Les travailleurs résidant dans 8 districts et villes des provinces de Hai Duong , Thanh Hoa, Nghe An et Ha Tinh peuvent s'inscrire pour passer le test de langue coréenne à la fin du mois de janvier dans le cadre du programme EPS.
Les huit districts et villes comprennent la ville de Chi Linh (Hai Duong), les districts de Dong Son et Hoang Hoa (Thanh Hoa), Cam Xuyen et Nghi Xuan ( Ha Tinh ) et les districts de Nghi Loc et Hung Nguyen, la ville de Cua Lo (Nghe An), selon les informations du Centre du travail d'outre-mer.
Lors de l'examen de début 2023, les travailleurs des localités susmentionnées ont été temporairement suspendus du recrutement, car il y avait plus de 70 résidents illégaux en Corée, et plus de 27 % des travailleurs dont les contrats avaient expiré n'étaient pas rentrés chez eux. Cependant, le Vietnam et la Corée ont convenu de ne pas appliquer cette politique à l'examen de cette année, car ces localités avaient ramené le taux de séjour illégal sous le seuil fixé.
La période d'inscription à l'examen se déroule du 26 au 30 janvier et le test de compétence en coréen se déroule du 5 mars au 14 juin, applicable à tous les travailleurs du pays. Cependant, les parties examineront attentivement les candidatures et excluront les candidats dont les proches sont des parents, des conjoints, des enfants ou des frères et sœurs résidant illégalement en Corée.
À l'intérieur de la salle de test de compétence en coréen, mai 2023. Photo : Ngoc Thanh
Le concours devrait recruter plus de 15 400 travailleurs dans de nombreux secteurs, notamment l'industrie manufacturière (plus de 11 200), la construction (200), l'agriculture ( près de 900) et la pêche (environ 3 000). Le secteur de l'agriculture et de la pêche recrutera des travailleurs issus de minorités ethniques résidant dans l'un des 74 districts pauvres et 54 communes particulièrement défavorisées des zones côtières et insulaires au cours de la période 2021-2025.
Le programme EPS se caractérise par le fait que les entrepreneurs coréens sélectionnent leurs travailleurs sur la base de profils présentés au hasard, sans aucune désignation, et que personne ne peut influencer le processus de signature des contrats. Par conséquent, les travailleurs qui réussissent deux séries d'examens et soumettent leur candidature ne sont pas certains d'être sélectionnés pour partir en Corée et ne connaissent pas à l'avance la date de départ. Le centre recommande aux candidats qui soumettent leur candidature de conserver leur emploi habituel et de ne pas rester chez eux à attendre, stressés, et à perdre du temps.
Les travailleurs se méfient également des informations sur le recrutement dans le secteur des services, car la Corée a actuellement un plan pour accueillir des travailleurs chargés de soulever et de décharger des marchandises, mais le Vietnam n'en a pas encore envoyé. Le Centre du travail à l'étranger est également le seul organisme qui coordonne avec le Service coréen de développement des ressources humaines (HRD Corée) la sélection et l'envoi de travailleurs dans le cadre du programme EPS.
Les statistiques montrent qu'au cours des neuf premiers mois de 2023, le taux de travailleurs vietnamiens résidant illégalement en Corée a de nouveau augmenté pour atteindre 34,5 %, tandis que l'engagement envers ce pays était de 28 %. Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh et Vinh Phuc sont des localités enregistrant un taux fluctuant de 33 à 37 %.
Les travailleurs illégaux résidant en Corée et ne rentrant pas chez eux après l'expiration de leur contrat privent leurs compatriotes de la possibilité de quitter le pays. De nombreux districts et villes ont été inscrits sur la liste des personnes temporairement interdites de sortie.
Les deux parties ont proposé de nombreuses mesures anti-évasion, comme l'obligation pour le Vietnam de verser 100 millions de VND aux travailleurs, l'interdiction de travailler à l'étranger pendant deux à cinq ans et la limitation des tests de maîtrise de la langue coréenne. La Corée stipule que les entrepreneurs qui emploient des travailleurs étrangers en situation irrégulière seront interdits d'embauche pendant trois ans ; les travailleurs qui enfreignent la réglementation sont passibles d'une peine d'emprisonnement ou d'une amende de 30 millions de wons. La Corée révise également les quotas de recrutement pour l'année suivante pour les pays comptant de nombreux travailleurs ayant fui le pays pour travailler à l'étranger.
Hong Chieu
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