A technológiai innovációhoz és a digitális átalakuláshoz kapcsolódó emberi erőforrások minősége

Automatizálási humánerőforrás képzés a Ho Si Minh-városi High-Tech Park Oktatóközpontjában. — Automatizálási humánerőforrás képzés a Ho Si Minh- városi High-Tech Park Oktatóközpontjában.

A 13. Pártkongresszus az emberi erőforrás fejlesztését, különösen a magas színvonalú emberi erőforrásokat, stratégiai áttörésként, a tudomány és a technológia fejlesztésének és alkalmazásának előmozdításában, a gazdaság szerkezetátalakításában, a növekedési modell átalakításában döntő tényezőként, valamint a legfontosabb versenyelőnyként azonosította, amely biztosítja a gyors, hatékony és fenntartható fejlődést.

Nemrégiben, 2025. augusztus 22-én To Lam főtitkár aláírta és kiadta a Politikai Bizottság határozatát (71-NQ/TW számú határozat) az oktatás és képzés áttöréséről. A 71-NQ/TW számú határozat egyértelműen kimondta, hogy országunk történelmi lehetőséget kapott az áttörésre, és hogy az emberi erőforrások fejlesztése rendkívül fontos és sürgető.

Az utóbbi időben a pártbizottságok minden szinten mindig is az emberi erőforrások fejlesztésére és minőségének javítására összpontosítottak. Számos helyi pártbizottság hegyvidéki és határ menti területeken, például Cao Bangban, felismerte a magas színvonalú emberi erőforrások bővítésének szükségességét. A 2020-2025-ös ciklus elején a Cao Bang Tartományi Pártbizottság kiadta és végrehajtotta a 08-CTr/TU számú programot, amelynek célja egy olyan kulcsfontosságú káderekből álló csapat kiépítése minden szinten, különösen stratégiai szinten, amely megfelelő képességekkel, kapacitással és presztízzsel rendelkezik a feladatokhoz való alkalmazkodáshoz; az emberi erőforrások, különösen a vidéki területeken élő emberi erőforrások minőségének javítása a szűk keresztmetszetek és az emberi erőforrások minőségében mutatkozó hiányosságok leküzdése érdekében a 2021-2025-ös időszakban.

A megvalósítás során a tartomány szakképző intézményei szakképzési terveket dolgoztak ki és adtak ki a munkavállalók számára. 2021-től napjainkig 25 692 munkavállaló számára szerveztek szakképzést vidéki területeken, így a képzett munkavállalók aránya a tartományban 46,6%-ról (2021) 50,9%-ra (2024) nőtt, ezen belül a képzett munkavállalók aránya 34,4%-ról (2021) 38,8%-ra (2024). A szakképzés után az emberek mintegy 80%-a új munkahelyet talál, vagy továbbra is a régi munkahelyén dolgozik, de magasabb termelékenységgel és minőséggel. A tartomány aktívan alkalmazza a tudományt, a technológiaátadást és az innovációt, különösen a vezetők és a tanárok kapacitásának javítását a tudományos kutatás és a technológiaátadás, a karrier-tanácsadás, a startupok és a szakképzési technológia területén az oktatási intézményekben. Jelenleg Cao Bangnak öt szakja van, amelyek modern, korszerű oktatási berendezésekbe fektettek be, elősegítve a munkavállalók készségeinek és képesítéseinek gyors fejlesztését.

A valóság azonban Cao Bangban azt mutatja, hogy a helyi lakosságnak továbbra sincsenek megfelelő minőségű emberi erőforrásai, különösen az egészségügy, az oktatás, a tudomány és a technológia területén. Ezért számos potenciált és erősség nincs kiaknázva, a helyi egyedi és különleges termékek előállításánál nem alkalmaznak fejlett technológiát, és a gazdasági hatékonyság alacsony.

A párt politikájának és a főtitkár utasításainak végrehajtása során a helyi pártbizottságok egyes elvtársai kijelentették, hogy határozott megoldásokra van szükség az emberi erőforrások minőségének javítására irányuló munka előmozdítására. Először is, a pártbizottságoknak és szervezeteknek fel kell hívniuk a figyelmet a párt irányadó álláspontjaira az emberi erőforrás fejlesztés szerepével és helyzetével kapcsolatban az új időszakban, és alaposan meg kell érteniük azokat. Összpontosítani kell az innováció megvalósításának irányítására a toborzási rendszerben, valamint a tehetségek kihasználására az államvezetésben és -igazgatásban. Különösen figyelmet kell fordítani a digitális technológia és a mesterséges intelligencia erőteljes alkalmazásának irányítására az oktatásban és képzésben. Intelligens oktatási platformokat, intelligens tankönyveket és tanterveket kell kidolgozni. Ki kell fejleszteni egy országos oktatási és emberi erőforrás információs rendszert, amely összekapcsolódik a munkaerőpiaci és foglalkoztatási információs rendszerrel, és integrálja az oktatási intézmények tudományos-technológiai információit és innovációját a Politikai Bizottság 57-NQ/TW számú, a tudományos-technológiai fejlesztés, az innováció és a nemzeti digitális transzformáció áttöréseiről szóló határozatának, valamint a Politikai Bizottság 71-NQ/TW számú, az oktatás és képzés fejlesztésében elért áttörésekről szóló határozatának szellemében.

HUY DUC

Forrás: https://nhandan.vn/chat-luong-nguon-nhan-luc-gan-voi-doi-moi-cong-nghe-chuyen-doi-so-post907295.html