Több munkahelyet teremteni a munkavállalók számára

Az év eleje óta, számos nehézség és kihívás ellenére, a tartomány gazdasága a legtöbb területen helyreállt és fejlődött. Számos szinkron megoldást hajtottak végre minden szinten és ágazatban azzal a céllal, hogy több munkahelyet teremtsenek és növeljék a munkavállalók jövedelmét, mint például: a munkaerőforrások minőségének javítása, a vidéki munkavállalók szakképzésének előmozdítása, a vállalkozások igényeit kielégítő szakképzés, a tájékoztatás támogatása, a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolása, a munkaerő külföldi piacokra exportálása...

Varróképzés a Phu Tho Bentlakásos Etnikai Szakfőiskolán.

2024 első 9 hónapjában a foglalkoztatottak száma 14,5 ezer fő volt (ami 0,9%-os növekedést jelent 2023 azonos időszakához képest). Az intézmények 34,6 ezer munkavállalónak nyújtottak munkaügyi tanácsadást, 3,7 ezer embernek hoztak létre belföldi munkahelyeket, és több mint 2 ezer embert küldtek külföldre dolgozni. A bankok aktívan értékelték és készítették elő a foglalkoztatási problémák megoldására szolgáló hitelek alátámasztására szolgáló dokumentumokat, a fennálló hitelek összege elérte a 712 milliárd VND-t...

Pham Thi Thu Huong elvtárs, a Tartományi Pártbizottság tagja, a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának igazgatója elmondta: A munkaerőszektor célja 2024-re 16 500 további munkahely létrehozása, 2500 munkavállaló külföldi szerződéses munkavégzésre küldése, ami eddig meghaladta a 87%-ot. A további munkavállalók felvételének szükségessége elsősorban a gyártósorok bővítése, a termelés növelése, valamint néhány esetben a régi munkavállalók felmondása miatti munkaerőhiány pótlása. Ezenkívül 810 újonnan alapított és 250 újra működő vállalkozás is előfeltétele annak, hogy az új munkavállalóknak több munkahelyük legyen. A képzett és szakképzett munkavállalók 71%-os aránya részben kielégíti az ipari parkokban és klaszterekben működő vállalkozások szakképzett és professzionális munkavállalók iránti keresletét, és befektetéseket vonz a tartományba.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma proaktívan együttműködött ügynökségekkel, egységekkel, településekkel és vállalkozásokkal a munkaerő-toborzás, a szakképzés, a szakképzés és a munkavállalók foglalkoztatásának igényeinek felülvizsgálata érdekében, tanácsadást szervezve és megfelelő munkahelyeket bevezetve; elősegítve a szakképzéssel , orientációval és a diákok csoportosításával kapcsolatos kommunikációs munkát... Irányítja a tartomány szakképző intézményeit a képzés minőségének javítása érdekében, együttműködik a vállalkozásokkal, a termelési és üzleti létesítményekkel a szakképzési órák címek szerinti megszervezésében, elősegítve a diákok azon arányának növelését, hogy a diploma megszerzése után azonnal elhelyezkedjenek.

Nguyen The Hung úr, a Tartományi Foglalkoztatási Szolgáltatások Központjának – Szakképzés (Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma) igazgatója szerint a munkaerőpiaci információkhoz való hozzáférés diverzifikálása, a különböző létszámú és szervezeti formájú állásbörzék hatékonyságának javítása... lehetőséget teremt a munkavállalók számára, hogy közvetlenül kapcsolatba lépjenek a munkáltatókkal, és minden fél igényei alapján cseréljenek információkat. A Központ eddig több mint 35 000 emberrel konzultált, akik közül több mint 3800 embernek mutattak be hazai munkahelyeket.

Andy Chen úr, a YI DA Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe Ipari Park) vezérigazgató-helyettese elmondta: „A vállalat mindig törődik alkalmazottai anyagi és lelki életével, aktívan javítja a munkakörnyezetet, harmonikus, stabil és egyre progresszívebb munkaügyi kapcsolatokat épít, ugyanakkor toborzási politikát vezet be, munkaerőt vonz, különösen fiatal munkavállalókat minden toborzási csatornán, modern létesítményekkel együtt, megfelelve a hazai és külföldi partnerek igényeinek.”

Az előrejelzések szerint a vállalatok munkaerő-toborzásának helyzete az év utolsó hónapjaiban tovább javulni fog. A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma továbbra is felülvizsgálja és megérti a termelési és üzleti helyzetet, valamint a munkaerő-keresletet, különösen az ipari parkokban és klaszterekben, a külföldi közvetlen befektetésekkel rendelkező vállalkozásokban, a munkaerő-igényes iparágakban, például a textiliparban, a cipőiparban, a fafeldolgozásban stb. dolgozók esetében, hogy jobban összekapcsolja a munkaerő-kínálatot és a keresletet, és összekapcsolja a vállalkozókat a munkavállalókkal. Növelni fogja az információk megosztását a vállalatok és vállalkozások munkaerő-toborzási igényeivel kapcsolatban, teljes körű tájékoztatást nyújt a rendszerekről, politikákról, toborzási feltételekről, munkakörülményekről, életkörülményekről és a munkavállalók jövedelméről a vállalatoknál és vállalkozásoknál végzett munka során. Előmozdítja a munkaügyi tanácsadást és -közvetítést, javítja a munkahelyközvetítések hatékonyságát, növeli a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásának képességét a piacon, a munkavállalók és a munkáltatók között stb., hozzájárulva a tartomány foglalkoztatási problémáinak megoldásához.

Ngoc Tuan

Forrás: https://baophutho.vn/tao-them-nhieu-viec-lam-cho-lao-dong-220993.htm