Coopération en matière de formation des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs

L'industrie des semi-conducteurs est considérée comme le cœur de l'industrie électronique, responsable de la création de micropuces et de composants électroniques destinés à la production de produits complexes. Pour que les ressources humaines de l'industrie des semi-conducteurs puissent se développer, il est nécessaire de promouvoir les liens, de renforcer la coopération et de diversifier les modèles de coopération nationaux et internationaux.

L'un des résultats de la coopération entre l'État, l'école et l'entreprise est l'ouverture du Centre d'incubation et de développement de semi-conducteurs (VSIC) et du Centre de conception de semi-conducteurs à l'étranger d'ALCHIP et de FPT à la fin du mois de mars.

M. Tran Dang Hoa, président de FPT IS et président de FPT Semiconductor, FPT Corporation, a déclaré : « La coopération entre le Centre national d'innovation et FPT Corporation et un certain nombre de partenaires technologiques a permis au VSIC de se concentrer sur la formation, l'amélioration des compétences, la formation des talents, le développement des entreprises, de la technologie et des ressources humaines, la création d'un environnement permettant aux experts, aux ingénieurs, aux enseignants et aux étudiants de rechercher et d'accéder à des technologies de pointe... ».

Le Vietnam compte actuellement près de 160 écoles spécialisées en technologies de l'ingénierie, qui accueillent environ 134 000 étudiants chaque année. L'industrie vietnamienne des semi-conducteurs devrait avoir besoin d'environ 10 000 ingénieurs chaque année, mais la main-d'œuvre actuelle ne répond qu'à moins de 20 % de la demande.

La pénurie de ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs constitue un défi. Selon les établissements de formation, pour bien étudier les semi-conducteurs, les étudiants doivent maîtriser les sciences naturelles, l'anglais et les compétences relationnelles.

L'Académie des technologies des postes et télécommunications forme chaque année environ 5 000 étudiants dans les domaines liés aux technologies numériques . En août 2023, l'Académie a ouvert une spécialisation « Conception de puces électroniques », une spécialisation restreinte au sein du groupe de génie électrique et électronique. La première promotion de l'école n'a donc accueilli que plus de 100 étudiants.

Le professeur Dr Tu Minh Phuong, président du Conseil de l'Académie, a déclaré : « Dans les temps à venir, l'Académie prévoit d'élargir la formation aux microcircuits semi-conducteurs, en privilégiant la sélection d'étudiants talentueux. » L'Académie des technologies des postes et télécommunications, l'Université des sciences et technologies de Hanoi , l'Université nationale de Hanoi, l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville et l'Université de Danang ont signé un accord de coopération avec l'alliance des universités vietnamiennes dans le but de former des ressources humaines de haute qualité dans l'industrie des semi-conducteurs.

La réalité de la production exige de se concentrer sur la conception, le packaging et les tests des puces semi-conductrices. Cependant, la formation des ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs n'a pas suivi le rythme du développement. Le nombre d'ingénieurs experts en test et packaging de puces électroniques reste limité. Malgré l'amélioration des installations des établissements de formation, le coût des investissements en infrastructures et en matériel de formation constitue toujours un obstacle majeur à l'accès à la formation.

C'est une difficulté qui empêche de nombreuses universités de disposer de laboratoires et d'outils de conception de micropuces protégés par des droits d'auteur permettant aux étudiants de mener des recherches et de s'entraîner. Les experts affirment que pour accroître rapidement la quantité et la qualité des ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs, la première chose à faire est d'accroître la capacité des centres de formation.

L'industrie des semi-conducteurs est considérée comme le cœur de l'industrie électronique, responsable de la création de micropuces et de composants électroniques destinés à la production de produits complexes. Pour que les ressources humaines de l'industrie des semi-conducteurs puissent se développer, il est nécessaire de promouvoir les liens, de renforcer la coopération et de diversifier les modèles de coopération nationaux et internationaux.

Le Centre national d'innovation et ses partenaires commerciaux fournissent un soutien technique à une quarantaine d'universités vietnamiennes pour la conception de micropuces. Dans le cadre d'un plan de coopération avec les universités visant à former des ressources humaines de haut niveau dans les domaines de l'intelligence artificielle (IA) et des semi-conducteurs, Viettel a accordé des bourses à des étudiants universitaires exceptionnels afin de promouvoir l'esprit de recherche et de développement des ressources humaines de haute technologie au Vietnam.

Le professeur et docteur ès sciences Nguyen Dinh Duc, ancien président du Conseil de l'Université de technologie, a déclaré que l'université dispose de quatre laboratoires de recherche sur la conception et la fabrication de composants semi-conducteurs ; les systèmes mécatroniques avancés ; et les matériaux et composants micronano. Ces laboratoires sont financés par l'État, l'Université nationale de Hanoï, le soutien des entreprises et les financements de contrepartie de l'école. La participation des universités, des entreprises et des agences de gestion est essentielle pour élaborer des programmes de formation conformes aux normes internationales.

De plus, les méthodes de formation, les programmes et les équipements de l'école doivent être adaptés aux besoins réels des entreprises et aux tendances de développement. Le renforcement de la coopération nationale et internationale est également essentiel pour diversifier les types de formation.

Le renforcement de la promotion des opportunités de coopération en matière de formation contribue non seulement à résoudre les difficultés des ressources humaines, mais remplit également les tâches définies dans le programme « Développement des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2050 », qui est l'objectif de former au moins 50 000 ressources humaines titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur d'ici 2030 pour répondre à toutes les étapes de l'industrie des semi-conducteurs.

Source : https://nhandan.vn/hop-tac-dao-tao-nhan-luc-cong-nghiep-ban-dan-post875127.html