Une série de politiques « au-delà du cadre » attirent les experts

Le projet de décret sur les politiques visant à attirer les experts dans les domaines de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique précise les mécanismes et les politiques de « percée » et de « dépassement du cadre » pour les experts eux-mêmes et les membres de leur famille.

Il est proposé aux experts de bénéficier d’au moins 30 % des bénéfices provenant de l’exploitation, du transfert et de la commercialisation des résultats des tâches scientifiques , technologiques et innovantes.

Le projet de décret sur les politiques visant à attirer des experts dans les domaines de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique vient d'être envoyé par le ministère de l'Intérieur au ministère de la Justice pour évaluation.

Le projet crée non seulement un cadre juridique distinct, mais prévoit également des mécanismes et des politiques « révolutionnaires » et « au-delà du cadre » pour attirer, employer et retenir des experts de premier plan, créant ainsi une force motrice puissante pour le développement de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique au Vietnam.

Affirmant un objectif spécifique et ambitieux d'attirer et d'employer au moins 100 experts de premier plan dans les industries technologiques de pointe (intelligence artificielle, semi-conducteurs, nouveaux matériaux) pour travailler au Vietnam d'ici 2030, et de développer un nombre illimité d'experts par la suite, le projet conçoit une série de politiques préférentielles spéciales (dépassant le cadre des salaires, du logement et de l'environnement de travail), à caractère stratégique à long terme, révolutionnaire, flexible et pratique.

Plus précisément, le projet stipule que les salaires sont négociés sur la base du salaire perçu par les experts et du salaire moyen du marché du travail national et international, garantissant ainsi leur adéquation aux tâches assignées. Les experts reçoivent une prime annuelle pouvant atteindre quatre mois de salaire contractuel, en fonction des résultats obtenus dans l'exécution de leurs tâches.

En particulier, elles bénéficient d'au moins 30 % des bénéfices issus de l'exploitation, du transfert et de la commercialisation des résultats des travaux scientifiques, technologiques et innovants. Il s'agit d'un puissant mécanisme d'incitation, liant directement les résultats de la recherche aux intérêts financiers des experts.

Ils sont également exonérés de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires, les primes, les revenus issus de contrats de travail et bénéficient initialement d'une aide d'un mois de salaire pour stabiliser leur logement, déménager et recevoir une aide au loyer, au transport ou à la mise à disposition d'appartements standards.

En outre, les experts ont le droit de sélectionner et de proposer proactivement des ressources humaines et des organisations scientifiques et technologiques pour participer à la mission, et notamment de décider proactivement de l'utilisation des fonds et ressources alloués, y compris l'achat direct des technologies, produits et équipements étrangers nécessaires à des prix convenus. Cela crée un environnement de travail flexible, minimise les obstacles administratifs et stimule la créativité.

Les membres de la famille (père, mère, conjoint, enfants de moins de 18 ans) des experts bénéficient d'un soutien pour la recherche d'écoles et le paiement des frais de scolarité de leurs enfants, d'un programme de soins de santé volontaire, d'une aide à la recherche d'emploi et de la délivrance de visas multiples. Les experts étrangers souhaitant obtenir la nationalité vietnamienne en priorité, ainsi que les experts vietnamiens résidant à l'étranger, peuvent être admis comme fonctionnaires et employés du secteur public sans examen et être nommés à des postes de direction et d'encadrement sans avoir à remplir les conditions habituelles de temps et de planification du travail.

Si l'expert est soumis à d'autres documents assortis de politiques et de régimes inférieurs, les politiques et régimes du présent décret seront appliqués aux négociations. Si l'expert est éligible à plusieurs politiques différentes, il bénéficiera de la politique et du régime les plus élevés.

Toutefois, les critères de sélection des experts prévus par ce projet sont également stricts et spécialisés. Le projet classe les experts en « experts en recherche académique » et « experts en pratique », avec des critères spécifiques et très exigeants, et met l'accent sur la qualité.

Ces critères exigent des qualifications d'universités parmi les 200 meilleures au monde , de nombreuses années d'expérience professionnelle, ainsi que des réalisations exceptionnelles telles que la possession d'inventions, de brevets, de publications internationales prestigieuses ou de produits et projets commercialisés avec succès.

M. PHUONG

Source : https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html