A Techcombank számos területen bővíti a nemzetközi tehetségek keresését

A Techcombank több mint 3000 vietnami tehetséget toborzott az Egyesült Államokban és Európában, akik kiválóak a technológia, az adat, az üzletfejlesztés, a projektmenedzsment, az ingatlanpiac stb. területén, hogy kiszolgálják az ökoszisztémában lévő vállalatok gyors fejlődési fázisát.

Ez a több mint 3000 tehetséges személy a Techcombank által az Egyesült Államokban és Párizsban (Franciaország) indított nemzetközi tehetséggondozó kampány eredménye. Franciaországban a toborzást az ökoszisztéma stratégiai partnereivel, a One Mount-tal és a Masterise Group-pal koordinálták.

„Ökoszisztéma” verzió: A vietnami tehetségek lehetőségeinek bővítése

A 2022-ben indított Overseas Talent Roadshow egy olyan toborzási kezdeményezéssé vált, amely a Techcombank egyedi jegyét viseli a vietnami tehetségek globális felkutatásában és összekapcsolásában. 2025 az első év, amikor a kampány az „Ökoszisztéma” verzióban kerül bevezetésre – a One Mount és a Masterise Group társaságában –, kiterjesztve a karrierlehetőségeket számos más területre és iparágra, például a pénzügyre, a technológiára és az ingatlanpiacra, hogy kielégítse a Techcombank ökoszisztéma humánerőforrás-igényeit ebben az időszakban.

Az ökoszisztéma bővítésének prioritásaként a magas színvonalú emberi erőforrások iránti kereslet is folyamatosan növekszik, mind mennyiségben, mind szakmai követelmények tekintetében. A Techcombank és az ökoszisztéma nemcsak a vietnami emberi erőforrások ázsiai piacokon való felkutatására összpontosít, hanem az új és nagyobb kihívást jelentő piacokra, például az Egyesült Államokra és az európai országokra is áthelyezte figyelmét. Ezek a vietnami származású tehetségek visszatérésükkor hozzájárulnak majd az ökoszisztéma új növekedési motorjainak megteremtéséhez, továbbra is a „változásvezetés” stratégiájának előmozdításának központi erejévé válva, és megszilárdítva a Techcombank úttörő pozícióját a pénzügyi és banki piacon.

A tehetségek hullámának elkapása új területeken

Míg a múltban a Techcombank a technológia, az adatfeldolgozás és a digitalizáció területén tapasztalt tehetségek vonzására összpontosított, hogy megalapozza és előfeltételeket teremtsen egy átfogó digitális átalakuláshoz, most a Techcombank és ökoszisztémája számos új területen bővíti a potenciális hazai és külföldi jelöltek lehetőségeit, mint például az üzleti élet, az életbiztosítás, a nem életbiztosítás, az ingatlanpiac, a befektetés, a projektmenedzsment, az infrastruktúra-fejlesztés...

Az ökoszisztéma víziója egy integrált platform kiépítése – szinkron, intelligens és zökkenőmentes, amely teljes mértékben kielégíti a fogyasztástól, a lakhatástól a finanszírozásig minden igényt – nemcsak termékekkel, hanem valóban eltérő, technológia és adatok által vezérelt életélményekkel is. Ennek megfelelően e vízió megvalósításához, különösen egy olyan dinamikus üzleti környezetben, mint Vietnám, az emberi erőforrásoknak nemcsak szakértelemmel kell rendelkezniük, hanem mélyrehatóan kell ismerniük a helyi kultúrát, a fogyasztói viselkedést és a pszichológiát – olyan tényezőket, amelyeket nem lehet könnyen „importálni” más országokból. Ezért az ökoszisztémának nagy szüksége van tehetséges emberekre, akik gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek a fejlett országokban hosszú múltra visszatekintő iparágakban.

A Techcombank vezérigazgatója, Jens Lottner a humánerőforrás-stratégiáról beszélve elmondta: „A nemzetközi tehetségek vonzására irányuló kampányunk egyre inkább az erősségeket hangsúlyozza, különösen a nagy munkaerőpiacokra, például az Egyesült Államokba, Franciaországba és számos fejlett gazdasággal és pénzügyekkel rendelkező országba való terjeszkedés során.”

Lottner úr szerint a Techcombank a toborzási kampányaiban olyan embereket céloz meg, „akik nagybankoknál dolgoztak, tapasztalattal rendelkeznek több milliárd dolláros projektek finanszírozásában és irányításában. És olyan központokban, mint Los Angeles, Párizs – vagy tágabb értelemben egész Európa – ez az emberi erőforrás egyre inkább alkalmas Vietnam általános gyors és erőteljes fejlődésére, valamint a Techcombank és ökoszisztémájának különösen gyors és erőteljes fejlődésére. Elkötelezettek vagyunk az iránt, hogy minden feltételt megteremtsünk ahhoz, hogy visszatérhessenek, fejlődési és előrelépési lehetőségeket találjanak hazájukban – egy olyan munkakörnyezetben, amelyet „Nagyszerű Munkahelyként” ismernek el, és amely nem marad el Szingapúrtól, Londontól vagy a Szilícium-völgytől” – tette hozzá Jens úr.

A kampány nemcsak a toborzásra összpontosít, hanem értékes kapcsolódási pontot is teremt a tengerentúli vietnami közösség és a Techcombank felsővezetői csapata között. A vezérigazgató, az osztályigazgatók és a HR-képviselők közvetlen megosztása segített a résztvevőknek mélyebben megérteni a szervezet orientációját, kultúráját és hosszú távú stratégiáját.

Khang Tran jelölt, aki július elején részt vett a franciaországi eseményen, így nyilatkozott: „Ez egy igazán jelentőségteljes és sikeres esemény volt. Nagyon értékelem a lehetőséget, hogy meghallgathattam a Techcombank fejlesztési stratégiáját és jövőbeli irányvonalát, valamint számos olyan új információval bővülhettem, amelyekről korábban nem tudtam. Különösen az segített jobban megértenem a bank jövőképét, hogy közvetlenül beszélhettem a vezérigazgatóval, a felsővezetőkkel és a HR-képviselőkkel. Az európai vietnami közösséggel való kapcsolat légköre is sok pozitív érzelmet hagyott bennem. Úgy gondolom, hogy mindenkinek, akit érdekel Vietnam fejlődése, részt kellene vennie az ilyen eseményeken.”

Amikor a vietnami DNS beleolvad az ország fejlődésének szellemébe

A Techcombank és az ökoszisztéma különösen olyan embereket keres, akik rendelkeznek a „startup szellemmel” – kreatív gondolkodással, csapatvezetési képességgel, és készen állnak a kihívások vállalására egy ingatag környezetben.

Jens Lottner úr szerint: „Az Egyesült Államokban a vállalkozói szellem minden generáción át táplálkozik, kialakítva az »amerikai szellem« fogalmát – meglátják a lehetőségeket, tudják, hogyan ragadják meg azokat, és kitartóan törekednek rájuk. Speciális humánerőforrás-politikáján keresztül a Techcombank minden alkalmazottjának lehetőséget kíván adni arra, hogy hosszú távú karrierjét ott fejlessze, ahol kötődik. Ezáltal összekapcsolja a vietnami nép szellemiségét és személyiségét a Techcombank humánerőforrásának és ökoszisztémájának DNS-ével. Ennek köszönhetően a jövőben egy nagyon különleges tehetséges generációval rendelkezünk majd – amely alkalmas lesz Vietnam fejlődésére a következő 5 vagy 10 évben.”

Ezen eseménysorozat révén a Techcombank fokozatosan megerősítette úttörő pozícióját a nemzetközi tehetségek vonzásának stratégiájában – módszeres, következetes és stratégiai. Ez nem csupán egy toborzási program, hanem egy meghívás a hazától a globális tehetségközösségnek – azoknak, akik vágynak arra, hogy megteremtsék hazájuk, Vietnam jövőjét.

Bui Huy

Forrás: https://vietnamnet.vn/techcombank-mo-rong-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-o-nhieu-linh-vuc-2426662.html