Tipikus példák jutalmazása a katonai toborzási munkában 2025-ben

A város 2025-ös hadseregbe való felvételére és behívására irányuló munkája a toborzási folyamat minden szakaszában tisztességesen, demokratikusan és törvényesen zajlott, miközben a teljes politikai rendszer együttes erejét népszerűsítette, a kitűzött célok 100%-át kompenzáció nélkül teljesítette; a 4. Katonai Körzet Parancsnoksága elismerte, dicsérte és értékelte a várost, mint a katonai régió vezető települését.

Figyelemre méltó, hogy az 1-es és 2-es típusú diabétesz esetén az összesített egészségügyi arány elérte a 78,4%-ot; amelyből a katonaság 76,2%-ot ért el 2024-hez képest, ami 0,2%-os növekedést jelent, a rendőrség pedig 91,5%-ot, ami 4,2%-os növekedést jelent 2024-hez képest. Az egyetemek, főiskolák és középiskolák 10,2%-ot értek el, ami 1,4%-os növekedést jelent 2024-hez képest. 34 fiatal párttag jelentkezett önként a hadseregbe. A települések 2,5-10 millió VND értékű takarékpénztárakat adtak minden egyes belépő fiatalnak. A katonai átadási ceremónia ünnepélyes, biztonságos és gazdaságos volt, örömteli és izgalmas hangulatot teremtve a tavasz első napjaiban, és a településen a "Katonai Nappá" vált.

2026 a katonai toborzás első éve, amikor bevezetésre kerül a kétszintű önkormányzati apparátus, ami jelentős változást hoz a városban a katonai toborzási feladatok ellátásának irányításában, irányításában, működtetésében és koordinációjában. Ezért a Városi Katonai Szolgálati Tanács megerősíti a pártbizottságok és hatóságok vezetését és irányítását minden szinten, az ügynökségek, osztályok, szakszervezetek és a Katonai Szolgálati Tanács tanácsadó szerepét a katonai toborzási munkában, egyértelműen meghatározva az egyes szintek, az egyes ügynökségek és egységek szerepét és felelősségi körét.

A Katonai Szolgálati Tanácsok időben történő megszilárdítása minden szinten, a hatékony működés biztosítása, a területért felelős minden egyes tag szerepének előmozdítása és a katonai toborzási munka eredményeiért való felelősség kijelölése az egyes területeken. A katonai toborzási munkában közvetlenül részt vevő községi szintű kádercsapat szakmai készségeinek képzése, fejlesztése és fejlesztése. Az informatika alkalmazásának előmozdítása, a katonai korú fiatalok adatainak digitalizálása; a regisztráció megszervezése, a katonai korú fiatalok mennyiségének és minőségének szigorú kezelése, hogy ne maradjanak le vagy maradjanak le a szükséges információkról. A körforgásos katonai toborzási folyamat helyes végrehajtása, az emberek toborzása és képzettségük biztosítása.

BÉKE

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html