Kementerian Dalam Negeri Arahkan Rencana Penataan Kepegawaian Saat Perampingan Aparatur

Penataan dan penempatan pegawai harus dilakukan secara sungguh-sungguh, cermat, ilmiah dan ketat.

Dokumen tersebut dengan jelas menyatakan bahwa, berdasarkan kebijakan dalam Kesimpulan No. 09-KL/TW tanggal 24 November 2024 dari Komite Pengarah Pusat tentang ringkasan pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW; Dokumen pelaksanaan No. 141/KH-BCĐTKNQ18 tanggal 6 Desember 2024 dari Komite Pengarah Pemerintah tentang rencana orientasi untuk mengatur dan merampingkan perangkat organisasi Pemerintah, Kementerian Dalam Negeri meminta kementerian, cabang dan daerah untuk memperhatikan sejumlah konten yang terkait dengan pengaturan dan organisasi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil dan orang yang bekerja di bawah kontrak kerja (CBCCVC) ketika mengembangkan Proyek untuk mengatur perangkat administrasi.

Sehubungan dengan itu, perlu dipastikan terbangunnya tim Pegawai Negeri Sipil yang memiliki jumlah dan struktur yang memadai, serta memiliki kualitas dan kapasitas yang sesuai dengan kebutuhan masing-masing instansi, organisasi, dan unit pada periode baru.

Secara khusus, perampingan aparatur yang berkaitan dengan penataan aparatur pegawai negeri sipil harus memastikan bahwa hal tersebut tidak memengaruhi pelaksanaan tugas politik sesuai dengan fungsi dan tugas instansi, organisasi, dan unit; meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional instansi, organisasi, dan unit yang baru, terutama tugas-tugas yang berkaitan dengan pelayanan kepada masyarakat dan dunia usaha. Melaksanakan propaganda, kerja politik, dan ideologis dengan baik, menciptakan konsensus dan persatuan di antara aparatur pegawai negeri sipil dalam melaksanakan penataan; mendorong tanggung jawab untuk memberi contoh kepada kader dan anggota partai, terutama anggota partai yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen dalam melaksanakan kebijakan Partai dan Negara tentang penataan dan perampingan aparatur; memperhatikan dan segera menyelesaikan rezim dan kebijakan bagi pegawai negeri sipil pasca penataan sesuai ketentuan.

"Dalam menyusun rencana penataan dan perampingan aparatur, kementerian, lembaga, dan daerah harus segera menyusun rencana penataan dan penugasan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, khususnya pimpinan, pengelola, dan pimpinan lembaga, organisasi, dan unit; menyusun peta jalan khusus penyesuaian jumlah pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil agar sesuai dengan ketentuan umum dan sesuai dengan fungsi dan tugas lembaga, organisasi, dan unit yang baru dibentuk pasca penataan," demikian bunyi surat resmi Kementerian Dalam Negeri.

Pada prinsipnya, kepemimpinan yang komprehensif dari Komite Partai dan organisasi Partai perlu dipastikan dalam menyusun dan menempatkan kader sesuai dengan peraturan Partai dan undang-undang. Pegawai negeri sipil harus sepenuhnya mematuhi penugasan organisasi dan keputusan otoritas yang berwenang. Pimpinan Komite Partai, badan, organisasi, dan daerah harus bertanggung jawab untuk menyusun dan menempatkan pegawai negeri sipil di bawah manajemennya, memastikan tercapainya tujuan yang ditetapkan sesuai dengan persyaratan Komite Pusat.

Penataan dan penempatan kader harus dilakukan secara sungguh-sungguh, cermat, ilmiah, dan ketat dengan tetap memperhatikan nilai-nilai demokrasi, keterbukaan, keterbukaan, azas-azas, dan kriteria-kriteria tertentu, sesuai dengan situasi dan kondisi lapangan serta kebutuhan masing-masing Kementerian, Lembaga, dan Pemerintah Daerah; dengan tetap memperhatikan penataan dan pemanfaatan kader yang memiliki kemampuan, tanggung jawab, dan dedikasi kerja yang tinggi, serta mampu menjawab tuntutan tugas pada situasi yang baru.

Menghubungkan penataan dan reorganisasi kepegawaian dengan perampingan penggajian dan penataan kembali kepegawaian pada masing-masing instansi, organisasi, dan unit; melakukan penelaahan dan penilaian terhadap mutu kepegawaian masing-masing instansi, organisasi, dan unit berdasarkan kebutuhan jabatan pada instansi, organisasi, dan unit yang baru untuk melaksanakan penataan dan reorganisasi kepegawaian, perampingan penggajian, dan penataan kembali kepegawaian.

Dokumen tersebut juga secara tegas menyatakan bahwa pemilihan, penempatan, dan penugasan pimpinan dan manajer harus didasarkan pada kapasitas, kekuatan, prestise, pengalaman kerja, dan hasil kerja spesifik yang sesuai dengan fungsi dan tugas organisasi yang baru, terutama bagi pimpinan. Bersamaan dengan itu, perlu dipastikan standar jabatan sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan Partai, sejalan dengan struktur dan perencanaan Komite Partai untuk mempersiapkan dengan baik pekerjaan kepegawaian Kongres Partai di semua tingkatan menjelang Kongres Nasional Partai ke-14.

Khususnya memperhatikan dan melaksanakan secara penuh dan segera tata tertib serta kebijakan Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan peraturan Pemerintah dan peraturan kementerian, lembaga, dan daerah, dengan tetap memastikan bahwa setelah 5 tahun, penataan Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil yang kelebihan pegawai harus diselesaikan dan pengelolaan serta penggunaan penggajian harus dilaksanakan sesuai dengan persyaratan umum Politbiro pada instansi, organisasi, dan unit yang baru dibentuk setelah penataan (sejak tanggal disetujuinya Proyek oleh otoritas yang berwenang).

Jumlah wakil kepala unit yang dibentuk setelah pengaturan dapat lebih tinggi dari ketentuan yang berlaku.

Jabatan-jabatan di bawah manajemen Politbiro dan Sekretariat akan dipertimbangkan dan diputuskan oleh Politbiro dan Sekretariat sesuai dengan kewenangannya.

Dengan jabatan yang diemban oleh Komite Partai, Organisasi Partai, pimpinan, badan, satuan, dan daerah sesuai dengan desentralisasi daerah provinsi, lembaga setingkat menteri, lembaga di bawah Pemerintah, Komite Rakyat daerah provinsi dan kota/kabupaten/kotamadya, serta badan, organisasi, dan satuan hasil penggabungan dan konsolidasi, secara proaktif menyusun rencana penataan dan penempatan kader untuk menjamin terlaksananya asas-asas pengkaderan serta tujuan, syarat-syarat, dan asas penataan dan penempatan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil sebagaimana tersebut di atas sesuai dengan orientasi pimpinan badan, organisasi, dan satuan.

Dengan demikian, berdasarkan kondisi dan standar praktis, serta kapasitas kader, pimpinan kolektif Kementerian, cabang, dan daerah memutuskan untuk memilih pemimpin yang memenuhi persyaratan tugas pada instansi, organisasi, atau unit baru hasil penataan tersebut; personel yang dipilih dapat berasal dari dalam atau luar instansi, organisasi, atau unit yang digabung atau dikonsolidasikan ke dalam unit baru tersebut.

Dalam hal pimpinan instansi, organisasi, atau unit yang melaksanakan penggabungan tidak tetap menjabat sebagai pimpinan, maka yang bersangkutan akan ditata dan ditempatkan pada jabatan setingkat di bawahnya serta memperoleh kebijakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang susunan organisasi.

Mengenai wakil kepala, berdasarkan jumlah wakil kepala instansi, organisasi, atau unit pelaksana penggabungan atau peleburan yang sebenarnya, pimpinan kolektif Kementerian, cabang, atau daerah menetapkan untuk menempatkan wakil kepala instansi, organisasi, atau unit pelaksana yang baru setelah penggabungan atau peleburan atau penempatannya pada instansi, organisasi, atau unit pelaksana lain sesuai dengan kebutuhan tugas dan kemampuan pegawai.

Dalam waktu dekat, jumlah wakil kepala lembaga, organisasi, dan unit kerja yang dibentuk pasca-restrukturisasi dapat melebihi jumlah yang ditetapkan. Kementerian, lembaga, dan daerah wajib menyusun rencana pengurangan jumlah wakil kepala sesuai dengan ketentuan umum dalam waktu 5 tahun (sejak tanggal persetujuan Proyek oleh otoritas yang berwenang).

Bagi Pegawai Negeri Sipil yang tidak menduduki jabatan pimpinan atau pimpinan, kementerian, lembaga, dan/atau lembaga, sesuai dengan fungsi, tugas, dan susunan organisasi yang dibentuk setelah reorganisasi, mengusulkan rencana reorganisasi dan penempatan Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan tugas yang diembannya sebelum penggabungan atau peleburan; dalam hal tidak lagi menduduki jabatan, dapat ditugaskan pada instansi, organisasi, atau unit lain yang sesuai dengan keahlian dan profesinya atau menetapkan kebijakan dan tata tertib sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

Dalam waktu dekat, jumlah maksimum pegawai lembaga, organisasi, dan unit baru tidak boleh melebihi jumlah total pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang ada saat ini sebelum penggabungan atau konsolidasi. Kementerian, cabang, dan daerah harus menyusun rencana pengurangan pegawai, sesuai dengan peraturan umum Politbiro, dalam waktu 5 tahun (sejak tanggal persetujuan Proyek oleh otoritas yang berwenang).

Pasca penataan organisasi, Kementerian, Lembaga, dan Pemerintah Daerah berencana melakukan pembinaan, pengembangan, dan peningkatan profesionalisme serta keterampilan pegawai agar sesuai dengan tuntutan politik instansi, organisasi, dan unit kerja pada situasi baru; melakukan peninjauan dan penyederhanaan sistem penggajian pegawai yang belum sesuai dengan tuntutan tugas dan belum memiliki rasa tanggung jawab.

Sumber