Peningkatan bakat khusus membantu Vietnam memasuki era baru

CATATAN EDITORIAL - FORUM ERA BARU

Setelah terpilih sebagai Sekretaris Jenderal Komite Sentral Partai ke-13 pada Konferensi Komite Sentral Partai pada 3 Agustus 2024, Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam memberikan arahan penting di berbagai bidang.

Secara khusus, melalui tiga artikel terbarunya, seperti "Tekad membangun Partai yang kuat, Vietnam yang sejahtera, demokratis, adil, dan beradab" pada 4 Agustus; "Transformasi digital - Kekuatan pendorong penting bagi pengembangan kekuatan produktif, penyempurnaan hubungan produksi untuk membawa negara memasuki era baru" pada 2 September; dan "Terus berinovasi dalam kepemimpinan dan metode tata kelola Partai, tuntutan mendesak di tahap revolusi baru" pada 16 September, Sekretaris Jenderal sekaligus Presiden To Lam kerap menyebut konsep "titik awal baru", "era baru", dan "era kebangkitan bangsa Vietnam".

Menilai peluang, keuntungan, serta kesulitan dan tantangan dalam situasi domestik, regional, dan dunia , Partai kami, yang dipimpin oleh Sekretaris Jenderal To Lam, menegaskan: "Negara ini menghadapi momen sejarah baru, era baru, era pertumbuhan nasional. Kebutuhan untuk berinovasi secara kuat dalam metode kepemimpinan, meningkatkan kapasitas kepemimpinan, dan kapasitas pemerintahan untuk terus memajukan bangsa sangatlah mendesak."

Secara khusus, ini juga merupakan orientasi utama yang disetujui oleh Konferensi Pusat ke-10 dalam rancangan dokumen yang diserahkan ke Kongres Partai ke-14.

Mendampingi negara memasuki era baru, Surat Kabar VietNamNet membuka forum "Era Baru Bangsa", untuk menghadirkan artikel, suara, dan komentar dari para cendekiawan, intelektual, dan pembaca dari dekat maupun jauh tentang jalan dan cara kebangkitan rakyat Vietnam...

Inovasi dianggap sebagai kekuatan pendorong utama bagi Vietnam untuk keluar dari perangkap pendapatan menengah dan mencapai era baru bagi bangsa dan rakyatnya. Dengan potensi tenaga kerja muda yang bersemangat terhadap teknologi, Vietnam menghadapi peluang besar untuk menjadi mata rantai penting dalam ekosistem inovasi global.

Dalam wawancara dengan reporter VietNamNet, Dr. Vo Xuan Hoai, Wakil Direktur Pusat Inovasi Nasional (NIC, Kementerian Perencanaan dan Investasi), berbagi penilaian mendalamnya tentang kebutuhan, situasi terkini, dan orientasi pengembangan sumber daya manusia yang melayani inovasi di Vietnam.

Ia juga berbagi perspektifnya tentang cara menciptakan mekanisme untuk menciptakan kondisi guna mempertahankan orang-orang berbakat dan menarik bakat kembali ke negara ini.

Dr. Vo Xuan Hoai, Wakil Direktur Pusat Inovasi Nasional. Foto: Trong Dat

Bagaimana Anda mengevaluasi kebutuhan dan tingkat pengembangan sumber daya manusia untuk inovasi di Vietnam?

Dr. Vo Xuan Hoai: Menurut Strategi Pembangunan Sosial-Ekonomi 2021-2030, sumber daya manusia merupakan salah satu dari tiga terobosan untuk pembangunan ekonomi berkelanjutan. Kita tidak hanya kekurangan sumber daya manusia, tetapi negara-negara maju seperti Jepang, Korea, Amerika Serikat, dan Eropa juga menginginkan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Permintaan akan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk melayani industri inovatif dan berteknologi tinggi sangat besar, baik di dalam negeri maupun di negara-negara maju. Industri-industri yang baru berkembang seperti semikonduktor, kecerdasan buatan, bioteknologi, energi bersih, dll. saat ini sangat membutuhkan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Secara spesifik, industri semikonduktor diperkirakan membutuhkan satu juta pekerja pada tahun 2030, sementara kapasitas negara-negara saat ini masih belum memadai dan terbatas dibandingkan dengan permintaan. Negara-negara maju semakin menua. Jumlah insinyur yang terlibat dalam industri ini haruslah muda, sehat, berbakat, dan tangkas.

Vietnam saat ini memiliki keunggulan berupa populasi muda, di periode emas, yang mampu mempelajari bidang-bidang teknis. Oleh karena itu, Vietnam dapat berpartisipasi dalam kisah inovasi di dalam negeri maupun di pasar internasional.

Dari segi kemampuan, anak muda Vietnam memiliki minat yang besar terhadap STEM, teknik, dan matematika. Hal ini membantu generasi muda Vietnam untuk mampu memenuhi tuntutan Revolusi Industri Keempat, serta kegiatan inovasi dalam bisnis dan organisasi.

Anak muda berpartisipasi dalam stan teknologi digital di Hari Inovasi Vietnam 2024. Foto: NIC

Buktinya, belakangan ini Vietnam banyak melahirkan insinyur-insinyur muda dan peneliti berbakat yang setelah menempuh pendidikan di dalam negeri, kemudian menimba ilmu dan merintis usaha di luar negeri serta meraih kesuksesan.

Misalnya, Dr. Loi Nguyen, seorang ilmuwan, mendirikan perusahaan yang kemudian diakuisisi oleh Marvell, perusahaan desain chip terkemuka dunia, senilai miliaran dolar. Banyak tokoh Vietnam terkemuka di dunia, seperti Le Viet Quoc, yang dianggap sebagai otak Google, Hung Tran - GotIT, Thuc Vu - Viet AI, dan lain-lain.

Banyak orang Vietnam memiliki kemampuan yang luar biasa. Kita tentu bisa berpartisipasi dalam industri teknologi baru, terutama semikonduktor dan AI. Potensi orang Vietnam sangat terpendam, yang terpenting adalah bagaimana memanfaatkan kemampuan mereka.

Kita telah banyak membahas tentang ekspor tenaga kerja berkeahlian tinggi akhir-akhir ini. Apakah ada perubahan tertentu dalam sumber daya tenaga kerja yang membuat kita tidak lagi takut akan "brain drain"?

Dr. Vo Xuan Hoai: Jika talenta muda, insinyur atau mahasiswa muda Vietnam memiliki kesempatan untuk belajar di luar negeri dan kemudian direkrut oleh perusahaan teknologi besar di dunia, itu adalah hal yang baik bagi mereka dan bagi negara.

Dengan berpartisipasi dalam realitas perusahaan dan kegiatan bisnis di negara maju, mereka akan mampu menyerap dan menguasai beberapa teknologi baru. Kerja sama atas dasar itu akan memberikan manfaat yang lebih besar daripada kembali ke Vietnam segera setelah lulus.

Selama bekerja di negara tuan rumah, mereka juga akan menjalin hubungan dengan rekan kerja dan bisnis terkait. Hubungan ini juga akan membawa banyak manfaat bagi Vietnam.

Ini menunjukkan bahwa kembali ke Vietnam tidak hanya dapat dianggap membantu negara. Dalam konteks saat ini, berkat teknologi digital, kita dapat bekerja di mana saja, di negara mana pun.

Baik saat ini maupun di masa mendatang, kita akan selalu kekurangan sumber daya manusia. Namun, fakta bahwa generasi muda lulus dan bekerja di luar negeri bukanlah "brain drain" melainkan proses yang diperlukan untuk melatih tim insinyur dan talenta muda. Setelah mengumpulkan pengalaman, mereka dapat kembali ke Vietnam untuk membangun negara, atau berkontribusi pada penelitian di Vietnam.

Keinginan untuk kembali ke tanah air guna meneliti dan mengembangkan teknologi canggih serta memecahkan "masalah sulit" telah memotivasi Bapak Truong Quoc Hung (kiri), Direktur Jenderal VinBrain, untuk kembali ke tanah air guna meneliti dan mengembangkan teknologi canggih serta memecahkan "masalah sulit". Foto: NIC

Bagaimana Anda mengevaluasi tren terkini para ahli Vietnam yang kembali berkontribusi di negara ini?

Dr. Vo Xuan Hoai: Kontribusi warga Vietnam di luar negeri terhadap masyarakat dalam negeri merupakan tren yang tak terelakkan dan objektif.

Bukan hanya orang Vietnam, pengalaman menunjukkan bahwa bahkan orang Korea, Jepang, dan Cina, setelah belajar, bekerja, dan menjadi terkenal di negara tempat mereka tinggal, selalu cenderung kembali ke negara asal dan berpartisipasi dalam mengembangkan sektor dan bidang ekonomi negara tersebut.

Di Vietnam, hal ini juga terjadi. Ini merupakan tren yang sangat baik bagi Vietnam. Ini adalah tahap di mana kita membutuhkan partisipasi yang mendalam dan erat dari komunitas pakar dan intelektual Vietnam di luar negeri.

Sejak 2018, Menteri Perencanaan dan Investasi Nguyen Chi Dung telah mengidentifikasi bahwa kekuatan intelektual, para ahli, dan pengusaha Vietnam di luar negeri akan menjadi pilar dan pendorong utama untuk mendorong pembangunan ekonomi.

Kekuatan ini juga membantu Vietnam memasuki era baru, seperti yang dikatakan Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam, yaitu era pertumbuhan nasional. Artinya, bersama orang-orang ini, mereka akan menjadi inti, menguasai dan membawa teknologi ke Vietnam untuk membantu negara tersebut berkembang.

Atas dasar tersebut, Kementerian Perencanaan dan Investasi membentuk Jaringan Inovasi Vietnam. Setelah 5 tahun berdirinya Pusat Inovasi Nasional, kami telah memiliki 10 jaringan di 22 negara dan wilayah dengan lebih dari 2.000 anggota dan diperkirakan akan mencapai 10.000 anggota pada tahun 2030.

Dalam kunjungan kerjanya baru-baru ini, Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam bertemu dengan anggota Jaringan Inovasi Vietnam di Amerika Serikat. Sekretaris Jenderal terkejut bahwa banyak orang Vietnam di Amerika Serikat kini sangat sukses, bukan di industri tradisional, melainkan di industri teknologi baru, teknologi tercanggih di dunia.

Itulah dasar bagi kami untuk percaya diri dan mendukung para intelektual muda, membantu mereka mendapatkan kesempatan belajar dan bekerja di luar negeri. Ke depannya, mereka akan bekerja sama dengan kami untuk membangun perekonomian dan negara.

Vu Ngoc Tam (paling kanan) – Seorang profesor muda yang menjadi terkenal di AS memperkenalkan mesin tidur "Make in Vietnam" yang dikembangkan oleh perusahaannya kepada Perdana Menteri Pham Minh Chinh dan anggota Pemerintah. Foto: Earable NeuroScience

Mekanisme apa yang telah, sedang, dan akan kita miliki untuk menciptakan kondisi guna mempertahankan orang-orang berbakat dan menarik orang-orang berbakat untuk pulang dan berkontribusi di Vietnam?

Dr. Vo Xuan Hoai: Saat ini, terdapat banyak kebijakan dan pedoman Partai dan Negara yang telah ditetapkan oleh Pemerintah melalui dekrit, keputusan, dan arahan. Namun, untuk menerapkan kebijakan secara efektif guna menarik orang-orang Vietnam berbakat untuk bekerja di luar negeri, kami belum mencapai hasil yang dapat dianggap berhasil.

Selama proses kerja sama dengan anggota Jaringan Inovasi Vietnam di negara lain, banyak orang berkomentar bahwa Vietnam sangat menginginkan partisipasi mereka. Namun, meskipun banyak orang sangat tertarik dan ingin bergabung, mereka masih belum memiliki lingkungan yang mendukung untuk mengembangkan kapasitas mereka sepenuhnya. Hal ini sangat disayangkan.

Saya percaya bahwa di masa mendatang, kita akan memiliki banyak perbaikan dalam lingkungan kerja dan mekanisme kesejahteraan sosial untuk menarik bakat.

Talenta Vietnam bersemangat untuk berkontribusi. Mereka tidak menuntut tunjangan yang terlalu besar. Namun, mereka juga perlu dijamin standar hidup dasar agar merasa aman dalam bekerja dan berkontribusi.

Kami berharap Pemerintah Vietnam akan memiliki kebijakan yang lebih terbuka dan kondusif untuk mendorong kegiatan inovasi di Vietnam. Kebijakan ini dapat berupa kebijakan perpajakan, pajak penghasilan pribadi, dan kebijakan terkait penerbitan izin kerja.

Ketika kembali ke Vietnam untuk berpartisipasi dalam organisasi negara, banyak orang Vietnam yang berbakat memiliki kualifikasi, tetapi tidak memiliki sertifikat dan gelar yang diperlukan, sementara di luar negeri mereka tidak memerlukan dokumen tersebut.

Seseorang yang sangat berbakat, bahkan seseorang yang pernah bekerja sebagai direktur atau manajer organisasi asing di negara maju, tetapi ketika kembali ke Vietnam, harus bekerja sebagai spesialis dan bergantung pada orang lain, mereka akan menghadapi hambatan tertentu.

Haruskah beberapa lembaga, terutama unit layanan publik, memiliki mekanisme untuk menciptakan kondisi yang menguntungkan bagi orang-orang Vietnam yang berbakat untuk diangkat dan berpartisipasi dalam posisi manajemen ketika mereka kembali ke negara ini, membantu mereka mengembangkan bakat mereka sepenuhnya?

Para siswa antusias melihat langsung Wafer - bahan dasar untuk memproduksi sirkuit terpadu. Foto: NIC

Apa yang perlu kita lakukan untuk menghubungkan ekosistem inovasi Vietnam dengan lebih baik, terutama antara talenta dalam dan luar negeri?

Dr. Vo Xuan Hoai: Melalui pengalaman implementasi Jaringan Inovasi Vietnam, kebutuhan akan koordinasi untuk mengembangkan teknologi baru dan teknologi inti sangat besar. Hal ini akan berkontribusi dalam mendorong kegiatan inovasi di Vietnam.

Namun, ada kendala bahwa Vietnam belum mengajukan masalah spesifik. Kami mengatakan bahwa kami sangat membutuhkan partisipasi dan dukungan intelektual Vietnam di luar negeri, tetapi ketika ditanya apa yang secara spesifik dibutuhkan, kami tidak dapat menjelaskannya.

Negara harus menjadi pihak yang mengusulkan permasalahan, topik, dan tantangan spesifik agar para ahli, ilmuwan, dan anggota Jaringan Inovasi dapat berpartisipasi secara substantif untuk memecahkan permasalahan nasional.

Perusahaan, organisasi, dan universitas domestik juga perlu mengusulkan kebutuhan dan kesulitan spesifik untuk menemukan solusi bersama. Namun, masalah perlu diselesaikan sedemikian rupa sehingga para ahli yang telah mencurahkan upaya dan kecerdasan mereka harus dibayar atau diakui secara layak. Manfaat bagi kedua belah pihak haruslah selaras.

Kami tidak memiliki pandangan menyeluruh tentang hal itu. Oleh karena itu, para ahli, terutama ilmuwan, merasa sangat sulit untuk berpartisipasi dalam proyek-proyek negara.

Kita memiliki terlalu banyak regulasi yang tidak perlu. Banyak sekali prosedur untuk melakukan penelitian ilmiah. Hal ini perlu ditingkatkan untuk memanfaatkan kapasitas para ahli Vietnam di luar negeri.

Terima kasih!

Menurut Dr. Vo Xuan Hoai, Vietnam berfokus pada pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk industri utama seperti semikonduktor, kecerdasan buatan, energi bersih, bioteknologi, pembelajaran mesin, dll.

Baru-baru ini, berdasarkan arahan Perdana Menteri dan Menteri Perencanaan dan Investasi, Pusat Inovasi Nasional telah berkoordinasi dengan Google untuk memberikan 40.000 beasiswa untuk pelatihan AI, pembelajaran mesin, dan analisis data kepada mahasiswa universitas Vietnam dan insinyur yang bekerja.

Pusat Inovasi Nasional juga telah berkoordinasi dengan program USAID dan program CHIPS (Undang-Undang CHIPS) Amerika Serikat untuk melatih sumber daya manusia untuk inovasi, kewirausahaan, dan industri semikonduktor.

Pada tahun 2025, kami berencana untuk bekerja sama dengan Dana Inovasi dan Keamanan Teknologi Internasional (ITSI), di bawah inisiatif Undang-Undang CHIPS AS, untuk melatih lebih dari 4.000 insinyur di bidang pengemasan dan pengujian mikrochip.

Tindakan-tindakan di atas menunjukkan tekad Pemerintah Vietnam dalam mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk melayani inovasi negara.

Untuk mendapatkan gaji yang tinggi, generasi muda harus memiliki pengetahuan tentang AI, Blockchain, dan pemrograman . Keterampilan dalam menggunakan AI, Blockchain, dan pemrograman akan menciptakan keunggulan di pasar tenaga kerja saat ini, serupa dengan keterampilan bahasa Inggris dan komputer kantor 10-20 tahun yang lalu.

Sumber: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html