Kinhtedothi - Après plus de 12 ans de mise en œuvre de la résolution n° 09-NQ/TU du Comité du Parti de Hanoi , les entreprises non étatiques de la ville (SOE) ont non seulement surmonté des moments difficiles mais se sont également fortement développées.
Le rôle et la position des organisations de base du Parti ont été progressivement renforcés ; de nombreux comités et organisations du Parti ont coordonné de manière proactive avec les dirigeants d’entreprises pour proposer des solutions et des stratégies de production et d’affaires.
Déploiement avec de nombreuses solutions spécifiques
La résolution n° 09-NQ/TU du 27 février 2012 du Comité du Parti de Hanoï sur le « Renforcement du travail de construction du Parti et des organisations populaires dans les entreprises non étatiques à Hanoï » a été publiée à un moment où l'économie de Hanoï et du pays tout entier, en particulier les activités productives et commerciales des entreprises, étaient confrontées à de nombreuses difficultés. Avec une grande détermination politique , le Comité du Parti de Hanoï s'est attaché à orienter et à mettre en œuvre de nombreuses solutions concrètes, obtenant des résultats positifs et dirigeant le pays dans le travail de construction du Parti et des organisations populaires dans ce type d'entreprises.
Lors de la publication de la résolution n° 09-NQ/TU, de nombreuses entreprises, et même de nombreux comités du Parti, s'inquiétaient encore de sa faisabilité et de la difficulté de sa mise en œuvre. Cependant, grâce à la vision et à l'approche méthodique et rigoureuse du Comité du Parti de Hanoï, allant de la promotion de la propagande à la sensibilisation, en passant par l'attribution d'objectifs et de responsabilités spécifiques à chaque comité subordonné du Parti, la résolution a rapidement apporté des changements.
Ainsi, après une période de démarrage difficile et suite aux rappels du Comité directeur municipal, certains comités du Parti ont adapté leurs méthodes, travaillant en étroite collaboration avec la base, accompagnant et surmontant les difficultés rencontrées par les entreprises. De ce fait, les entrepreneurs et les travailleurs ont clairement perçu les avantages de la présence du Parti et des organisations de masse, et ont pu mieux réagir et participer.
Après plus de 12 ans de mise en œuvre de la résolution n° 09-NQ/TU, la qualité du travail de construction du Parti dans les organisations de base du Parti dans les entreprises publiques s'est considérablement améliorée ; le rôle et la position des organisations de base du Parti ont été progressivement renforcés ; de nombreux comités et organisations du Parti ont coordonné de manière proactive avec les dirigeants d'entreprise pour proposer des solutions et des stratégies de production et d'affaires.
Depuis la publication de la résolution n° 09-NQ/TU, Hanoi a créé 1 931 organisations de base du Parti dans les entreprises d'État, admis 12 717 membres du Parti, dont 67 propriétaires d'entreprises privées ; créé 8 655 organisations syndicales et de jeunes, admis 587 258 membres de syndicats et membres pour participer aux organisations de masse.
Diriger les cadres et les membres du Parti pour qu'ils accomplissent efficacement les tâches qui leur sont confiées, contribuer à la construction et au développement d'entreprises de plus en plus stables et en pleine croissance et participer activement à la résolution des problèmes qui se posent dans les entreprises. L'un des principaux facteurs expliquant ces résultats réside dans le consensus, la facilitation et l'étroite coordination des chefs d'entreprise avec les activités des organisations du Parti et des syndicats d'entreprise. Cependant, le travail de construction du Parti au sein des organisations du Parti, dans les entreprises en général et les entreprises d'État en particulier, présente encore de nombreuses limites.
Dans ce contexte, le Comité permanent du Comité du Parti de Hanoï a publié la décision n° 5491-QD/TU portant promulgation du « Cadre modèle de coordination entre les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction des entreprises publiques de Hanoï ». Après un an de mise en œuvre, la plupart des organisations de base du Parti dans les entreprises publiques ont signé et publié des règlements de coordination ; la qualité des activités des organisations du Parti et des syndicats s'est améliorée ; la position et le rôle des comités du Parti ont été renforcés. De nombreuses organisations du Parti se sont affirmées comme des leaders clés dans les entreprises, en étroite collaboration avec les chefs d'entreprise pour accompagner le développement de ces dernières.
En 2024, malgré l'impact considérable de la situation économique et politique internationale sur le développement économique du pays et les difficultés persistantes rencontrées par la capitale et les entreprises publiques de la ville, le Comité de pilotage de la résolution n° 09-NQ/TU du Comité du Parti de Hanoi, faisant preuve d'une grande détermination politique, a mis en œuvre avec constance et cohérence les tâches et les solutions, de la ville jusqu'à la base. Ainsi, les objectifs de création d'organisations du Parti, de syndicats et d'admission de membres du Parti, de syndicats et d'associations ont dépassé les objectifs fixés par le Comité de pilotage de la ville.
En 2024, les comités du Parti à tous les niveaux ont mené une enquête auprès de plus de 2 000 entreprises et établissements d’enseignement et de santé non publics régis par la loi sur les entreprises. L’enquête a révélé que 118 entreprises étaient éligibles à la création d’organisations populaires du Parti ; 317 entreprises comptaient un ou deux membres du Parti. En conséquence, la ville a créé 100/90 organisations du Parti (111,1 %) et a admis 1 024/903 nouveaux membres du Parti (113,4 %). Parmi eux, 13 nouveaux entrepreneurs ont été admis au Parti.
Les organisations sociopolitiques ont créé 1 063 organisations sur 550, avec 128 975/35 000 membres. Parmi elles, les syndicats, tous niveaux confondus, ont créé 847/350 syndicats (242 %), avec 122 063/30 000 membres (406,9 %). Les syndicats de jeunesse, tous niveaux confondus, ont créé 216/200 syndicats de jeunesse et organisations syndicales de jeunesse (108 %), avec 6 912/5 000 membres (138,2 %).
Les résultats ci-dessus montrent que, dans un contexte difficile, de nombreux comités du Parti ont su s'adapter avec souplesse, mettre en œuvre proactivement des processus et des procédures et atteindre l'objectif d'admission de nouveaux membres et de création de nouvelles organisations de base. Parallèlement, le travail du Parti dans les entreprises d'État continue de se concentrer sur la consolidation et l'amélioration des capacités de leadership et de la force de frappe des organisations de base du Parti. Ainsi, il a contribué de manière significative au développement des entreprises et à la résolution des difficultés.
Créer un pont entre les entreprises et le gouvernement
Considérant la mise en œuvre de la résolution 09-NQ/TU comme une tâche nouvelle et très difficile, le secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville, Nguyen Van Phong, a déclaré que sa mise en œuvre exigeait une grande détermination, de la persévérance et une volonté constante de trouver des solutions concrètes. À ce jour, après plus de douze ans de mise en œuvre, on peut affirmer que la résolution 09-NQ/TU est juste et répond au problème central ; elle est correcte tant sur le plan théorique qu'adaptée à la situation concrète de la capitale.
Selon le secrétaire adjoint permanent du Comité municipal du Parti, développer des organisations et des syndicats de base du Parti dans les entreprises publiques est une tâche difficile, mais compte tenu des nombreuses difficultés auxquelles les entreprises sont confrontées actuellement, c'est une tâche cruciale. Il est donc nécessaire de persévérer dans sa mise en œuvre et de faire preuve de souplesse, en proposant des solutions variées, adaptées à chaque type et à chaque situation d'entreprise.
Par ailleurs, il faut poursuivre un travail de propagande plus efficace, sous des formes diverses et variées, en particulier auprès des chefs d'entreprise. Ainsi, il faut les aider à comprendre que la création d'une organisation de base du Parti ou d'une organisation de masse contribue au développement durable de l'entreprise et à la protection des droits et intérêts légitimes des chefs d'entreprise et des employés.
En outre, l’enjeu fondamental et important pour un développement durable et à long terme est que la ville doit continuer à améliorer l’environnement d’investissement ; promouvoir la transformation numérique pour soutenir concrètement et efficacement les entreprises.
Concernant la mise en œuvre du cadre modèle de coordination entre les comités du Parti, les organisations de base du Parti et le conseil d'administration des entreprises publiques à Hanoï, le secrétaire adjoint permanent du comité municipal du Parti a estimé qu'il s'agissait d'une solution pour améliorer la qualité des activités des cellules du Parti, la qualité des membres du Parti, la capacité de leadership et la force de frappe des organisations de base du Parti ; et pour renforcer le leadership des comités du Parti sur les organisations de masse dans les entreprises. Cependant, la mise en œuvre doit garantir la cohérence des intérêts.
Le secrétaire adjoint permanent du Comité municipal du Parti a également demandé au gouvernement et aux organisations de masse de la ville d'intensifier leurs activités de soutien et de prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs de toute la ville. Parallèlement, il faut continuer à renforcer le dialogue et les échanges avec les entreprises en général, en particulier celles qui collaborent avec les organisations locales du Parti, les syndicats et les associations de jeunesse. Ainsi, il faut écouter régulièrement les réflexions et les aspirations des citoyens et résoudre les difficultés relevant de la compétence municipale. Il faut ensuite établir un lien entre les entreprises, le gouvernement et les dirigeants municipaux afin de cerner et de résoudre rapidement les difficultés concrètes.
Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-nang-cao-chat-luong-to-chuc-co-so-dang-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc.html
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