Kinhtedothi-Pada konferensi pers sore ini, seorang perwakilan dari Kementerian Dalam Negeri mengatakan bahwa hari ini (31 Desember), Pemerintah telah menyetujui 3 Keputusan tentang kebijakan untuk menarik dan mempromosikan bakat; kebijakan bagi pejabat yang telah berhenti dari pekerjaannya dan kebijakan bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (CBCCVC) yang terkena dampak perampingan aparatur.
Sore ini, 31 Desember, Kementerian Dalam Negeri menggelar jumpa pers luar biasa guna memberikan informasi mengenai tiga Peraturan Pemerintah yang baru saja disahkan Pemerintah pada siang hari.
Disamping penyederhanaan aparatur, perlu ada kebijakan untuk menarik orang-orang berbakat.
Pada konferensi pers, Wakil Menteri Dalam Negeri Truong Hai Long mengatakan bahwa setelah mengembangkan kebijakan tentang perampingan aparatur dalam sistem politik , bersama dengan perampingan aparatur, Kementerian Dalam Negeri menyadari perlunya kebijakan untuk menarik orang-orang berbakat dan mempromosikan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri publik dengan kemampuan luar biasa.
"Sebelumnya, Kementerian Dalam Negeri telah menerbitkan dan mengembangkan serangkaian keputusan sesuai arahan Politbiro. Hari ini, kebijakan tersebut telah disetujui dan diterbitkan oleh Pemerintah," ujar Wakil Menteri Truong Hai Long.
Di sini, Direktur Dinas Kepegawaian dan Pegawai Negeri Sipil, Nguyen Tuan Ninh, menyampaikan informasi terkait 2 (dua) Keputusan, yaitu: Keputusan No. 179/2024/ND-CP tanggal 31 Desember 2024 tentang Kebijakan Menarik dan Membina Calon Pegawai Berbakat untuk Berkarier di Instansi, Organisasi, dan Unit Kerja Partai Komunis Vietnam, Negara, Front Tanah Air Vietnam, serta Organisasi Sosial Politik; Keputusan No. 177/2024/ND-CP tanggal 31 Desember 2024 tentang Kebijakan dan Tata Tertib bagi Calon Pegawai Negeri Sipil yang Tidak Dapat Dipilih Kembali, Diangkat Kembali, dan Kader yang Mengundurkan Diri atau Pensiun Sesuka Hati.
Kepala Kantor Komite Partai Kementerian Dalam Negeri Nguyen Quang Dung memberikan informasi tentang Keputusan No. 178/2024/ND-CP tanggal 31 Desember 2024 tentang rezim dan kebijakan bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, pekerja dan angkatan bersenjata (CBCCVC, NLĐ, LLVT) dalam melaksanakan penataan organisasi sistem politik.
8 Kebijakan bagi Pejabat dan Pegawai Negeri Sipil dalam Restrukturisasi Organisasi
Khususnya, Kepala Kantor Komite Partai Kementerian Dalam Negeri Nguyen Quang Dung mengatakan bahwa Keputusan No. 178/2024/ND-CP tanggal 31 Desember 2024 terdiri dari 3 Bab dan 27 Pasal, yang menguraikan 8 kebijakan penting.
Kebijakan 1: Kebijakan bagi mereka yang pensiun sebelum usia pensiun (Pasal 7): Bagi mereka yang berusia 10 tahun atau kurang dari usia pensiun dengan kondisi kerja normal dan 5 tahun atau kurang dari usia pensiun dengan kondisi kerja di daerah yang sangat sulit dan telah membayar asuransi sosial wajib untuk masa pensiun, akan menikmati 3 rezim berikut:
Salah satunya adalah menerima manfaat pensiun satu kali untuk pensiun dini: Dalam hal pensiun dalam jangka waktu 12 bulan: jika sisa umur pensiun adalah 5 tahun atau kurang, manfaatnya adalah 1 bulan gaji saat ini dikalikan dengan jumlah bulan pensiun dini; jika sisa umur pensiun adalah 5 tahun sampai 10 tahun, manfaatnya adalah 0,9 bulan gaji saat ini dikalikan dengan 60 bulan.
Jika cuti mulai bulan ke-13 dan seterusnya, manfaatnya sama dengan 0,5 dari tunjangan cuti 12 bulan di atas.
Kedua, menikmati kebijakan pensiun dini, meliputi: menerima pensiun dan tidak dipotong iuran pensiun; menikmati manfaat pensiun dini, meliputi: bagi yang memiliki usia pensiun 2 tahun sampai dengan kurang dari 5 tahun akan mendapatkan subsidi sebesar 5 bulan gaji terkini untuk setiap tahun pensiun dini; bagi yang memiliki usia pensiun 5 tahun sampai dengan 10 tahun akan mendapatkan subsidi sebesar 4 bulan gaji terkini untuk setiap tahun pensiun dini; menikmati manfaat berdasarkan masa kerja dengan iuran wajib jaminan sosial lebih dari 20 tahun.
Apabila umur pensiunnya kurang dari 2 tahun dan masih mempunyai masa kerja yang cukup serta dibebani dengan kewajiban pembayaran iuran jaminan sosial, maka yang bersangkutan akan memperoleh pensiun sesuai ketentuan dan tidak dipotong iuran pensiunnya karena pensiun dini.
PNS yang pensiun dini dan memenuhi syarat untuk mendapatkan penghargaan atas jasanya, tetapi masih kekurangan masa kerja dalam posisi kepemimpinan pada saat pensiun, akan dihitung masa pensiun dininya sesuai dengan sisa masa jabatan atau masa pengangkatan jabatan saat ini agar dapat dipertimbangkan untuk mendapatkan penghargaan atas jasanya. Bagi PNS yang tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan penghargaan atas jasanya, otoritas yang berwenang akan mempertimbangkan bentuk penghargaan yang sesuai dengan prestasinya.
Kebijakan 2: Kebijakan Pengunduran Diri Kader dan Pegawai Negeri Sipil (Pasal 9)
Pegawai Negeri Sipil yang akan memasuki masa pensiun lebih dari 2 tahun dan tidak memenuhi syarat untuk mengikuti kebijakan dan skema pensiun dini, apabila berhenti dari pekerjaannya, akan mendapatkan 4 skema berikut:
Pertama, menerima pesangon: jika berhenti dalam jangka waktu 12 bulan, manfaatnya adalah 0,8 bulan gaji saat ini dikalikan dengan jumlah bulan perhitungan pesangon; jika berhenti pada bulan ke-13 dan seterusnya, manfaatnya adalah 0,4 bulan gaji saat ini dikalikan dengan jumlah bulan perhitungan pesangon (maksimal 60 bulan).
Kedua, menerima subsidi sebesar 1,5 bulan gaji saat ini untuk setiap tahun bekerja dengan iuran asuransi sosial wajib.
Ketiga, waktu pembayaran iuran jaminan sosial dicadangkan atau diterima sekaligus sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan tentang jaminan sosial.
Keempat, menerima subsidi 3 bulan gaji saat ini untuk mencari pekerjaan.
Kebijakan 3: Kebijakan Pengunduran Diri Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil (Pasal 10)
Pejabat dan pegawai yang mengundurkan diri berhak atas 4 rezim seperti halnya PNS yang mengundurkan diri, hanya saja pada rezim ke-4 ini pejabat dan pegawai berhak atas tunjangan pengangguran yang dibayarkan oleh dana jaminan pengangguran (UI) karena kepesertaannya di UI.
Kebijakan 4: Kebijakan bagi pegawai negeri sipil, pegawai negeri, pimpinan dan manajer yang berhenti dari jabatannya atau dipilih atau diangkat pada jabatan pimpinan atau manajemen yang lebih rendah (Pasal 11), gaji atau tunjangan jabatan pimpinan yang lama tetap diterima sampai dengan berakhirnya masa jabatan pemilihan atau pengangkatan.
Kebijakan 5: Kebijakan bagi orang yang melakukan perjalanan dinas di tingkat akar rumput (Pasal 12)
Untuk meningkatkan jumlah pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di tingkat pusat dan daerah yang melakukan perjalanan dinas ke tingkat akar rumput (selama 3 tahun), dalam Perpres ini ditetapkan 5 (lima) rezim, yaitu: tetap menerima gaji (termasuk tunjangan) sesuai dengan jabatannya sebelum diutus oleh instansi, organisasi, atau unit kerja; menerima tunjangan pertama sebesar 10 (sepuluh) bulan gaji pokok pada saat mulai bertugas.
Apabila unit tersebut bekerja di wilayah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit, maka akan diberlakukan kebijakan yang diatur dalam Peraturan Pemerintah No. 76/2019/ND-CP tanggal 18 Oktober 2019. Setelah PNS dan pegawai negeri sipil berhasil menyelesaikan tugasnya di tingkat akar rumput, mereka akan diterima kembali di instansi, organisasi, atau unit tempat mereka ditugaskan atau akan ditugaskan pada posisi yang sesuai oleh pejabat yang berwenang, tidak lebih rendah dari jabatan sebelum penguatan; sekaligus akan dinaikkan gajinya satu tingkat dan akan dipertimbangkan untuk mendapatkan penghargaan dari Kementerian, departemen, cabang, dan provinsi sesuai dengan ketentuan Undang-Undang tentang Penghargaan dan Penghargaan.
Kebijakan 6: Kebijakan tentang pembinaan orang yang berkemampuan dan berprestasi (Pasal 13), meliputi: memperoleh kenaikan gaji satu tingkat; memperoleh bonus yang ditetapkan oleh Pimpinan instansi, organisasi, atau unit kerja paling tinggi 50% dari dana bonus instansi, organisasi, atau unit kerja tersebut; memperoleh perhatian, prioritas dalam perencanaan, pelatihan, pembinaan, dan penempatan pada jabatan pimpinan dan manajemen, termasuk yang setingkat di atas jenjang tertentu; memperoleh kebijakan untuk menarik dan membina orang berbakat untuk bekerja pada instansi negara dan unit kerja pelayanan publik apabila memenuhi standar dan persyaratan yang ditetapkan dalam Peraturan Pemerintah.
Kebijakan 7: Kebijakan tentang pelatihan dan peningkatan kualifikasi pegawai negeri sipil setelah reorganisasi (Pasal 14).
Kebijakan 8: Kebijakan dan rezim bagi subjek yang tergolong angkatan bersenjata dalam proses pelaksanaan restrukturisasi organisasi (Pasal 15) adalah sama dengan kebijakan dan rezim bagi pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja kontrak pada lembaga negara.
Menurut Kepala Kantor Komite Partai Kementerian Dalam Negeri, tujuan penerbitan Keputusan ini adalah untuk memiliki kebijakan yang baik, menjamin hak-hak pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang mengundurkan diri karena restrukturisasi organisasi, berkontribusi pada tujuan perampingan struktur organisasi, restrukturisasi, dan peningkatan kualitas pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil. Selain itu, tujuan penerbitan Keputusan ini adalah untuk mempertahankan dan mempromosikan kader-kader yang memiliki kualitas dan kemampuan yang unggul; meningkatkan jumlah pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di tingkat pusat dan provinsi yang melakukan perjalanan dinas ke tingkat akar rumput (diharapkan 2 kader/kabupaten) untuk meningkatkan sumber daya manusia, serta menciptakan momentum bagi pembangunan sosial-ekonomi daerah.
“Keputusan ini berlaku efektif mulai 1 Januari 2025; sementara itu, tanggung jawab pembinaan dan pelaksanaannya dilimpahkan kepada Kementerian, cabang di tingkat Pusat, Komite Rakyat Provinsi, serta lembaga, organisasi, dan unit yang secara langsung mengelola dan menggunakan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dalam menetapkan kriteria penilaian dan melakukan tinjauan komprehensif terhadap kualitas pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang berada di bawah manajemennya. Atas dasar itu, identifikasi pejabat yang harus mengundurkan diri karena perubahan jabatan yang menjadi subjek Keputusan ini untuk melakukan penyederhanaan aparatur, pengurangan staf, restrukturisasi, dan peningkatan kualitas tim pegawai negeri sipil, serta peningkatan efektivitas dan efisiensi operasional,” tegas Bapak Nguyen Quang Dung.
[iklan_2]
Sumber: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
Komentar (0)