« Ouvrir la voie » à l'envoi de travailleurs à l'étranger

Afin d'améliorer la qualité et l'efficacité de l'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat, les unités fonctionnelles et les secteurs de la ville de Can Tho ont diversifié leurs modes de communication, d'accompagnement et de soutien des travailleurs. Parallèlement, la ville a appelé les entreprises qui envoient des travailleurs à l'étranger à participer activement au conseil, à l'orientation et à l'accompagnement des travailleurs dans le choix des marchés et des emplois adaptés.

Les entreprises s'impliquent

Viet International Human Resources Joint Stock Company (Vilaco) vient d'annoncer le recrutement de 16 diplômés du secondaire et du supérieur, hommes et femmes, souhaitant suivre une formation professionnelle en Allemagne. L'entreprise recrute également pour des programmes d'études et de travail en Allemagne, au Japon et en Corée, avec des postes et des avantages adaptés à chaque marché. L'entreprise a signé un accord de coopération pour le recrutement d'étudiants en Allemagne avec l'Université de technologie et l'École professionnelle de Can Tho. Outre l'amélioration de la diffusion d'informations sur le recrutement et les inscriptions, l'entreprise coordonne également l'organisation d'activités de conseil, d'orientation professionnelle et d'inscription dans les écoles afin de rencontrer et d'échanger directement avec les étudiants.

Le Centre de services pour l'emploi de la ville de Can Tho invite les entreprises qui envoient des travailleurs travailler à l'étranger à participer à des événements de transaction d'emploi pour la consultation, l'orientation et le recrutement de main-d'œuvre.

Mme Dang Thi Thuy Lam, consultante chez Viet International Human Resources Joint Stock Company, a déclaré : « L'entreprise se concentre sur le conseil pour doter les étudiants de conditions suffisantes pour répondre aux exigences du marché du travail, en particulier la capacité d'apprendre des langues étrangères et les coûts de participation. »

Hasu Asia Co., Ltd. ( Hô-Chi-Minh -Ville) participe régulièrement à des salons de l'emploi à Can Tho et dans les provinces du delta du Mékong afin de conseiller et d'orienter les travailleurs dans le choix des marchés, des emplois et des revenus qui leur conviennent. M. Truong Nhat Tai, directeur adjoint de l'entreprise, a déclaré : « La main-d'œuvre de Can Tho est abondante, prometteuse, diversifiée en termes de qualifications et de professions, répondant aux exigences du marché du travail japonais. Pour travailler durablement et bénéficier d'un revenu stable, les travailleurs doivent évaluer correctement leurs compétences, choisir des emplois correspondant à leurs qualifications et à leurs aptitudes, être travailleurs et ne pas être exigeants. »

La société internationale d'investissement dans les médias et la finance (MIF) vient de publier un avis de recrutement pour six hommes et douze femmes dans le secteur de la transformation des produits de la mer et des conserves alimentaires, pour un salaire mensuel de 35 millions de VND. L'entreprise recrute régulièrement des travailleurs dans de nombreux secteurs pour travailler au Japon, avec des procédures simples, des coûts réduits et des avantages sociaux complets. Parallèlement, elle soutient les politiques de prêt et la formation en japonais afin de créer des conditions favorables pour ses employés.

Actuellement, le Centre de services pour l'emploi de la ville de Can Tho coopère avec environ 20 entreprises qui envoient des travailleurs travailler à l'étranger, recrutant régulièrement des travailleurs pour travailler au Japon, à Taiwan, en Corée, en Allemagne ; participant à des événements de transaction d'emploi à l'étranger, à des conférences, à des séminaires sur l'envoi de travailleurs travailler à l'étranger...

Favoriser la communication et l'orientation

Selon le Département de l'Intérieur de la ville de Can Tho, depuis début 2025, la ville a consulté, orienté et envoyé près de 1 400 travailleurs à Taïwan, au Japon et en Corée du Sud. La ville a mis en place de nombreuses solutions pour accompagner et soutenir les travailleurs à l'étranger, notamment la résolution n° 11/2023/NQ-HDND du Conseil populaire de la ville relative aux politiques de soutien à la formation professionnelle, à l'emploi et à la restructuration du secteur agricole vers le secteur non agricole. Le Centre de services pour l'emploi de la ville crée les conditions pour inciter les entreprises à coopérer à l'envoi de travailleurs municipaux à l'étranger, prêt à les accompagner et à les soutenir de leur inscription à leur départ ; l'accent étant mis sur le conseil et l'orientation pour le choix des commandes et des emplois adaptés. Outre l'efficacité du café-emploi hebdomadaire du samedi, qui propose de nombreuses informations sur les emplois nationaux et internationaux et des entretiens pour les commandes urgentes, le Centre de services pour l'emploi de la ville, le Centre d'application des technologies de l'information et la transformation numérique des communications permettent aux travailleurs étrangers de se tenir informés et de se former. En outre, le Centre organise des cours de japonais et de coréen, développe les connaissances, les compétences en communication et en comportement et augmente le taux d'entretiens réussis.

Selon les représentants des entreprises qui envoient des travailleurs à l'étranger, ces derniers doivent déterminer leurs motivations pour progresser, s'intégrer et acquérir de l'expérience dans un environnement professionnel. Après réflexion, M. Phan Hieu Nghia, du hameau de Thoi Tan A, commune de Thoi Lai, a choisi de travailler au Japon pendant plus de deux ans. Il travaille actuellement comme cariste et gagne 35 millions de VND par mois. Il apprécie la maîtrise des langues étrangères, l'audace de communication, l'aisance à aborder les nouvelles technologies, l'amélioration de ses compétences professionnelles et le développement de sa carrière.

Quant à Mme Le Thanh Phuong, du hameau de Dinh Khanh, commune de Truong Thanh, elle s'est d'abord inscrite pour travailler au Japon, suivant la « majorité », mais a eu du mal à choisir sa carrière. Après avoir reçu des conseils, elle a choisi le métier d'emballeuse alimentaire, un contrat de trois ans, à raison de huit heures par jour, pour un salaire mensuel de 30 millions de VND. Chaque mois, elle envoie de l'argent à sa famille pour rembourser son prêt auprès de la Banque de politique sociale. Elle en profite pour améliorer son japonais afin de faciliter son travail et sa communication.

À l'avenir, le Service municipal de l'intérieur demandera au Centre municipal de services à l'emploi de renforcer la diffusion des politiques et directives de soutien de la ville, de sensibiliser les travailleurs et les parents, de présenter les marchés du travail potentiels et stables et de contribuer à promouvoir l'envoi de travailleurs à l'étranger dans toute la ville. Parallèlement, il coordonnera l'organisation de points d'orientation professionnelle dans les quartiers et les communes, incitant les travailleurs à participer et à s'inscrire activement pour travailler à l'étranger.

Article et photos : ANH PHUONG

Source : https://baocantho.com.vn/mo-duong-dua-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a189430.html