Memenuhi permintaan rekrutmen tenaga kerja di kawasan industri

Provinsi ini saat ini memiliki 7 kawasan industri (IP) yang sedang dibangun dengan 174 proyek investasi yang valid dan sekitar 42.500 karyawan. Namun, permintaan rekrutmen tenaga kerja masih sangat tinggi. Untuk memenuhi permintaan tenaga kerja perusahaan di IP tersebut, Provinsi Quang Ninh menerapkan berbagai solusi sinkron.

Para delegasi mengadakan upacara peletakan batu pertama Pabrik Lite-On Quang Ninh - Tahap 1 pada tanggal 15 Maret. Foto: Thu Chung

Pada pertengahan Maret 2025, Lite-on Technology Group memulai pembangunan Pabrik Lite-On Vietnam Quang Ninh - Tahap 1 di Kawasan Industri Song Khoai. Pabrik ini dibangun di atas lahan seluas 30 hektar dengan total investasi sebesar 690 juta dolar AS. Proyek ini terdiri dari 2 pabrik dan 1 gedung perkantoran. Pabrik ini berspesialisasi dalam produksi komponen elektronik untuk komputer, kamera, perangkat koneksi jaringan nirkabel, konverter daya, pengisi daya kendaraan listrik, dan lampu.   mobil, produk plastik, dan berbagai perangkat elektronik lainnya. Pabrik ini memiliki total kapasitas hampir 124 juta produk/tahun. Tahap 1 diperkirakan akan selesai pada November 2025, dengan kapasitas lebih dari 64 juta produk/tahun. Pada tahun 2028, pabrik akan menyelesaikan investasi pada operasi produksi tahap 2, sehingga kapasitasnya mencapai lebih dari 95 juta produk/tahun. Pada tahun 2030, Grup akan menyelesaikan seluruh proyek dengan total kapasitas hampir 124 juta produk/tahun. Lite On Vietnam merupakan salah satu mitra potensial merek-merek ternama seperti Fuji Xerox, Kyocera, ASUS, Amazon, IBM, Motorola, Sony, Samsung, Shap, Nokia, Lenovo... Untuk memastikan kegiatan produksi, kebutuhan rekrutmen tenaga kerja pabrik ini mencapai hampir 2.000 orang.

Ibu Vu Thi Thanh, Spesialis Rekrutmen Lite On Vietnam Co., Ltd., mengatakan: Saat ini, Perusahaan sedang aktif merekrut tenaga kerja, termasuk: Pekerja produksi, insinyur, teknisi... untuk mempersiapkan pabrik yang diperkirakan akan beroperasi pada akhir tahun ini. Untuk menarik tenaga kerja, selain aturan yang telah ditentukan, Perusahaan memiliki berbagai kebijakan remunerasi yang menarik bagi tenaga kerja, seperti: Dukungan untuk bus antar-jemput, pemberian gaji yang menarik bagi tenaga terampil, dan penyelenggaraan program pelatihan rutin bagi tenaga kerja...

Berdasarkan survei yang dilakukan oleh Badan Pengelola Kawasan Ekonomi Provinsi, pada tahun 2025 saja, kebutuhan penyerapan tenaga kerja di perusahaan-perusahaan kawasan industri di provinsi tersebut akan mencapai sekitar 23.600 orang, yang terdiri dari sekitar 1.500 orang lulusan perguruan tinggi, sekitar 1.400 orang lulusan perguruan tinggi, sekitar 1.400 orang lulusan SLTP dan SMA, dan sekitar 19.300 orang tenaga kerja tidak terampil.

Untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja dunia usaha, provinsi ini telah menerbitkan berbagai mekanisme, kebijakan, dan dukungan untuk pelatihan vokasi. Salah satu contohnya adalah Resolusi No. 310/2020/NQ-HDND tentang kebijakan dukungan pelatihan vokasi dalam daftar insentif pelatihan dan dukungan biaya pendidikan bagi lulusan sekolah menengah untuk melanjutkan ke jenjang pendidikan menengah atas dan perguruan tinggi di provinsi ini pada periode 2021-2025. Lembaga pelatihan vokasi menyediakan pelatihan dalam berbagai bidang pekerjaan; dengan fokus pada keterkaitan erat antara penelitian, pelatihan, dan kebutuhan pasar tenaga kerja.

Selain itu, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi (Departemen Dalam Negeri) menyelenggarakan bursa kerja berkala dengan koneksi daring di dalam dan luar provinsi. Di saat yang sama, mereka juga mempromosikan koneksi dengan provinsi lain untuk menarik tenaga kerja dari provinsi lain ke Quang Ninh.

Pekerja belajar tentang bisnis di Bursa Kerja 2025.

Khususnya, pada akhir Mei, Dewan Pengelola Kawasan Ekonomi, Dinas Pendidikan dan Pelatihan, Asosiasi Pelajar Vietnam Provinsi Quang Ninh, dan Perusahaan Saham Gabungan Perkotaan Amata Ha Long bersama-sama menyelenggarakan Bursa Kerja 2025 di Kawasan Industri Song Khoai. Bursa kerja ini menarik hampir 1.000 mahasiswa dan pekerja. Di bursa kerja tersebut, mahasiswa dan pekerja mengunjungi, mempelajari, dan mengikuti wawancara kerja di stan-stan perusahaan. Para pelaku rekrutmen dan konsultan berbagi keterampilan yang dibutuhkan mahasiswa dan pekerja saat ini, serta tren pekerjaan di kawasan industri, sehingga memberikan informasi bermanfaat bagi para kandidat yang tertarik dengan peluang kerja dan pengembangan karier di masa depan, serta menghubungkan mereka dengan perusahaan. Di sinilah perusahaan memperkenalkan kebutuhan rekrutmen, kondisi kerja, tingkat pendapatan, dan tunjangan kepada karyawan. Ini juga merupakan kesempatan bagi mereka untuk mempromosikan citra dan merek mereka, serta mencari talenta dan pekerja yang sesuai untuk pembangunan berkelanjutan mereka.

Bapak Nguyen Tien Thang, Manajer Rekrutmen Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd., mengatakan: Akhir-akhir ini, Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd. selalu menerapkan kebijakan untuk memperhatikan kehidupan karyawan. Selain aturan yang telah ditetapkan, Perusahaan telah menyediakan akomodasi gratis bagi karyawan di perumahan sosial yang luas dengan fasilitas lengkap, memenuhi kebutuhan hidup karyawan. Pada saat yang sama, Perusahaan menyediakan bus antar-jemput, bonus lembur, hari libur, uang keberuntungan Tahun Baru, dll. Untuk memenuhi kebutuhan produksi, Perusahaan secara berkala melakukan rekrutmen. Selain memposting informasi secara luas di situs jejaring sosial, berkoordinasi dengan lembaga pelatihan kejuruan, berpartisipasi dalam bursa kerja merupakan kesempatan yang baik bagi kami untuk memperkenalkan bisnis, mempromosikan kebijakan, dan menarik pekerja. Melalui bursa kerja yang diadakan pada akhir Mei, kami telah merekrut hampir 100 pekerja baru, memastikan produksi yang stabil, berkontribusi pada pertumbuhan provinsi.

Cao Quynh

Sumber: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-trong-kcn-3368378.html