Kihasználnád a „luxus” virtuális világot, hogy pontokat szerezz a főnököddel?

A modern időkben a közösségi hálózatok ideális hellyé váltak a vállalat vezetői és alkalmazottai közötti kommunikációhoz és interakcióhoz. Természetesen ez kétélű fegyver lesz, ha helytelenül használjuk.

Vedd a kezdeményezést, hogy „megmutasd” magad

Amikor egy céghez jelölteket keresnek, sok munkaadó gyakran „leskel”, hogy lássa, hogyan használják a jelöltek a közösségi hálózatokat. Ezt megértve sok fiatal „luxus – elegáns – letisztult” személyes oldalt épített fel, hogy már a legelejétől fogva benyomást keltsen.

„A bankszektorban dolgozva személy szerint úgy érzem, hogy a közösségi média fontos eszköz a főnökömmel, kollégáimmal és ügyfeleimmel való kapcsolattartásra. Úgy tekintek rá, mint egy olyan helyre, ahol proaktívan kifejezhetem magam, megmutathatom a jó tulajdonságaimat, a pozitívumaimat, vagy akár a munka iránti szenvedélyemet is, finoman” – mondta Nguyen Ho Tat Thang (22 éves, Ho Si Minh-város).

Mr. Thang úgy véli, hogy a munkával kapcsolatos bejegyzések és témák megosztása segít hitelességet szerezni kollégái szemében. Bár nem minden, egy jól szervezett és aktív közösségi oldal segített első benyomást kelteni a főnökömben és a kollégáimban.

Thang úr szerint manapság nagyon nehéz nemet mondani a közösségi oldalakon való szocializálódásra és barátkozásra. Átlagosan mindenkinek van Facebook-, Zalo- vagy Instagram-fiókja... Egy vállalat csoportjai és részlegei általában rendelkeznek egy közös csoporttal, ahol kényelmesen megoszthatják és kicserélhetik a munkáikat. Az, hogy a közösségi hálózatok rosszak-e vagy sem, attól függ, hogy az egyes személyek hogyan használják őket.

Meglepett a főnök online "játékossága"

Amikor Nguyen Duc Dung (23 éves, Da Nang városában) elkezdett dolgozni, meglepődött, hogy online és való életben a főnöke két különböző véglet. Köztudott, hogy a cégnél a főnöke rendkívül szigorú, nehéz természetű ember, és ritkán mosolyog. A Facebookon azonban gyakran oszt meg boldog pillanatokat a családjával, munkatapasztalatokat, vagy kommentel valamilyen aktuális hírt.

„Bár a főnököm maximalista, és a munkahelyén megközelíthetetlennek tűnik, nagyon barátságos és aktív a közösségi médiában, és ugyanez vonatkozik a magánéletére is. Gyakran reagál a fotóimmal és a bejegyzéseimmel is, nagyon fiatalos nyelvezettel. Vannak napok, amikor 3-4 alkalommal is frissíti az állapotát, akár elmegy enni, akár a feleségével és a gyerekeivel lóg, vagy akár egy állapotsort ír a hangulatáról, amikor esik az eső…” – mondta Mr. Dung.

A főnökkel és kollégákkal való barátkozás a közösségi oldalakon egy olyan probléma, ami sok embert aggaszt.

A közösségi hálózatoknak köszönhetően Dung úr és kollégái jobban megértik főnöküket is, így csökken a nyomás az interakció és a közös munka során. Emellett értékeli és sok jó dolgot tanul főnöke megosztásaiból.

„A közösségi oldalak segítenek lerövidíteni a távolságot a főnökömmel és a kollégáimmal. A személyes oldalamon keresztül megérthetem a személyiségüket és az érdeklődési körüket. Könnyen megtalálom a közös hangot magam és mindenki között, gyorsan beilleszkedem és alkalmazkodom az új környezethez” – mondta Dung úr.

Kapcsold be a „főnök elrejtése” módot a kockázatoktól való félelem miatt

Emellett vannak olyanok is, akik kényelmetlenül érzik magukat, ha online kell kapcsolatba lépniük a főnökükkel és a kollégáikkal.

„Amikor képeket posztolok a családommal, a szerelmemmel, utazás közben , vagy a nyomás és a stressz miatt panaszkodom, korlátozom a főnökömet és néhány kollégámat, mert kényelmetlenül érzem magam, és nem akarom, hogy túl sokat tudjanak a magánéletemről” – bizalmasan elárulta NN asszony (26 éves, Ho Si Minh-városban).

N. asszony szerint a közösségi oldalak nagyon veszélyes helyek, bármi, amit megosztunk rajtuk, a „távolléti” beszélgetések középpontjába kerülhet. A rossz kapcsolatokkal rendelkező kollégák számára ez okot adhat arra, hogy kritizálják, vizsgálják és összehasonlítsák az online és a való életben készült fotókat. A főnök online jelenlétének korlátozása a szükségtelen kockázatok elkerülésének egyik módja.

Ho Thi Tra My asszony (29 éves, Thu Duc Cityben él) létrehozott egy másik Facebook-fiókot is, hogy barátkozzon a főnökével és a kollégáival. Ezen a fiókon My asszony csak a profilképét frissítette, és a cégéhez és a munkaterületéhez kapcsolódó bejegyzéseket osztott meg.

„A Facebookon ma már nincs hiány a munkára panaszkodó és a céget hibáztató csoportokból. A főnököm és a kollégáim is valószínűleg ebbe beletartoznak, és már az is megnehezítheti az életemet, ha csak meggondolatlanul mondok valamit a jövőben. Ezért gyakran két fiókot használok, egyet a munkához, egyet pedig, hogy hű legyek önmagamhoz” – mondta My.

Ms. My hozzátette, hogy az, hogy online barátságot kötünk-e a főnökünkkel és a kollégáinkkal, a személyiségünktől és a munkánk jellegétől függ. Bármit is csinálunk, bizonyos határokat kell tartanunk, és okos internetfelhasználónak kell lennünk.

Az író megfigyelései szerint számos 18 és 30 év közötti munkavállalónak többségüknek 2-3 Facebook-fiókja és legalább egy Instagram-, TikTok-fiókja van...

Ezenkívül LinkedIn fiókkal is rendelkeznek (egy professzionális közösségi oldal, amelynek célja, hogy segítsen az embereknek kapcsolatba lépni az üzleti életben és munkát találni). Az ezeken a fiókokon közzétett tartalom szintén változhat, attól függően, hogy kik vagytok, és milyen kapcsolataitok vannak rajtuk.

Forrás: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm