Memperbaiki kekurangan dan kelemahan yang ada dalam pengiriman tenaga kerja ke luar negeri

Menurut Dinas Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial Provinsi Quang Tri, upaya pengiriman tenaga kerja ke luar negeri untuk bekerja di provinsi tersebut telah mencapai banyak hasil positif, tetapi masih banyak permasalahan. Berdasarkan hasil inspeksi, Dinas Tenaga Kerja telah menerbitkan surat edaran yang meminta pemerintah daerah untuk mendorong penguatan manajemen negara atas pengiriman tenaga kerja ke luar negeri untuk bekerja berdasarkan kontrak di provinsi tersebut.

Ilustrasi - Foto: ST

Kekurangan dan ketidakcukupan di daerah terkait dengan masih adanya perusahaan dan badan usaha yang bergerak di bidang penempatan tenaga kerja belum melakukan pengiklanan yang jujur ​​dan belum mempublikasikan dokumen legal tentang konsultasi dan perekrutan tenaga kerja ke luar negeri berdasarkan kontrak di tempat penempatan, serta belum memungut biaya jasa dari tenaga kerja sesuai ketentuan perundang-undangan.

Staf yang melakukan pekerjaan konsultasi dan rujukan tidak menandatangani kontrak kerja, berpartisipasi dalam jaminan sosial dan skema pembayaran gaji, tidak memiliki dokumen resmi atau dokumen tidak lengkap sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan tentang konsultasi dan perekrutan karyawan untuk bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak.

Terdapat beberapa perusahaan dan cabang yang memberikan layanan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri berdasarkan kontrak, namun belum memutuskan untuk mendirikan titik konsultasi, belum menerima dokumen, dan belum melaporkan kegiatan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri berdasarkan kontrak kepada instansi terkait setempat.

Di beberapa lokasi bisnis yang menerima konsultasi dan aplikasi, perusahaan belum mengumumkan keputusan perusahaan jasa yang menugaskan cabang dan salinan izin perusahaan jasa di kantor pusat, serta belum memberi tahu Departemen Tenaga Kerja, Dinas Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial tentang lokasi bisnis tersebut. Beberapa unit telah memasang tanda pengiriman pekerja ke luar negeri berdasarkan kontrak tetapi tidak memiliki departemen operasional, tutup ketika tim interdisipliner datang untuk memeriksa berkali-kali, dan belum melapor kepada badan manajemen negara bagian di wilayah tersebut.

Terkait dengan isi iklan, informasi pada papan reklame dan tanda-tanda tentang nama perusahaan dan bidang operasinya masih belum jelas dan membingungkan dengan tugas dan fungsi lain yang menjadi tanggung jawab pemiliknya; beberapa perusahaan yang bergerak di bidang perekrutan dan konsultasi studi ke luar negeri, ada yang bergerak di bidang konsultasi dan perekrutan untuk mengirim tenaga kerja ke luar negeri tanpa memiliki izin dan tugas sesuai ketentuan perundang-undangan.

Khususnya di beberapa daerah, fungsi, tugas, dan bidang operasional perusahaan belum ditetapkan, tetapi mereka telah berkoordinasi dengan beberapa unit dan individu yang tidak memenuhi syarat untuk mengirim pekerja ke luar negeri untuk menyebarkan, memberi nasihat, dan memperkenalkan kepada para pekerja. Hal ini telah menimbulkan banyak konsekuensi dan konsekuensi dalam pengelolaan negara terkait pengiriman pekerja ke luar negeri.

Untuk segera memperbaiki situasi di atas, Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial meminta Komite Rakyat di distrik, kota dan kabupaten untuk memperkuat inspeksi, pemeriksaan, pengawasan dan segera menangani pelanggaran dalam memilih dan berkonsultasi dengan pekerja untuk bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak, terutama unit yang menunjukkan tanda-tanda pelanggaran.

Melakukan koordinasi dengan unit dan perusahaan berizin untuk melakukan sosialisasi, penyediaan informasi dan pengorganisasian pengiriman tenaga kerja ke luar negeri di daerah guna menjamin terpenuhinya hak-hak minimum tenaga kerja.

Thanh Truc

Sumber: https://baoquangtri.vn/chan-chinh-nbsp-nhung-nbsp-ton-tai-bat-cap-trong-viec-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-189647.htm