Manque de ressources humaines spécialisées
Malgré l’importante main-d’œuvre, certaines industries et certains domaines clés de Dak Nong sont actuellement confrontés à des difficultés de recrutement de ressources humaines.
En règle générale, les secteurs de la construction, de l'urbanisme et de la gestion de l'urbanisme de la province manquent actuellement de personnel spécialisé. Selon une étude du ministère de la Construction, le nombre de fonctionnaires et d'employés du secteur public de la province ayant étudié la construction et l'architecture représente une faible proportion de l'appareil administratif de l'État.
Le directeur du département de la construction, Phan Nhat Thanh, a déclaré que tous les districts ne disposent pas d'architectes spécialisés. La province ne compte actuellement que cinq personnes expertes dans ce domaine.
Il existe une grave pénurie de personnel spécialisé dans le secteur de la construction pour effectuer les travaux de gestion de la construction et d’octroi de licences, ce qui crée des insuffisances dans les opérations.
Pour remédier à cette situation, le ministère de la Construction a collaboré avec le ministère de l'Intérieur, les districts et les villes, anticipant un besoin imminent de personnel spécialisé dans ce domaine. Par conséquent, lors du recrutement, une attention particulière doit être portée à la profession d'architecte.
Afin de mettre en œuvre la planification provinciale, le Département de la construction a récemment coordonné avec l'Académie de la construction et de la gestion urbaine la formation des responsables des communes et des districts ainsi que des responsables fonciers sur le processus de mise en œuvre de la planification. Ce faisant, la qualité des ressources humaines a été progressivement améliorée et la planification provinciale a été efficacement mise en œuvre.
De même, le secteur du tourisme, l’un des fers de lance de l’économie de Dak Nong, éprouve des difficultés à attirer des ressources humaines de qualité.
M. Nguyen Trung Thanh, directeur de Nguyen Thanh Phat High-tech Agricultural Production, Trade, Service and Tourism Company Limited, a déclaré que l'entreprise souhaitait coopérer avec les centres de formation locaux pour recruter des travailleurs qualifiés.
Actuellement, l'entreprise ne dispose pas des ressources nécessaires pour attirer des travailleurs qualifiés d'autres provinces. Par conséquent, elle collaborera avec les établissements de formation professionnelle locaux pour aider les travailleurs à suivre une formation de courte durée, puis à revenir signer un contrat de travail à long terme.
Selon le plan, Dak Nong est destiné à devenir le centre industriel national de la bauxite, de l'alumine et de l'aluminium et le centre des énergies renouvelables de la région.
Parallèlement à cela, la province développe une agriculture de haute technologie, relie les chaînes de valeur, développe le tourisme de villégiature et écologique, promeut les avantages du climat, du paysage naturel et de la culture unique, en particulier le géoparc mondial de l'UNESCO de Dak Nong.
Pour atteindre ces objectifs, Dak Nong cherche des solutions pour développer ses ressources humaines. La province forme et attire des ressources humaines de haut niveau pour des secteurs et des secteurs clés.
Cependant, en réalité, les ressources humaines de la province ne se sont pas beaucoup améliorées, en particulier les ressources humaines de haute qualité au service de domaines spécialisés tels que la planification, la construction...
Formation approfondie
On peut affirmer que les ressources humaines de qualité sont l’un des facteurs importants pour mettre en œuvre la planification provinciale de Dak Nong pour la période 2021-2030, avec une vision jusqu’en 2050.
La planification de la province de Dak Nong a mis l'accent sur le développement des ressources humaines, en garantissant les exigences en matière de quantité, de qualité, de structure des qualifications et des professions.
Selon les experts, pour réaliser le plan, Dak Nong doit former en profondeur une équipe de ressources humaines qualifiées selon les normes nationales, visant les normes internationales, répondant aux exigences des tâches professionnelles.
Les localités doivent notamment développer une équipe de ressources humaines scientifiques et technologiques capables de maîtriser et de transférer des technologies avancées et modernes.
La province doit se concentrer sur l’attraction et le développement de ressources humaines hautement qualifiées dans des domaines prioritaires tels que l’industrie, la construction, l’architecture, la planification, l’agriculture de haute technologie, la transformation numérique, les soins de santé, l’éducation, etc.
D'ici 2030, la province aura besoin d'environ 200 000 personnes dans des secteurs clés. Parmi ces besoins, l'agriculture nécessitera environ 60 000 personnes ; l'industrie, 6 700 ; et le tourisme, entre 2 000 et 2 300 personnes.
Planification de la province de Dak Nong pour la période 2021-2030, vision 2050
Le directeur adjoint du département du travail, des invalides et des affaires sociales de Dak Nong, Hoang Viet Nam, a déclaré que pour répondre à la demande de main-d'œuvre pour la nouvelle période, en particulier en mettant en œuvre la planification provinciale, l'unité intensifiera la prévision des besoins en ressources humaines, des domaines et des professions.
Le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales encourage les programmes de coopération et d'association dans la formation et le développement de ressources humaines de haute qualité dans la province et augmente la socialisation de l'enseignement professionnel tant en termes d'échelle que de qualité.
Le Dak Nong Community College se prépare à saisir les opportunités offertes par la mise en œuvre du Plan provincial. Au fil des ans, l'établissement a signé des accords de coopération avec des entreprises de la province et d'ailleurs pour la formation de ses ressources humaines.
L'école se concentre notamment sur les filières techniques et les domaines clés de développement de la province tels que : l'industrie, la technologie automobile, la découpe des métaux, les technologies de l'information, la mode, le tourisme, l'administration, etc.
Cependant, il est également nécessaire de reconnaître que les facteurs internes de Dak Nong ne peuvent pas répondre aux besoins en ressources humaines de haute qualité pour mettre en œuvre la planification provinciale.
Par conséquent, attirer des ressources humaines pour servir la planification provinciale constitue une solution à la fois immédiate et à long terme. La province doit donc rechercher et développer des mécanismes et des politiques appropriés pour attirer des ressources humaines de haute qualité, en particulier dans des domaines spécialisés.
Parallèlement à cela, Dak Nong continue d’investir en profondeur dans la formation des ressources humaines, en particulier dans les secteurs clés, comme indiqué dans la planification provinciale.
Les ressources humaines sont essentielles au succès de la planification provinciale. Si ce problème n'est pas résolu, Dak Nong rencontrera de nombreuses difficultés pour atteindre les objectifs de développement socio-économique fixés pour la période 2021-2030 et la Vision 2050.
Source : https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html
![[Infographie] Circulaire guidant les fonctions, les tâches et les pouvoirs du Département provincial de la culture, des sports et du tourisme et du Département communal de la culture et des affaires sociales](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/29/877f24989bb946358f33a80e4a4f4ef5)
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