Berinvestasi pada sumber daya manusia utama

Membangun sumber daya manusia yang berkualitas bukan lagi sekadar pilihan, melainkan tugas mendesak, menjadi motor penggerak utama agar kota dapat berkembang pesat, berkelanjutan, berkarakter, dan berdaya saing dengan perkembangan zaman, transformasi hijau, transformasi digital.

Mahasiswa Fakultas Elektronika dan Telekomunikasi, Universitas Teknologi (Universitas Danang ) di kelas tentang rangkaian mikro semikonduktor. Foto: HN

Butuh sumber daya manusia untuk industri baru

Saat ini, kota Da Nang tengah melaksanakan kebijakan pembangunan seperti Kesimpulan No. 79-KL/TW Politbiro tentang kelanjutan pelaksanaan Resolusi No. 43-NQ/TW Politbiro tentang pembangunan dan pengembangan kota Da Nang hingga tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2045; Resolusi No. 136/2024/QH15 tentang organisasi pemerintahan perkotaan dan sejumlah mekanisme serta kebijakan khusus untuk pembangunan kota Da Nang.

Pada tahun 2024, ekonomi digital akan menyumbang 20,69% dari PDB kota. Universitas Ekonomi (Universitas Danang) akan terus memenuhi kebutuhan pelatihan untuk memenuhi kebutuhan bisnis saat ini dan masa depan dengan merintis pelatihan di bidang-bidang terkait seperti: E-commerce, Pemasaran Digital, Bisnis Digital, dan Teknologi Keuangan.

Universitas Teknologi (Universitas Danang) saat ini memiliki banyak jurusan terkait semikonduktor dengan total 1.500-1.600 mahasiswa yang masuk setiap tahunnya. Namun, sumber daya tenaga kerja berkualitas tinggi di bidang semikonduktor masih terancam kekurangan. Sebelumnya, mahasiswa di bidang ini hanya dididik melalui jurusan dasar seperti teknik elektronika dan telekomunikasi. Lulusan masih dapat bekerja di bidang semikonduktor, tetapi tidak sespesialisasi program pelatihan saat ini.

Saat ini, permintaan sumber daya manusia meningkat pesat akibat pergeseran rantai pasok global dan kebijakan daya tarik investasi negara, tetapi sistem pelatihan dalam negeri baru berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir. Pasokan dan permintaan sumber daya manusia tidak seimbang, permintaan dari dunia usaha meningkat, tetapi jumlah insinyur yang menerima pelatihan khusus belum mampu memenuhi permintaan tersebut. Selain itu, program pelatihan sebelumnya masih bersifat teoritis, tidak terkait erat dengan kebutuhan praktis dunia usaha. Kurangnya laboratorium berstandar internasional dan kesempatan magang di lingkungan industri juga membatasi kemampuan "dunia nyata" mahasiswa setelah lulus...

Menurut Profesor Madya, Dr. Nguyen Huu Hieu, Rektor Universitas Teknologi, pihaknya telah menyesuaikan program pelatihan dengan meningkatkan proporsi mata kuliah praktik dan proyek, menambahkan materi mendalam tentang sirkuit mikro semikonduktor, membangun laboratorium khusus menggunakan perangkat lunak berstandar industri, serta menandatangani perjanjian kerja sama dengan berbagai perusahaan untuk mendorong mahasiswa praktik lebih awal. "Tujuan kami bukan hanya untuk melatih dalam jumlah yang memadai, tetapi juga untuk memastikan kualitasnya, sehingga setelah lulus, mahasiswa dapat segera berpartisipasi dalam rantai nilai semikonduktor global," tegas Profesor Madya, Dr. Hieu.

Menurut Associate Professor, Dr. Nguyen Gia Nhu, Rektor Universitas Teknologi dan Teknik (Universitas Duy Tan), universitas menghadapi tantangan besar dalam perkembangan AI. Pasar menuntut keterampilan di bidang AI, pembelajaran mesin, big data, dan otomatisasi, sehingga lulusannya seringkali kekurangan keterampilan praktis untuk bekerja dengan teknologi baru yang diadopsi bisnis.

AI mengotomatiskan tugas-tugas tradisional seperti entri data, analisis data dasar, atau bahkan desain dan pemrograman, sehingga siswa tidak dibekali keterampilan baru, sehingga sulit bersaing dengan mesin dan rekan kerja yang lebih berkualifikasi. Oleh karena itu, sekolah diharuskan mengembangkan program pelatihan yang mutakhir; sekaligus mengintegrasikan keterampilan multidisiplin seperti menggabungkan teknologi dengan ekonomi, kedokteran, dan pendidikan agar siswa memahami cara menerapkan AI dalam praktik. Selain itu, kerja sama dengan dunia usaha perlu diperkuat agar siswa dapat magang dalam proyek AI yang sesungguhnya, menyelenggarakan seminar, atau membimbing proyek akhir, yang membantu siswa tidak hanya mempelajari teori tetapi juga memahami kebutuhan praktis, sehingga mengurangi risiko pengangguran.

Arah strategis

Da Nang saat ini merupakan salah satu pusat pendidikan tinggi terkemuka di wilayah Tengah dan Dataran Tinggi Tengah, termasuk sekolah negeri dan swasta. Semua sekolah berfokus pada peningkatan kualitas pelatihan, memperbarui kurikulum ke arah modern untuk memenuhi kebutuhan masyarakat dan pasar tenaga kerja yang terus meningkat.

Profesor Madya, Dr. Nguyen Huu Hieu, mengatakan bahwa pada tahun 2025, Universitas Teknologi akan membuka jurusan baru di bidang manajemen energi dan jurusan konstruksi kereta api dan metro. Hingga tahun 2030, universitas akan berfokus pada jurusan-jurusan berteknologi tinggi seperti teknologi informasi dan semikonduktor dengan tujuan menyediakan sumber daya manusia berkualifikasi tinggi secara stabil untuk melayani industri semikonduktor sesuai kebutuhan bisnis; menciptakan landasan yang menarik banyak bisnis dan perusahaan besar yang bergerak di bidang semikonduktor dan desain chip untuk berinvestasi dan memperluas produksi di Da Nang.

Kebijakan penggabungan kota Da Nang dan provinsi Quang Nam merupakan tonggak sejarah, yang membuka pintu bagi periode pengembangan terobosan baru dengan sumber daya dan ruang yang diperluas, yang mengharuskan kota tersebut melakukan banyak perubahan dalam kepemimpinan, arahan, manajemen, dan operasi aparatur.

Untuk mewujudkan tujuan tersebut, pada akhir tahun 2024, Dewan Rakyat Kota mengeluarkan Resolusi No. 57/2024/NQ-HDND yang menetapkan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di bidang mikrochip semikonduktor dan kecerdasan buatan di kota. Oleh karena itu, untuk menarik para ahli, ilmuwan, dan sumber daya manusia di bidang mikrochip semikonduktor, Komite Rakyat Kota telah mengusulkan berbagai kebijakan dukungan yang luar biasa dengan total perkiraan anggaran sekitar 873 miliar VND. Baru-baru ini, Dewan Rakyat Kota mengeluarkan Resolusi No. 15/2025/NQ-HDND yang menetapkan kebijakan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi di sektor publik.

Seluruh kebijakan pengembangan sumber daya manusia di sektor publik maupun swasta di sejumlah industri dan bidang utama yang ditargetkan pada tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2045, berlandaskan pada harapan untuk mengembangkan sumber daya manusia yang berpengetahuan dan terampil secara digital guna memajukan kekuatan produktif. Upayakan tingkat pertumbuhan ekonomi/transformasi digital rata-rata sebesar 10% per tahun, sebagaimana target yang ditetapkan pada Kongres ke-23 Komite Partai Kota.

Sumber: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html