A valóságot szorosan követő Személyzeti Osztály Pártbizottsága proaktívan kutatott, és azt tanácsolta a Vezérkari Főnöknek, hogy javasolja a Központi Katonai Bizottság Állandó Bizottságának számos határozat, irányelv, rendelet és szabály módosítását és kihirdetését, beleértve a stratégiai tartalmúakat is, megteremtve a személyzeti munka politikai és jogi alapját, és rövid, valamint hosszú távon is káderkontingenst építve ki a hadseregben.

Do Xuan Tung altábornagy, a Vietnami Néphadsereg Általános Politikai Osztályának igazgatóhelyettese és a Személyzeti Osztály 2025-2030-as ciklusra vonatkozó pártkongresszusán részt vevő küldöttek. Fotó: THANH MANH

Figyelemre méltó példák közé tartozik a Vietnami Néphadsereg (VPA) tisztjeiről szóló törvény módosítása, a Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának két határozatának kidolgozása, a „A VPA tehetségeinek vonzására és előmozdítására vonatkozó politika 2030-ig, 2050-ig kitekintő jövőképpel” című projekt, kormányrendeletek, a Vietnami Néphadsereg tisztjeiről szóló törvény végrehajtásáról szóló körlevelek, a címekre vonatkozó szabványokról szóló szabályozások, a káderképzési szabványok; útmutatás a pártok minden szintjén zajló kongresszusok személyzeti munkájához; tanácsadás a hadsereg bérszámfejtésének és káderállományának megszervezésére és kiigazítására vonatkozó politikákról. A káderpolitikákkal kapcsolatos munkát átfogóan, szorosan, a szabályozásoknak megfelelően és a valósághoz szorosan igazítva hajtották végre.

Az új követelményeknek való megfelelés érdekében a Személyzeti Osztály a munka minden aspektusának átfogó megújítására összpontosít, az értékeléstől, a tervezésen át a kinevezésekig, a rotációig, a képzésig és a káderek előmozdításáig. A káderek értékelési munkája erőteljes változáson ment keresztül, és egyre tartalmasabbá, pártatlanabbá, objektívebbé, a feladatok elvégzésének eredményeihez szorosan kapcsolódóvá vált; nagy hangsúlyt fektetve a csapat szabványosítására a képzettség, a kapacitás, a tulajdonságok és a munkastílus tekintetében. Napról napra növekszik a posztgraduális végzettséggel, informatikai és idegen nyelveket beszélő káderek aránya. A következő generáció, különösen a fiatal káderek tervezésére, képzésére és előmozdítására irányuló munka hosszú távú célokat szolgál; sok fiatal kádert képeztek ki, gyakorlati tapasztalattal teszteltek, érleltek, és a kulcsfontosságú pozíciókba betöltő humánerőforrás-generációvá váltak, biztosítva a folytonosságot és a fenntartható fejlődést.

Ezek az eredmények megerősítik a Személyzeti Osztály alapvető és stratégiai tanácsadó szerepét a személyzeti munkában és a teljes hadsereg kereteinek felépítésében. Ez fontos tényező, amely hozzájárul a keretek minőségének javításához, minden szint erejének, vezetői és parancsnoki képességének megszilárdításához, szilárd alapot teremtve a Vietnami Néphadsereg forradalmi, fegyelmezett, elit és modern irányba történő fejlődéséhez.

A 2025-2030-as ciklusba lépve a Személyzeti Osztály Pártbizottsága két fontos áttörést azonosított. Az egyik a káderek és a párttagok képzettségének, kapacitásának, módszereinek és munkastílusának javítása, erőteljes változás létrehozása a teljes hadsereg személyügyi munkájának kutatásában, tanácsadásában, irányításában és iránymutatásában, valamint egy káderkontingens felépítése. A második az információs technológia alkalmazásának előmozdítása, a digitális transzformáció és az adminisztratív reform végrehajtása a személyzeti munkában. Ezzel párhuzamosan a Minisztérium Pártbizottsága arra összpontosít, hogy az egység kádereinek olyan kontingensét építse ki, amely politikailag szilárd, példaértékű az etikában, jó a szakértelme, jártas a technológiában, innovatív gondolkodással, stratégiai vízióval és tudományos munkastílussal rendelkezik, és jól megfelel az új időszak feladatainak követelményeinek.

VAN ANH

*Kérjük, látogassa meg a Nemzetvédelem és Biztonság részt a kapcsolódó hírek és cikkek megtekintéséhez.

    Forrás: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/khang-dinh-vai-tro-nong-cot-tham-muu-chien-luoc-trong-cong-tac-can-bo-842323