Pemerintah daerah berkepentingan dengan pengaturan tingkat kepegawaian dan penanganan PHK pada tingkat deputi.

Karena tidak adanya kerangka kerja kepegawaian, posisi pekerjaan yang tidak jelas, dan memiliki terlalu banyak posisi wakil di banyak tempat, para pemimpin Departemen Dalam Negeri di beberapa daerah berharap untuk segera memiliki rencana untuk mengoperasikan perangkat baru secara lebih efektif.

Menunggu kerangka kerja kepegawaian baru

Setelah hampir sebulan menjalankan pemerintahan daerah dua tingkat, para pemimpin Departemen Dalam Negeri beberapa daerah mengatakan bahwa dua masalah terbesar saat ini terletak pada kurangnya kerangka kerja penggajian dan peraturan khusus tentang posisi pekerjaan.

Ibu Nguyen Thi Lieu, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Hanoi , menyatakan dengan terus terang: "Hanoi sangat khawatir saat ini. Sesuai arahan Pemerintah Pusat, ketika merestrukturisasi aparatur, jumlah pegawai harus dikurangi setidaknya 20%, mulai tahun ini. Oleh karena itu, kami berharap Pemerintah akan segera memiliki tingkat kepegawaian dan peta jalan yang spesifik sehingga kami dapat merencanakan dan melaksanakannya sesuai jadwal dan target."

Selain itu, Ibu Lieu juga menyampaikan kekhawatirannya tentang kurangnya rencana penempatan jabatan setelah pengaturan tersebut, yang menyebabkan banyak masalah: "Saat ini, pengaturan tersebut didasarkan pada model komite yang baru, departemen-departemen telah digabung, sehingga penempatan jabatan menjadi terganggu: beberapa posisi mengalami pengurangan beban kerja, beberapa posisi mengalami peningkatan beban kerja. Kami berharap kementerian dan lembaga segera mengeluarkan instruksi tentang penentuan posisi jabatan agar kami dapat menyusun ulang rencana tersebut, yang akan menciptakan kondisi yang kondusif bagi operasional aparatur yang baru."

Ibu Nguyen Thi Lieu, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Hanoi (Foto: Hai Long).

Ibu Lieu menyampaikan bahwa proyek penataan kembali jabatan mempunyai tiga makna utama: Bertujuan untuk memberikan gaji sesuai dengan jabatan; Menempatkan orang pada jabatan yang tepat, sebagai dasar untuk pelatihan, pembinaan, dan evaluasi; Menyelesaikan rezim dan kebijakan ketika rezim 178 sudah tidak ada lagi.

"Rezim berdasarkan Keputusan 178 memiliki durasi 5 tahun, waktu berlalu begitu cepat; jika diterapkan secara perlahan, beberapa orang akan kehilangan waktu, dan manfaatnya akan berbeda antara mereka yang pensiun 2 tahun sebelum dan sesudah 2 tahun. Oleh karena itu, saya pikir mempercepat penerapan posisi pekerjaan baru akan sangat berarti," tegas Ibu Lieu.

Tidak ada rencana untuk menangani kelebihan posisi deputi.

Di Da Nang , Direktur Departemen Dalam Negeri Kota Phan Van Binh mengangkat isu "kelebihan posisi deputi" yang timbul akibat penggabungan mekanis banyak distrik, yang menyebabkan masalah kesetaraan posisi.

Sebelum pengaturan ini, ketika saya masih menjabat sebagai Komite Tetap dan Ketua Komite Organisasi Komite Partai Provinsi Quang Nam yang lama, saya menginstruksikan daerah-daerah untuk benar-benar melaksanakan semangat Kementerian dan Pemerintah Pusat: setiap departemen memiliki 1 kepala dan 1 wakil. Namun, setelah meninjau pengaturan ini, terdapat 25 komune dan distrik yang memiliki kelebihan wakil kepala.

Sebelumnya, di Da Nang, terdapat beberapa daerah yang menggabungkan 3-4 kecamatan, beberapa sekretaris dan ketua tidak dapat diatur sehingga mereka dimutasi menjadi wakil kepala dinas. Baru-baru ini, Dinas telah menyarankan Ketua Komite Rakyat Kota untuk meminta penataan ulang wakil kepala dinas sesuai dengan arahan Pemerintah Pusat," ujar Bapak Binh.

Selain itu, Direktur Departemen Dalam Negeri Da Nang juga mengatakan bahwa staf deputi di departemen-departemen saat ini masih memiliki banyak kekhawatiran: "Dokumen Pemerintah Pusat memberikan tenggat waktu 5 tahun untuk penataan ulang sesuai peraturan, tetapi Keputusan 150/ND-CP telah berlaku, dengan peraturan khusus mengenai staf deputi, sehingga membuat mereka khawatir. Saya telah mendorong mereka: untuk saat ini, bekerjalah dengan tenang; ketika Pemerintah Pusat memiliki instruksi khusus, kami akan terus menata ulang dengan tepat, memastikan tunjangan agar mereka dapat bekerja dengan tenang."

Daerah ini juga menekankan perlunya "menerbitkan peraturan yang sinkron tentang manajemen struktur organisasi, penggajian; standar jabatan dan posisi pekerjaan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan" untuk memiliki dasar dalam mengatur personel dan menyelenggarakan ujian untuk memasukkan orang ke dalam daftar gaji.

Membangun kerangka kerja kepegawaian dan posisi pekerjaan yang sesuai

Menghadapi "hambatan" di atas, Departemen Organisasi dan Kepegawaian (Kementerian Dalam Negeri) menjelaskan: Surat Keputusan resmi 03 dan 09 dari Komite Pengarah telah "menyatakan dengan jelas prinsip-prinsip pengaturan kepegawaian dalam total kepegawaian di seluruh provinsi" yang harus dipatuhi oleh pemerintah daerah selama masa transisi. Sementara itu, mulai sekarang hingga tahun 2026, pemerintah daerah akan secara proaktif memanfaatkan sumber daya yang tersedia untuk mengatur personel di tingkat kecamatan yang baru, guna memastikan keberlanjutan operasional.

Bapak Vu Hai Nam, Direktur Departemen Organisasi dan Personalia (Foto: Hai Long).

Terkait penyediaan sumber daya manusia yang terspesialisasi, Kementerian Kepegawaian dan Pegawai Negeri Sipil (Kemenkeu) mencatat bahwa pemerintah daerah dapat menerapkan Peraturan Pemerintah Nomor 173 untuk menandatangani kontrak kerja bagi pegawai negeri sipil di bidang profesi tertentu, sehingga dapat "mengisi kekosongan" pada saat pengisian staf belum selesai.

Terkait orientasi jangka menengah, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menegaskan bahwa tugas sektor ini adalah memberi saran dan menentukan "jumlah posisi pekerjaan" bagi sistem politik sebagai dasar estimasi jumlah staf untuk periode 2026-2030, berdasarkan koordinasi dengan Panitia Penyelenggara Pusat dan mengikuti kriteria fungsi, tugas, jumlah penduduk, luas wilayah, dan karakteristik masing-masing daerah.

Bersamaan dengan itu, Kementerian akan meninjau ulang sistem tunjangan (tunjangan jabatan pimpinan daerah, khusus, dan komune) agar sesuai dengan realitas pasca pengaturan.

"Ada dua tugas utama dalam waktu dekat. Pertama, meninjau semua tunjangan bagi kader dan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan, terutama yang menduduki posisi kepemimpinan. Kedua, mempertimbangkan penyesuaian tunjangan daerah dan khusus: cakupan penerapannya telah berubah (sebelumnya 63 provinsi, sekarang 34; jumlah unit administratif tingkat kecamatan dari lebih dari 10.000 menjadi 3.321), sehingga perlu dievaluasi ulang dan ditata ulang," tegas Menteri Dalam Negeri.

Sumber: https://baohatinh.vn/dia-phuong-lo-chuyen-dinh-khung-bien-che-xu-ly-viec-doi-du-cap-pho-post292593.html