Jalan Menuju Google Seorang Mantan Mahasiswa Ams

Di tengah pasar kerja teknologi yang sulit di AS, Bui Quang Huy, 23 tahun, direkrut oleh Google berkat pengalaman awalnya.

Huy resmi bergabung dengan tim rekayasa perangkat lunak, departemen Pengalaman Penelusuran (pengalaman pencarian pengguna) Google, AS, sejak Februari. Departemen ini merupakan salah satu departemen terkemuka di Google, dengan bilah alat pencarian yang mencapai lebih dari 84 miliar kunjungan pada tahun 2023.

Pekerjaan Huy adalah mengembangkan perangkat lunak dan fitur yang membuat proses pencarian lebih mudah dan menyenangkan. Sebelumnya, ia juga diundang bekerja secara resmi oleh banyak perusahaan besar, seperti ServiceNow.

Menurut Huy, untuk meyakinkan calon pemberi kerja, sangat penting untuk menyusun rencana jangka panjang dan mempersiapkan diri sejak dini. Di perusahaan seperti Google, lolos ke tahap wawancara merupakan proses yang membutuhkan usaha. Huy telah mengumpulkan pengalaman mengerjakan berbagai proyek besar maupun kecil selama lebih dari 4 tahun, untuk menunjukkan bahwa ia adalah kandidat yang tepat.

"Kesempatan tidak pernah datang, jadi saya secara proaktif melatih keterampilan dan mengumpulkan pengalaman, mempersiapkan diri untuk memanfaatkannya saat kesempatan itu datang," ujarnya.

Quang Huy pada hari kelulusannya di Universitas Miami, AS. Foto: Sumber: Karakter disediakan

Quang Huy telah menggemari teknologi sejak SMA. Siswa kelas Matematika 1 SMA Berbakat Hanoi-Amsterdam ini telah mengikuti banyak kompetisi sains. Prestasi luar biasa Huy adalah memenangkan hadiah pertama dalam ASEAN+3 Odyssey Science Camp untuk remaja dari 13 negara, yang diselenggarakan oleh Kementerian Sains dan Teknologi di Vietnam pada tahun 2017.

Huy kemudian belajar di luar negeri di AS, mengambil jurusan Ilmu Komputer di University of Miami dan meraih gelarnya dalam 3,5 tahun dengan IPK lebih dari 3,7/4. Selama masa ini, untuk memuaskan hasratnya, Huy berpartisipasi dalam banyak kompetisi pemrograman. Ia dua kali mengikuti HackOHI/O, hackathon tahunan terbesar di negara bagian Ohio.

Quang Huy juga diterima sebagai karyawan magang Google, untuk pertama kalinya di tahun keduanya. Menurut Huy, standar rekrutmen Google sangat ketat dengan banyak tahapan seleksi, mulai dari resume, penilaian profesional, hingga wawancara.

"Untuk menarik perhatian mereka, profil Anda harus menonjol dan memenuhi kriteria mereka," kata Huy, seraya menambahkan bahwa Google tidak peduli apakah kandidat pernah bekerja di perusahaan besar atau kecil, melainkan menghargai kontribusi dan pemahaman mereka tentang teknologi.

Huy bercerita tentang pengalaman magangnya di Rakuna, sebuah startup perangkat lunak pendukung rekrutmen, ketika ia kembali ke Vietnam untuk belajar daring akibat Covid-19. Selain pengalamannya dalam memprogram aplikasi baru secara langsung, Huy juga menunjukkan bahwa ia terus berusaha dan memanfaatkan waktunya untuk belajar, bahkan di masa-masa sulit.

Selanjutnya adalah dua putaran wawancara pemrograman. Huy menilai putaran ini sebagai putaran yang paling "menguji otak", karena pengetahuan tentang teknologi dan pemrograman tidak terbatas pada kurikulum sekolah tetapi mendekati kenyataan, sehingga mengharuskan kandidat untuk belajar mandiri dan banyak berlatih.

Pertama, perusahaan memberi Huy dua tugas pemrograman, memintanya untuk menyelesaikannya dalam waktu satu jam dan mengirimkannya melalui platform penilaian mandiri. Setelah mencapai skor yang dipersyaratkan, ia diwawancarai dua kali melalui telepon, menanyakan pertanyaan mendalam tentang pemrograman. Selain menjawab pertanyaan tentang struktur data dan algoritma, Quang Huy juga mengajukan pertanyaan balasan kepada perekrut.

"Ada pertanyaan, saya menghabiskan 30 detik pertama tanpa memikirkan solusi spesifik. Alih-alih berpikir lebih jauh, saya bilang ada 3-4 arah, bisakah mereka menyarankan arah mana yang harus saya pikirkan selanjutnya, dari situ pengetahuan saya terbuka untuk mendapatkan hasilnya," kenangnya.

Huy menemukan "strategi" ini ketika mempelajari kriteria seleksi Google, termasuk keterampilan komunikasi dan kerja sama tim.

Ia kemudian ditanya lebih lanjut tentang perilakunya di lingkungan kerja. Misalnya: Ceritakan tentang saat Anda menghadapi kesulitan dalam sebuah proyek dan bagaimana Anda mengatasinya; Pernahkah Anda berselisih pendapat dengan rekan kerja?; Bagaimana Anda menghadapi teknologi baru dan bagaimana Anda menanggapinya?... Sebagai mantan wakil sekretaris Persatuan Pemuda dan ketua panitia penyelenggara Festival Bakat 2018, salah satu kegiatan paling bergengsi di sekolah tersebut, Huy tidak kesulitan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini.

Situasi serupa juga dialami Huy di hari-hari pertama magangnya. Ia ditugaskan untuk mengerjakan proyek yang detail dan persyaratannya kurang memadai, dan pada saat yang sama, penanggung jawab desain produk mengundurkan diri. Huy segera melakukan riset sendiri, menunjukkan cara memprogram komponen yang tidak dijelaskan dengan jelas, dan secara proaktif membuat janji temu dengan rekan kerja untuk meminta pendapat mereka. Setelah itu, ia merancang sistem data umum yang dapat dengan mudah dikembangkan ketika detail lebih lanjut tentang persyaratan proyek tersedia. Produk akhir memenuhi semua persyaratan dan berhasil diuji.

Di penghujung tahun 2022, Huy menyelesaikan magang pertamanya di Google, tepat ketika perusahaan-perusahaan teknologi Amerika sedang banyak melakukan PHK dan memperketat rekrutmen, bahkan untuk pekerja magang. Namun, dengan persiapan yang matang, ia kembali berhasil. Pada magang keduanya, produk konversi bahasa tampilan yang diprogram Huy secara resmi digunakan.

Huy di kampus kantor pusat Google, AS. Foto: Karakter disediakan

Lulus di saat pasar kerja sedang sulit, Huy mengakui bahwa tidak ada pekerjaan atau perusahaan yang "tidak ia sukai". Alasannya, industri teknologi di AS memiliki banyak segmen dan bidang yang berbeda.

Menurut Huy, membangun hubungan profesional sangatlah penting. Meminta surat rekomendasi dari kenalan yang bekerja di perusahaan tempat ia melamar adalah cara Huy berkali-kali lolos ke tahap wawancara. "Menyebarkan lamaran" juga merupakan pengalaman Huy. Misalnya, jika rata-rata tingkat kelulusan tahap lamaran adalah 2%, artinya kandidat harus melamar sekitar 50 posisi agar memiliki peluang tinggi untuk lolos ke tahap wawancara sekali.

Bapak To Duc Thien, direktur teknologi Rakuna Company, memiliki kesan khusus tentang karyawan magang tersebut beberapa tahun yang lalu. Menurutnya, Huy adalah orang yang teliti, pekerja keras, progresif, dan bijaksana.

"Huy tidak hanya ahli dalam aspek teknis, tetapi juga memiliki kemampuan untuk mengorganisir pekerjaan, menghubungkan, bekerja sama, dan mendukung orang lain. Dia sudah lama menyelesaikan magangnya, tetapi selalu berusaha sebaik mungkin untuk membantu pekerjaan di perusahaan lamanya," ujarnya.

Bergabung dengan perusahaan teknologi terkemuka dunia , Huy menyadari masih banyak hal yang perlu ditingkatkan. Ia menetapkan tujuan untuk mempelajari lebih lanjut tentang teknologi secara umum, khususnya mesin pencari, dan terus mengembangkan keterampilan pemrogramannya.

"Saya akan mengamati dan mempelajari gaya kerja di sini. Saya berharap di masa mendatang saya dapat menerapkan pengetahuan itu kembali di perusahaan-perusahaan lokal atau di perusahaan saya sendiri," ujar Huy.

Phuong Anh

Tautan sumber: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html