Terbitkan Proyek Jabatan Pekerjaan untuk mereformasi upah sebelum 31 Maret 2024

Kantor Pemerintah baru saja menerbitkan Pemberitahuan 520/TB-VPCP atas kesimpulan Wakil Perdana Menteri Tran Luu Quang pada Konferensi Nasional tentang pelaksanaan pembinaan dan pengelolaan jabatan di lembaga administratif, organisasi, dan unit pelayanan publik.

Terbitkan proyek posisi pekerjaan untuk mereformasi upah. (Sumber: Vietnamnet)

Sebelum 31 Maret 2024, terbitkan Proyek Posisi Pekerjaan untuk mereformasi upah.

Dalam dokumen tersebut disebutkan bahwa Kementerian Dalam Negeri telah menerbitkan Surat Edaran yang memberikan arahan mengenai kedudukan pegawai negeri sipil dalam kepemimpinan dan manajemen; jabatan gabungan profesi; dukungan dan pengabdian pada instansi dan organisasi pemerintahan; dan jabatan jabatan gabungan jabatan profesi; dukungan dan pengabdian pada unit pelayanan publik serta Surat Edaran yang memberikan arahan mengenai penetapan struktur kepangkatan pegawai negeri sipil.

Saat ini, sebanyak 20/20 Kementerian dan Sektor telah menerbitkan Surat Edaran yang mengatur mengenai jabatan pegawai negeri sipil profesional pada bidang keahlian tertentu dan sebanyak 15/15 Kementerian dan Sektor telah menerbitkan Surat Edaran yang mengatur mengenai jabatan pimpinan, pimpinan, jabatan profesi, dan struktur pegawai negeri sipil sesuai jabatan profesi pada satuan kerja perangkat daerah.

Pembinaan dan pengelolaan jabatan merupakan hal yang sulit, sensitif dan rumit, namun merupakan tugas politik yang harus dilaksanakan, yang memberikan kontribusi pada perampingan aparatur, pengurangan staf, restrukturisasi dan peningkatan mutu pegawai, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, dan menjadi dasar pelaksanaan kebijakan reformasi gaji mulai 1 Juli 2024, penciptaan motivasi dan peningkatan kreativitas serta semangat pegawai, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dalam melaksanakan tugas publik.

Dengan demikian, proyek posisi pekerjaan menjadi dasar reformasi gaji mulai 1 Juli 2024.

Untuk melancarkan pelaksanaan konstruksi dan pengelolaan posisi pekerjaan di kementerian, lembaga, dan daerah secara serempak, Wakil Perdana Menteri meminta para Menteri, Kepala lembaga setingkat menteri, Kepala lembaga Pemerintah, Ketua Komite Rakyat provinsi dan kota/kabupaten di bawah kendali pusat untuk secara langsung mengarahkan konstruksi Proyek dan menyetujui posisi pekerjaan di lembaga dan unit mereka, secara proaktif memilih metode pelaksanaan yang tepat, mempromosikan desentralisasi dalam kerangka peraturan perundang-undangan, memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prinsip-prinsip Pemerintah Pusat, pada saat yang sama, memastikan fleksibilitas, semangat memecahkan kesulitan yang muncul, tidak perfeksionis tetapi tidak subjektif atau dangkal, tujuannya adalah untuk mencapai kualitas tertinggi, memastikan penyelesaian sebelum 31 Maret 2024.

Kementerian, sektor, dan daerah terus mengembangkan Proyek Jabatan Kerja. Jika terdapat permasalahan, mereka harus segera merangkum dan mengirimkannya kepada Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian yang mengelola sektor dan bidang tersebut sebelum 18 Desember 2023 untuk mendapatkan jawaban dan arahan.

Wakil Perdana Menteri meminta agar kementerian, lembaga dan daerah memperkuat koordinasi multidimensi, vertikal - horizontal, atas - bawah, antara tingkat pusat dan daerah, antara kementerian, lembaga dan antar daerah dalam pelaksanaannya, terutama saling bertukar pengalaman, kesulitan, permasalahan dan solusi.

Terhadap hal-hal yang belum jelas, tidak konsisten dan tidak selaras dalam Surat Edaran petunjuk penempatan jabatan, maka Kementerian Dalam Negeri beserta Kementerian/Lembaga yang membidangi urusan dan bidang terkait secara proaktif dan aktif berkoordinasi untuk segera mencarikan solusinya, selama Surat Edaran ini belum dilakukan perubahan atau penambahan, guna menjamin kelancaran pelaksanaannya.

Terapkan reformasi gaji mulai 1 Juli 2024 dengan 5 tabel gaji baru

Pada tanggal 10 November 2023, Majelis Nasional mengeluarkan Resolusi 104/2023/QH15 tentang perkiraan anggaran negara untuk tahun 2024, yang menyebutkan reformasi gaji.

Secara khusus, mulai tanggal 1 Juli 2024, reformasi menyeluruh terhadap kebijakan gaji akan dilaksanakan sesuai dengan Resolusi 27-NQ/TW tahun 2018 (Sumber pendanaan reformasi gaji dijamin dari akumulasi sumber reformasi gaji pada anggaran pusat, anggaran daerah, dan sebagian yang diatur dalam perkiraan pengeluaran perimbangan anggaran negara); penyesuaian pensiun, tunjangan asuransi sosial, tunjangan bulanan, tunjangan istimewa bagi orang berprestasi, dan sejumlah kebijakan jaminan sosial yang saat ini dikaitkan dengan gaji pokok.

Saat menerapkan reformasi gaji, akan ada 5 tabel gaji baru sesuai dengan posisi pekerjaan termasuk:

- 1 tabel gaji untuk jabatan yang diajukan kepada kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan pimpinan (dipilih dan diangkat) dalam sistem politik dari tingkat pusat sampai tingkat komunal.

- 1 tabel gaji profesi dan teknis menurut pangkat pegawai negeri sipil dan jabatan profesi pegawai negeri sipil yang berlaku umum bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang tidak menduduki jabatan pimpinan; masing-masing pangkat pegawai negeri sipil dan jabatan profesi pegawai negeri sipil mempunyai banyak jenjang gaji.

- 1 tabel gaji untuk perwira militer, perwira polisi, dan bintara (sesuai dengan jabatan, jabatan, dan pangkat atau golongan militer).

- 1 tabel gaji untuk personel militer profesional, spesialis teknis kepolisian.

- 1 tabel gaji untuk pekerja pertahanan dan pekerja polisi (di mana korelasi gaji antara angkatan bersenjata dan pegawai negeri sipil administratif dipertahankan seperti saat ini).

Sumber: https://baoquocte.vn/ban-hanh-de-an-vi-tri-viec-lam-de-cai-cach-tien-luong-truoc-3132024-254147.html