mempelajari teknologi baru, serta bereksperimen untuk menghasilkan solusi desain yang optimal dan teknologi yang sesuai. Inisiatif dan inovasi merupakan hasil kreativitas kolektif. Setiap orang menyumbangkan ide, berbagi pengetahuan, dan saling melengkapi sehingga topik dapat terselesaikan; dengan demikian, hubungan antarsaudara di pabrik juga semakin erat.”

Di EMIC Electrical Measuring Equipment JSC, pada periode 2022-2023, meskipun menghadapi banyak kesulitan ekonomi , perusahaan masih aktif berupaya menyelesaikan tugas produksi dan bisnis, sambil mempertahankan pekerjaan bagi ratusan karyawan.

Berikan penghargaan kepada pekerja yang baik dan kreatif

EMIC secara rutin menyelenggarakan program penghargaan bulanan bagi karyawan berbakat, kreatif, dan berprestasi, yang membantu meningkatkan produktivitas kerja dan efisiensi bisnis perusahaan. Melalui program ini, Dewan Direksi perusahaan berharap para karyawan dapat menyebarluaskan prestasi dan hasil kerja mereka, sekaligus berbagi keterampilan dan pengalaman dengan rekan kerja untuk maju bersama, menjadi pekerja yang baik, serta menjadi teladan dalam inisiatif dan kreativitas, sehingga mendorong gerakan emulasi di perusahaan untuk semakin berkembang.

Mempertahankan upaya memuji, memberi penghargaan, dan mendorong semangat kerja kreatif di berbagai unit selama beberapa tahun terakhir telah menjadi kegiatan yang bermakna, menyebar, dan menjadi keindahan budaya dalam sistem GELEX. Kegiatan ini telah memotivasi karyawan untuk merasa tertarik dan memiliki semangat keterikatan serta dedikasi terhadap posisi pekerjaan yang mereka pegang, sekaligus membantu GELEX membangun tim sumber daya manusia yang kuat dan kohesif dengan nilai-nilai dasar jangka panjang dan berkelanjutan dalam perjalanan menuju tujuan menjadi grup investasi terkemuka di Vietnam.

Bean Linh