Metode pengajaran dan pembelajaran tidak memenuhi persyaratan tahap baru.

TPO - Demikian pendapat Ibu Ton Nu Thi Ninh, diplomat sekaligus Presiden Yayasan Perdamaian dan Pembangunan Kota Ho Chi Minh, dalam seminar "Keterbatasan dan Keunggulan Vietnam dan Rakyat Vietnam dalam Membangun dan Membentuk Sumber Daya Manusia untuk Memenuhi Tuntutan Era Baru" yang diselenggarakan oleh Universitas Hoa Sen pada 1 Maret lalu, yang menarik minat ratusan mahasiswa dan intelektual.

TPO - Demikian pendapat Ibu Ton Nu Thi Ninh, diplomat sekaligus Presiden Yayasan Perdamaian dan Pembangunan Kota Ho Chi Minh, dalam seminar "Keterbatasan dan Keunggulan Vietnam dan Rakyat Vietnam dalam Membangun dan Membentuk Sumber Daya Manusia untuk Memenuhi Tuntutan Era Baru" yang diselenggarakan oleh Universitas Hoa Sen pada 1 Maret lalu. Seminar ini menarik ratusan mahasiswa dan intelektual untuk berpartisipasi.

Pada seminar tersebut, banyak mahasiswa dan alumni berbagi kesulitan dan tantangan mereka setelah meninggalkan universitas untuk bekerja di bisnis.

Pham Huynh Huong - Mantan mahasiswa Universitas Hoa Sen, lulusan terbaik Manajemen Sumber Daya Manusia tahun 2023, yang saat ini menjabat sebagai Manajer Operasional proyek startup FnB merek Your Vibes Coffee & Space, berbagi: “Sebagai anak muda yang baru lulus sekolah, meskipun saya telah menerima pelatihan formal di bidang saya, di tahap awal bergabung dengan lingkungan bisnis startup muda, saya juga mengalami hambatan dalam berkomunikasi dengan rekan kerja dan atasan. Terkadang, saya masih malu untuk berbagi pertanyaan-pertanyaan kecil dengan konten yang wajar kepada rekan kerja saya.”

Sementara itu, Dang Ky Anh, mahasiswa tahun ketiga jurusan Bahasa Inggris di Universitas Hoa Sen, menyampaikan pengamatannya terhadap sikap dan metode kerja anak muda saat bekerja paruh waktu. Ky Anh menemukan bahwa kurangnya kepercayaan diri, komunikasi proaktif dengan atasan, kurangnya perspektif umum, argumen dan penyampaian masalah yang tidak logis, serta keengganan untuk mengajukan inisiatif merupakan hambatan bagi anak muda saat ini.

Menurut Ibu Ton Nu Thi Ninh, pendidikan tinggi di Vietnam secara umum memiliki banyak keterbatasan, seperti kurangnya fasilitas dan pusat yang memadai dan efisien untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia teknis dan teknologi (terutama yang terkait dengan semikonduktor dan AI) dengan tepat dan cepat. Metode pengajaran dan pembelajaran belum memenuhi persyaratan tahap baru dengan baik dan efektif, seperti belum mendorong kemampuan menganalisis dan mensintesis, kemampuan membandingkan dan mengevaluasi pemikiran kritis , belum memperbarui pengetahuan dan pemahaman sesuai tren terkini, keterbatasan dalam penerapan AI, kemampuan berbahasa asing mayoritas tenaga kerja belum memenuhi persyaratan pasar, serta pengetahuan dan pemahaman dunia yang masih terbatas.

Ibu Ton Nu Thi Ninh menyampaikan pandangannya tentang pekerja muda Vietnam.

Di samping itu, semangat, sikap dan cara kerja masyarakat Vietnam pada umumnya masih kurang percaya diri dan kurang inisiatif dalam berhubungan dengan atasan; kurang memiliki pandangan yang menyeluruh dan sistematis; Argumentasi dan penyampaian masalah kurang logis dan koheren; Jarang mengusulkan inisiatif dan kebijakan.

Meskipun banyak keterbatasan, Ibu Ninh tetap yakin bahwa kita masih memiliki banyak keunggulan dibandingkan negara lain, seperti kebijakan luar negeri yang fleksibel; kebijakan Negara Vietnam untuk menarik FDI dan mempromosikan ekspor (keterbukaan ekonomi); situasi produksi dan impor-ekspor terkait dengan Asia pada umumnya, Tiongkok dan Asia Tenggara pada khususnya; Vietnam berpartisipasi dalam banyak perjanjian perdagangan bilateral dan multilateral; besarnya pasar tenaga kerja, tingkat pelatihan dan biaya tenaga kerja; pekerja Vietnam bekerja keras, progresif, berpikiran terbuka, disiplin, dan cepat belajar.

Sementara itu, Dr. Phan Thi Viet Nam - Wakil Presiden Universitas Hoa Sen mengatakan bahwa untuk mewujudkan tujuan Vietnam, khususnya lepas dari status berpendapatan rendah-menengah pada tahun 2025, mencapai status berpendapatan menengah-atas pada tahun 2030 dan status berpendapatan tinggi pada tahun 2045, dengan tingkat pertumbuhan pendapatan per kapita rata-rata sekitar 7% per tahun pada tahun 2030, terobosan dalam sumber daya manusia, terutama sumber daya manusia yang berkualitas tinggi, merupakan salah satu faktor kunci.

"Namun, banyak ahli berpendapat bahwa pasar tenaga kerja negara kita belum mampu mengimbangi laju dan tuntutan pembangunan sosial-ekonomi, serta daya adaptasi, proaktif, dan fleksibilitasnya masih rendah, terutama dalam menghadapi fluktuasi seperti pandemi COVID-19," ujar Ibu Nam, seraya menambahkan bahwa menurut laporan Badan Pusat Statistik tahun 2022, proporsi pekerja Vietnam dengan keterampilan profesional kurang dari 30% dan hanya 10% pekerja Vietnam yang memenuhi persyaratan dalam konteks ekonomi digital.

Meskipun indeks modal manusia Vietnam telah membaik dalam beberapa tahun terakhir, keterampilan pekerja Vietnam masih dianggap terbatas, menempati peringkat ke-47 dari 60 pasar tenaga kerja global. Sumber daya manusia Vietnam dianggap "surplus sekaligus kekurangan", dengan kelebihan tenaga kerja berbiaya rendah tetapi kekurangan tenaga profesional berkeahlian tinggi. Kemampuan berbahasa asing pekerja Vietnam belum tinggi, sehingga mereka menghadapi banyak kesulitan dalam proses integrasi internasional.

Nguyen Dung

Source: https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo