Hatékony „híd” a vállalkozók és az alkalmazottak között

A Hai Phong város keleti részén található néhány ipari parkban 7 Grassroots Szakszervezeti Elnöki Klub tevékenysége hatékony „hidat” képez a vállalkozók és a munkavállalók között.

A Chilisin Electronics Vietnam Co., Ltd. (VSIP ipari park) dolgozói szakszervezeti vacsorát fogyasztanak.

Javítani kell a jólétet

7 ipari parkokban működő, alulról építkező szakszervezeti elnökökből álló klub: VSIP, Vietnam - Japán, Nam Cau Kien, Trang Due, Dinh Vu, An Duong, Do Son, ahol 350 alulról építkező szakszervezet működik, több mint 178 000 szakszervezeti taggal. A klub tagjai kulcsfontosságú szakszervezeti tisztviselők a vállalatoknál, így gyorsan megértik a munkavállalók jogos tárgyalási törekvéseit, és ráveszik az üzleti vezetőket a megvalósításra.

A Nam Cau Kien Ipari Park Szakszervezeti Elnökök Klubja 28 taggal és közel 3900 szakszervezeti taggal rendelkezik. Nguyen Van Phi úr, a Nam Cau Kien Ipari Park Szakszervezeti Elnökök Klubjának elnöke szerint az idei év első 6 hónapjában a klub 5 ülést tartott a tagok teljes részvételével.

A megbeszélés fő témája a párbeszédben szerzett tapasztalatok, a Tet bónuszok tárgyalása, valamint egyéb szabályzatok, például a jelenléti díj, a túlórapótlék és az utazási költségtérítés. A klub közvetlen megbeszéléseket folytat a zalo csoporton keresztül, hogy biztosítsa az időszerűséget, az átláthatóságot és a tagok közötti konszenzust.

A Trang Due Ipari Park Szakszervezeti Elnökök Klubja rendszeres negyedéves tevékenységeket tart, félévente plenáris üléseket szervez, hogy proaktívan kezelje a vállalkozás termelésével és üzleti helyzetével, a bevételekkel, a foglalkoztatással és az egység alkalmazottaival kapcsolatos politikák végrehajtásával kapcsolatos kérdéseket.

Az év eleje óta a Trang Due Ipari Park Szakszervezeti Elnökök Klubjának helyi szakszervezetei mintegy 120 párbeszédet szerveztek, több mint 200 munkavállalói petíciót oldva meg. Ennek eredményeként sikeresen tárgyaltak az alapbér 55,5%-os, az étkezési térítések 33,3%-os, a különféle juttatások pedig 22,2%-os emeléséről... 2024 végéhez képest.

Do An Ninh úr, a Vietnami-Japán Ipari Parkok Szakszervezeti Elnökeinek Klubjának elnöke elmondta, hogy a klub tevékenységei negyedévenként specifikusak, egyértelmű résztvevőkkel.

Az első negyedévben a klub közgyűlést tartott, hogy megossza tapasztalatait a Tet bónuszokról szóló tárgyalások, a bérek kiigazítása és a munkavállalók Tet gondozási tevékenységeinek megvalósítása terén. A második negyedévben a klub igazgatósági ülést tartott "A jóléti tárgyalási politikák támogatása és megosztása a vállalatoknál" témában. Ugyanakkor, a Munkások Hónapjára reagálva, a klub tematikus tevékenységet szervezett "A munkavállalók munkahelyeinek és életének gondozása" címmel, hozzájárulva a szolidaritás erősítéséhez és a szakszervezeti tevékenységek hatékonyságának javításához a helyi szinten. Ennek köszönhetően jelentősen javult a munkavállalók jóléte, a legtöbb vállalat átlagosan az alapbér 1,6-szoros Tet bónuszt ad; támogatást nyújt a lakásbérléshez, az egészségügyi ellenőrzések költségeire, a műszakos étkezésekhez... ami 20-50%-kal magasabb az átlagos szintnél.

Folyamatosan "növelni a mennyiséget, javítani a minőséget"

A Do Son Ipari Park Szakszervezeti Elnökök Klubjának tagjai ismertették a szakszervezeti tagok véleményét és ajánlásait.

A Grassroots Szakszervezeti Elnökök Klubjaiban részt vevő tagok száma nemcsak egyértelmű és gyakorlati előnyökkel jár a munkavállalók számára, hanem folyamatosan növekszik is, ami egyértelműen bizonyítja a klub tevékenységeiben való terjedést, a résztvevő egységek vonzását és a befolyás hatókörének folyamatos bővülését.

A Dinh Vu Ipari Park Szakszervezeti Elnökök Klubjának 103 tagja van, ami 58 taggal több az alapításhoz (2021. november) képest, a Do Son Ipari Park Szakszervezeti Elnökök Klubjának 32 tagja van, ami 12 taggal több az alapításhoz képest, a Trang Due Ipari Park Szakszervezeti Elnökök Klubjának pedig 23-mal több tagja van... Ez egyben egy „játszótér” is a helyi szakszervezeti elnökök számára, ahol cserélhetnek, megoszthatnak egymással és „közös hangot” találhatnak a munkavállalók jogos jogainak védelme érdekében.

Ezzel egyidejűleg a vállalkozó jóváhagyta a helyi szakszervezet elnökének javaslatait és ajánlásait, amelyek egyértelműen demonstrálják a szakszervezet szerepét a munkavállalók gondolatainak és törekvéseinek megértésében, a tárgyalásokhoz megfelelő megoldások gyors biztosításában, a munkáltatók megfelelő meggyőzésében, a munkakörnyezet javításában, valamint a harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez való hozzájárulásban.

Phi Thi Loan asszony, a Dinh Vu Ipari Park Szakszervezeti Elnökök Klubjának vezetője szerint a klub tagsága nem fedi le az összes potenciális alkalmazottat, és nehéz megtartani az elkötelezett tagokat, amikor munkahelyet váltanak. A klub azt javasolja, hogy a Városi Munkaügyi Szövetség fokozza a digitális transzformáció szakszervezeti munkában történő alkalmazásáról szóló képzések szervezését, rendszeresen szervezzen túrákat és tanulmányi tevékenységeket a tipikus szakszervezeteknél a jó tapasztalatok és a hatékony gyakorlatok terjesztése érdekében.

A klubok javaslataira reagálva Le Thi Thanh Thuy elvtárs, a Hai Phong Városi Munkásszövetség alelnöke elmondta, hogy az egység továbbra is tanulmányozza, kiegészíti és módosítja a Működési Szabályzatot, bővíti a Grassroots Szakszervezeti Elnökök Klubjának tagságát (beleértve a lelkes, felelősségteljes és potenciállal rendelkező alelnököket és Végrehajtó Bizottsági tagokat), és bevezet egy mechanizmust a klubok közös tevékenységeihez aktívan hozzájáruló régi tagok megtartására.

A Szakszervezetnek köszönhetően a Horn Vietnam Co., Ltd. (An Duong Ipari Park) alkalmazottai számos értelmes közös tevékenységben vehetnek részt.

A Városi Munkásszövetség az elkövetkező időszakban fokozni fogja támogatását, szakértőkkel és tanácsadókkal fog kapcsolatba lépni a jog, a digitális transzformáció, a munkavédelem és munkavédelem stb. területén, hogy képezze és fejlessze a tagok szakmai kapacitását, valamint a klubok szakmai tevékenységeinek minőségét. Ezáltal a helyi szakszervezeti munkatársak mélyreható szakértelemmel és kitartással rendelkeznek majd, jobban védik a szakszervezeti tagok jogait, és folyamatosan építik és erősítik a szakszervezeti szervezetet az új kontextusban, megfelelve az új követelményeknek.

NAGY

Forrás: https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html