Sehingga para pekerja tidak perlu lagi datang ke tempat kerja tepat waktu untuk absen dan sarapan.

Pada Forum Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja Nasional 2024, Bapak Mai Thien An - anggota serikat pekerja akar rumput Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Kota Ho Chi Minh ) mengakui bahwa saat ini masih banyak pekerja yang belum begitu berminat dan mengutamakan pelatihan, peningkatan kesadaran, penataan disiplin dan gaya industrial.

Misalnya, tidak mematuhi aturan, jam kerja, dan gaya kerja seperti terlambat, pulang lebih awal, atau istirahat di waktu yang salah. Selain itu, datang tepat waktu untuk absen, sarapan, dan minum teh menyebabkan keterlambatan kerja. Ketidakpatuhan terhadap peraturan keselamatan dan kesehatan kerja dapat menyebabkan cedera dan bahkan kematian.

Atau mengambil cuti tanpa alasan yang sah; koordinasi kerja yang buruk; kerja sama tim yang tidak efektif. Kegagalan dalam mematuhi proses produksi menyebabkan produk cacat yang memengaruhi kualitas produk, memengaruhi merek bisnis, dan kepercayaan mitra...

Namun realitas produksi dan bisnis di semua perusahaan di dunia telah membuktikan: Pelatihan gaya industrial, peningkatan kesadaran dan disiplin kerja bagi para pekerja merupakan faktor penting yang berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas kerja.

Perusahaan yang ingin meningkatkan kualitas produk dan merek membutuhkan karyawan yang memiliki pendidikan, keterampilan, keterampilan interpersonal, dan etos kerja yang baik. Karyawan yang ingin meningkatkan pendapatannya harus memiliki keterampilan, sikap, kesadaran, dan perilaku profesional yang baik.

Bapak Mai Thien An - anggota serikat pekerja Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).

Tuan An, seperti banyak warga negara Vietnam, menginginkan negara kita menjadi negara maju dan berpendapatan tinggi pada tahun 2045, yang mana peningkatan produktivitas tenaga kerja menjadi pendorong utama.

Oleh karena itu, Bapak Mai Thien An mengusulkan dan merekomendasikan agar lebih banyak lagi bentuk pengajaran dan pembekalan gaya industrial bagi para pekerja sejak dini agar menjadi "kebiasaan, cara berpikir, cara bekerja" saat masih sekolah, dengan mempertimbangkan orientasi pada jenjang yang sesuai.

Misalnya pembelajaran dasar pada jenjang SMA untuk pekerja biasa, pembelajaran lanjutan untuk jenjang menengah, perguruan tinggi dan universitas serta mempertimbangkan konten pembelajaran yang sesuai dengan profesi yang ditekuni, karena setiap profesi yang berbeda juga memerlukan gaya industri yang berbeda pula.

Ada regulasi keuangan yang memungkinkan serikat pekerja akar rumput memiliki cukup sumber daya untuk berinvestasi atau membelanjakan pelatihan, propaganda, dan penghargaan untuk gaya industrial dan disiplin kerja.

Menurut Ibu Truong Thi Thu Ha, Perwakilan Perusahaan Saham Gabungan Penyulingan dan Petrokimia Binh Son ( BSR ), dalam 26 tahun pembangunan dan pengembangan, setiap ide dan inisiatif pekerja telah berkontribusi membawa pabrik tersebut beroperasi secara komersial dengan keselamatan, stabilitas, dan perkembangan hingga kini.

Perwakilan BSR mengatakan bahwa kegiatan inovasi benar-benar telah menjadi pengungkit yang melaluinya setiap karyawan dapat mengembangkan potensi penuh mereka, menerobos dengan kecerdasan dan keberanian mereka untuk berpartisipasi dalam mempromosikan pengembangan produksi, meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan kualitas produk.

Pada forum tersebut, Ibu Ha juga meminta Kementerian Sains dan Teknologi untuk mempertimbangkan dan menerbitkan surat edaran berisi instruksi terperinci tentang pembayaran remunerasi kepada Penulis/penulis pendamping inisiatif inovasi yang telah diakui. Hal ini merupakan pengakuan dan motivasi yang besar bagi para pekerja yang bersemangat dalam penelitian ilmiah .

Sumber: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html