Créer motivation et créativité à partir d'un esprit exemplaire

Kinhtedothi – Étudier et suivre l'idéologie, la morale et le style de Ho Chi Minh devient de plus en plus une partie intégrante du travail quotidien de chacun. Parallèlement, l'exemple donné par chaque cadre et membre du Parti a contribué à créer un large impact social.

Promouvoir la responsabilité de donner l’exemple

Fidèle à l'esprit de « les dirigeants d'abord, les dirigeants ensuite », « les membres du Parti passent en premier, le pays suit »... souligné par les Comités du Parti central et municipal dans les directives sur la promotion de l'étude et du suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh, ces derniers temps, chaque Comité du Parti, unité et organisation à Hanoi a élaboré des programmes d'action, appliqués à chaque domaine spécifique dans l'étude et le suivi de l'Oncle Ho.

Le personnel du guichet unique du district de Tay Ho a déterminé que la satisfaction des employés est la mesure des résultats du travail. Photo : Hai Linh

Dans les sujets annuels d'étude de l'Oncle Ho, l'esprit d'exemplarité, quelle que soit la situation, la promotion de l'esprit pionnier, de l'enthousiasme, de la responsabilité et du dévouement au travail des cadres et des membres du Parti est une exigence à maîtriser. Apprendre et suivre les idées de l'Oncle Ho est appliqué dans tous les domaines, comme la lutte contre la bureaucratie, la responsabilité et la discipline administrative. De nombreuses agences et unités ont élaboré des réglementations spécifiques sur les normes éthiques des cadres et des membres du Parti ; elles ont étudié et développé des solutions concrètes pour sensibiliser et responsabiliser les collectifs et les individus.

Les agences et unités révisent, complètent et innovent également le contenu des règlements et règles relatifs à la mise en œuvre de la responsabilité exemplaire ; chaque cadre, membre du Parti, fonctionnaire et agent public définit clairement sa responsabilité de montrer l'exemple en étudiant et en suivant Oncle Ho. Les responsables des comités, autorités et unités du Parti assument cette responsabilité de montrer l'exemple aux cadres, aux membres du Parti et aux masses.

Parallèlement, en plus de mettre en œuvre les résolutions et les programmes du Comité central, des comités municipaux et du Parti à tous les niveaux, les comités et unités du Parti sélectionnent également chaque année un certain nombre de questions urgentes et importantes dans les domaines de l'idéologie, de l'éthique, du style de travail, des méthodes et de la mise en œuvre des tâches politiques pour discuter des solutions et les résoudre.

En particulier, en déterminant les critères, en prenant la satisfaction des gens comme « mesure » des résultats du travail des agences, des cadres, des fonctionnaires et des employés publics à Hanoi, de nombreuses unités ont mis en œuvre des solutions spécifiques pour écouter régulièrement les opinions des gens, comme base pour innover de manière globale la méthode de fourniture et d'amélioration de la qualité des services publics.

Promouvoir la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du parti, oser penser, oser faire, assumer des tâches nouvelles et difficiles ; promouvoir le développement de la culture sociale, de l'industrie culturelle, de la protection de l'environnement et de la construction de zones urbaines civilisées...

Imprégné de pratique

C'est dans cet esprit de responsabilité et d'exemplarité que sont nés de nombreux modèles et méthodes d'apprentissage et de suivi de l'Oncle Ho. En 2025, la ville de Hanoï poursuit la mise en œuvre du thème de travail annuel « Discipline, responsabilité, action, créativité, développement » et de la devise « claire » : processus clair de gestion, progrès, qualité et efficacité du travail ; autorité et responsabilité claires ; résultats clairs en matière d'inspection, d'incitation et de gestion des dirigeants dans l'exercice de leurs fonctions publiques, en conjonction avec la compréhension approfondie et la stricte application des directives du Premier ministre, la Directive n° 24-CT/TU du Comité permanent du Comité du Parti de la ville sur le renforcement de la discipline, de la discipline et de la responsabilité dans l'exercice du travail au sein du système politique de Hanoï.

En promouvant les réalisations et les expériences, tous les niveaux et secteurs font preuve de détermination à continuer de promouvoir l'innovation, la créativité et à renforcer la responsabilité dans l'exercice des fonctions publiques, pour accompagner l'ensemble du pays dans une nouvelle ère de développement.

Les dirigeants de la ville ont souligné la nécessité d'innover dans la pensée, dans les méthodes de construction, de perfectionner les institutions, les politiques, la gestion et l'administration, dans le but d'assurer les exigences de gestion de l'État et d'encourager la créativité, de libérer toutes les forces productives et de libérer toutes les ressources pour le développement, en suivant de près la réalité, en prenant les personnes et les entreprises comme sujets principaux, en minimisant les pertes et le gaspillage des ressources.

Tous les niveaux et secteurs doivent détecter proactivement et éliminer rapidement les goulots d'étranglement causés par la réglementation. Promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoirs, parallèlement au renforcement de l'inspection, de la supervision et à une réforme en profondeur des procédures administratives ; mettre en œuvre et achever rapidement la rationalisation de l'organisation et de l'appareil conformément aux politiques du Parti et à la réglementation.

Pour contribuer à la mise en œuvre des tâches politiques locales et unitaires, résoudre efficacement les avancées et les problèmes clés et urgents dans la pratique..., en 2025, l'apprentissage et le suivi de l'exemple de l'Oncle Ho continueront d'être promus par les unités, créant un fort changement de « l'apprentissage » au « suivi ».

Parallèlement, en lien avec la responsabilité de donner l’exemple, de faire en sorte que son idéologie, sa morale et son style imprègnent véritablement la vie sociale, de nombreuses unités mettent aussi particulièrement l’accent sur la poursuite de l’innovation des méthodes de leadership, des styles et des manières de travail, en assurant la proximité avec les gens, l’écoute et le dialogue avec les gens ; en luttant contre la maladie des réalisations et des formalités.

Continuer à mettre en œuvre de nombreuses solutions pour renforcer l'efficacité et l'efficience du système politique, améliorer l'environnement d'investissement et d'affaires, accroître la sensibilisation, la responsabilité et la qualité de service des cadres, des fonctionnaires et des employés publics... Ce sont des bases et des fondements importants pour que la ville atteigne les objectifs de développement socio-économique et réalise des percées au cours de la dernière année du mandat.

Source : https://kinhtedothi.vn/tao-dong-luc-suc-sang-tao-tu-tinh-than-guong-mau.html