Pénurie de ressources humaines en informatique, les ingénieurs en IA se voient proposer des salaires allant jusqu'à 50 millions de VND/mois

Le directeur des produits Netmarble a partagé ses idées lors de l'atelier Unity organisé par ATCollabo.

Le marché est « assoiffé » de ressources humaines informatiques de haute qualité

Les technologies de l'information évoluent avec le temps et constituent un secteur d'activité en plein essor et à revenus élevés. Par conséquent, les ressources humaines de ce secteur doivent constamment actualiser les tendances, les connaissances et les pratiques technologiques afin de ne pas être laissées pour compte à l'ère 4.0.

Selon les statistiques de DxReports, la part des ressources humaines dans le secteur des technologies de l'information au Vietnam est estimée à environ 1,1 % des 51 millions de travailleurs actuels. Parallèlement, le rapport de TopDev sur les ressources humaines indique également que la demande en ressources humaines dans le secteur des technologies de l'information (TI) au Vietnam est en constante augmentation. On prévoit qu'entre 2022 et 2024, le Vietnam connaîtra encore une pénurie de 150 000 à 195 000 programmeurs/ingénieurs par an. Il est à noter qu'actuellement, seuls 35 % des 57 000 étudiants en TI répondent aux besoins des entreprises ; les autres doivent se recycler.

Malgré des salaires attractifs, compris entre 13,8 et 25 millions de dongs et entre 30 et 50 millions de dongs selon l'expérience, les ressources humaines ne parviennent toujours pas à suivre le rythme du développement technologique et à répondre aux besoins des entreprises. Cela montre que la qualité de la formation des ressources humaines, adaptée aux besoins du marché, est un problème qu'il faut résoudre rapidement.

Mme Nguyen Hoang Anh, représentante du Centre ATCollabo, a déclaré : « La plupart des entreprises peinent à recruter des ressources informatiques compétentes et capables de rattraper rapidement le retard de leurs équipes. Or, en réalité, elles doivent souvent investir des ressources, notamment en ressources humaines, financières et en temps de formation pour leurs nouveaux employés. Cela affecte leur croissance et leur compétitivité. »

Passerelle de l'école à l'entreprise

« Les étudiants ont souvent un écart de connaissances pratiques entre la théorie enseignée à l'école et les exigences des employeurs. Par conséquent, le rôle des entreprises, en tant que passerelle entre la formation informatique scolaire et le marché du travail, permet de garantir que les ressources humaines sont formées conformément aux besoins réels et de contribuer au développement durable du secteur des technologies de l'information », a expliqué Mme Nguyen Hoang Anh.

Face à la demande croissante de ressources humaines IT, et exigeant en même temps la qualité des ressources humaines pour répondre aux exigences de recrutement, ATCollabo Technology School, dirigée par des enseignants d'universités coréennes prestigieuses, des ingénieurs de centres de startups coréens, en collaboration avec une équipe d'experts au Vietnam, ouvre des formations pour la génération de ressources humaines numériques avec des spécialisations très attractives aujourd'hui telles que la Programmation de Jeux (Unity, Unreal, VFX) ; Programmation Web Full stack ; Intelligence Artificielle (IA, ML, DL) ; Science des Données ; Programmation pour enfants (Robotique, Drone, VR, AR, Scratch)... En particulier, le programme Backend Rookie Hackathon 2023 se concentre sur la formation pratique des travailleurs Backend, un poste dont les entreprises technologiques ont toujours besoin.

« Je crois que doter les étudiants de connaissances pour anticiper les tendances et de compétences pratiques les aidera à devenir les principales ressources humaines numériques du marché et à accroître leur compétitivité, qui deviendra de plus en plus féroce à l'avenir », a déclaré Mme Nguyen Hoang Anh.

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