I. negyedév: A helyi munkaerőhiány miatt megnőtt a toborzási kereslet

(LĐXH) - A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma előrejelzése szerint a Tet után a munkaerőpiac ingadozásokat fog tapasztalni, mivel egyes munkavállalók munkahely- vagy lakóhelyváltozás miatt nem térhetnek vissza.

Ez átmeneti helyi munkaerőhiányhoz vezet, és az első negyedévben megnő az új személyzet toborzásának szükségessége, különösen a feldolgozóiparban és a szolgáltatási szektorban.

A kollektív munkabeszüntetések száma 50%-kal csökkent az előző évhez képest.

Az előrejelzések szerint a feldolgozóiparban és a szolgáltatási szektorban helyi munkaerőhiány lesz az első negyedévben.

A 2025-ös holdújév munkaerő- és foglalkoztatási helyzetével kapcsolatos információkkal kapcsolatban a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium közölte, hogy a Tet előtt a vállalkozásoknak nagy volt az igényük idénymunkások toborzására, mivel fel kellett növelniük a termelést a Tet igényeinek kielégítése érdekében.

Ho Si Minh-városban a Tet előtti időszakban a munkaerő-toborzás iránti becsült kereslet 28 525 munkahely, főként a kereskedelmi és szolgáltatási szektorban koncentrálódik, ami közel 70%-ot tesz ki.

A legtöbb vállalkozás megpróbálja fenntartani vagy növelni a Tet bónuszokat az alkalmazottak megtartása érdekében, miközben sok más tartományból érkező munkavállaló korán hazatér, ami szintén helyi munkaerőhiányhoz vezethet. Azonban továbbra is vannak olyan esetek, amikor a vállalkozások késleltetik a bérek és a 13. havi bónuszok kifizetését, ami nehézségeket okoz az alkalmazottaknak.

A Tet ünnep alatt a vállalkozások számos szabályozást és juttatást vezettek be az alkalmazottak támogatására, főként holdújévi és újévi bónuszokat. Egyes vállalkozások ideiglenes szállást és utazási költségeket támogatnak az alkalmazottak számára, hogy Tet ünnepre hazatérhessenek.

Ezen felül a vállalkozások egyéb juttatásokban is részesülnek, például készpénzajándékokban, Tet-ajándékokban vagy 13. havi fizetési bónuszokban, valamint biztosítják az alkalmazottak jogait és a legjobb feltételeket teremtik meg számukra a Tet megünnepléséhez.

A Vietnami Általános Munkásszövetség megszervezte a „Szakszervezeti vonat – 2025 tavasza” programot, hogy támogassa az 1750 szakszervezeti tag és munkavállaló oda-vissza vonatjegyeit a déli tartományokból északra; támogatta a szakszervezeti járatot, amely 400 munkavállalót hozott vissza szülővárosába két útvonalon: Ho Si Minh-város – Hanoi és Ho Si Minh-város – Vinh.

A kollektív munkabeszüntetések száma jelentősen csökkent. Az Általános Munkásszövetség szerint a 2025-ös holdújév előtti kollektív munkabeszüntetések száma 50%-kal csökkent az előző évhez képest, 2024 utolsó 2 hónapjában 7 eset történt. Ez tükrözi a munkavállalókról való gondoskodást célzó tevékenységek hatékonyságát a Tet ünnep alatt.

A vállalatok proaktívan, már a kezdeti szakaszban megvitatták a fizetéseket és a bónuszokat, és együttműködtek a szakszervezetekkel gyakorlati programok megszervezése érdekében, elősegítve a konfliktusok csökkentését és a munkavállalók megtartását.

Néhány ipari park Hanoiban, Bac Giangban , Dong Naiban, Binh Duongban... több ezer munkavállalót foglalkoztat a Tet-en keresztül. Néhány kulcsfontosságú országos projekt, mint például a Long Thanh repülőtér, a déli gyorsforgalmi utak, energiaprojektek... továbbra is fenntartják a sürgős munkakörnyezetet a Tet-en keresztül.

A munkások és a napszámosok a miniszterelnök 2025. január 25-i 06/CD-TTg számú hivatalos kibocsátású közleményében foglaltaknak megfelelően ünnepelhetik a Tet-et az építkezésen.

Helyi munkaerőhiány kockázata az első negyedévben

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma előrejelzése szerint a Tet után a munkaerőpiac ingadozásokat fog tapasztalni, ami átmeneti helyi munkaerőhiányhoz vezet. A vállalkozások azonban gyakran proaktívan politikákat alkalmaznak az alkalmazottak „megtartására” és a juttatások javítására, hogy minimalizálják a személyzeti fluktuációkat a Tet után.

Emellett az állami apparátus átszervezésére és korszerűsítésére irányuló terv után a közszférában dolgozók nagy száma részt fog venni a munkaerőpiacon, ami nyomást gyakorol majd ezen személyek munkakeresésére.

A fenti helyzetre tekintettel a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium kijelentette, hogy a Tet utáni stabil munkaerő biztosítása érdekében az állami foglalkoztatási ügynökségeknek a térség munkaerő- és foglalkoztatási helyzetének proaktív felmérésére kell összpontosítaniuk; ugyanakkor meg kell erősíteniük a munkaerő-piaci információkat, és össze kell kapcsolniuk a munkaerő-kínálatot és -keresletet olyan tevékenységek révén, mint az állásbörzék és a településeket összekötő online ülések gyakoriságának növelése.

2025-re a munkaerőpiac várhatóan helyreáll, de a munkaerőpiac és a foglalkoztatás kihívásai kéz a kézben járnak a társadalombiztosítás biztosításával.

Az állami irányító szervek számos megoldást javasoltak a munkaerőpiac fejlesztésére, valamint a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolására, mint például: a munkaerő-piaci információs rendszer, a munkaügyi és foglalkoztatási adatbázis kiépítése és tökéletesítése; a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolása és hatékony szabályozása, a munkahelyteremtés ösztönzése mind az állami, mind a magánszektorban, valamint a munkavállalók segítése a képességeiknek és erősségeiknek megfelelő munkahely megtalálásában és megváltoztatásában.

Ezzel egyidejűleg szinkron és hatékonyan kell végrehajtani a belföldi foglalkoztatást támogató politikákat, programokat és projekteket; javítani kell a Nemzeti Foglalkoztatási Alapba történő hitelezés hatékonyságát; a fiatalok, a középkorú munkavállalók, a hátrányos helyzetű munkavállalók és a női munkavállalók munkahelyteremtésére kell összpontosítani;

Ezenkívül javítani kell a vállalatok kapacitását, és elő kell mozdítani a munkaerő-kereslet és a szakképzési igények előrejelzését a mennyiség, a minőség, az iparági szerkezet és a munkavállalók képzettsége tekintetében.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma által javasolt másik megoldás a hagyományos tengerentúli munkaerőpiacok stabilizálása és fenntartása, a vietnami munkavállalók képzettségének és készségeinek megfelelő magas jövedelmű piacok fejlesztése és bővítése...

Ha Phuong

Munkaügyi és Szociális Ügyek Újságja 15. szám

Forrás: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm