Les entreprises « attirent » les candidats potentiels grâce à l’image de marque

Une marque réputée affirme non seulement la position de l’entreprise sur le marché du travail, mais contribue également à fidéliser les employés en créant un environnement de travail positif et durable.

Les entreprises « attirent » les candidats potentiels grâce à l’image de marque

Une marque réputée affirme non seulement la position de l’entreprise sur le marché du travail, mais contribue également à fidéliser les employés en créant un environnement de travail positif et durable.

Les résultats d’une enquête rapide auprès des entreprises récemment publiée par Viet Research montrent que 65,5 % des entreprises estiment qu’investir dans l’image de marque permet de créer une différence et d’attirer des candidats potentiels.

Parallèlement, plus de 80 % des entreprises VALUE500 accordent la priorité au développement durable en participant à des activités de protection de l’environnement, minimisant ainsi l’impact négatif des activités commerciales sur l’environnement.

Selon un rapport de recherche de Viet Research, au cours des trois prochaines années, 75,9 % des entreprises prévoient que les politiques environnementales et de développement durable auront un impact majeur sur la façon dont les employés travaillent.

En particulier, les entreprises reconnaissent clairement que l’intégration d’éléments durables permet non seulement de limiter les impacts environnementaux, mais contribue également à construire une image d’entreprise conviviale et responsable envers la communauté.

Selon M. Le Trong Minh, rédacteur en chef du journal d'investissement, malgré la nécessité de s'adapter à un environnement en mutation, la plupart des entreprises poursuivent toujours des valeurs de développement durable allant de la gouvernance à la transformation numérique associée aux applications d'intelligence artificielle, en passant par l'attention portée à la responsabilité sociale, de l'environnement de travail à la fourniture de valeurs exceptionnelles supplémentaires aux clients.

« Il s'agit d'une base importante pour améliorer la productivité et la qualité des produits des entreprises, tout en ayant un impact positif sur le marché du travail, car le personnel compétent et hautement qualifié est toujours le bienvenu et les travailleurs qualifiés sont toujours recrutés par de nombreuses usines », a déclaré M. Le Trong Minh.

Le rédacteur en chef du journal d'investissement, Le Trong Minh, a déclaré : « S'adapter aux changements est devenu le principe de nombreux chefs d'entreprise pendant cette période ».

Selon M. Vu Minh Khuong, de l'École de politique publique Lee Kuan Yew (Université nationale de Singapour), le monde est confronté à de nombreux problèmes et à des fluctuations imprévisibles. Les entreprises doivent se préparer à faire face à ces tournants, et attirer des talents est la solution qu'elles doivent s'efforcer d'attirer.

Également lié à l'histoire du développement durable, le Dr Vo Tri Thanh, directeur de l'Institut de recherche sur la stratégie de marque et la compétitivité, a commenté que la transformation verte et la transformation numérique sont des « révolutions » technologiques qui ont été beaucoup mentionnées récemment.

Cependant, selon M. Thanh, l'aspect le plus révolutionnaire de la transformation verte et numérique n'est pas la technologie, mais les institutions. Ce facteur crée un mode de fonctionnement radicalement différent, obligeant les entreprises à s'adapter, à modifier leurs méthodes de production, leurs méthodes commerciales, leurs modes de vie, leur gouvernance et l'utilisation de leurs ressources humaines.

De plus, les tendances de consommation actuelles exigent des produits verts, sûrs et humains ainsi que des modèles commerciaux basés sur le modèle d’économie circulaire, ce qui est un impératif du marché, obligeant les entreprises à s’adapter si elles veulent répondre aux nouvelles exigences des tendances de consommation actuelles.

Selon le Dr Adam McCarty, économiste en chef chez Mekong Economics Consulting, les économies à revenu élevé ont besoin d'une forte proportion de travailleurs qualifiés. Cela constitue un défi pour le Vietnam, car les ressources en main-d'œuvre qualifiée, notamment dans les secteurs de la finance, des technologies de l'information et des énergies renouvelables, sont actuellement limitées.

Le Dr Adam McCarty a déclaré que le Vietnam pouvait mettre en œuvre certaines solutions, comme la transition d'activités d'assemblage final à forte intensité de main-d'œuvre vers des activités à forte valeur ajoutée, exigeantes en compétences et en technologie. Pour ce faire, il doit s'appuyer sur une main-d'œuvre hautement qualifiée, générant ainsi une productivité supérieure.

Notamment, selon une enquête de Viet Research, 93,1 % des entreprises estiment que l’automatisation et l’intelligence artificielle (IA) continueront de jouer un rôle important dans le processus de travail des employés dans les temps à venir.

Le cabinet d’études de marché Gartner estime également que l’IA sera en tête de liste des tendances technologiques stratégiques d’ici 2025. Les ressources humaines basées sur l’IA deviennent une tendance inévitable dans les entreprises, apportant 2 milliards de dollars de bénéfices aux entreprises mondiales chaque année.

Au Vietnam, les ressources humaines en IA présentent un fort potentiel de développement, à mesure que les investissements dans l'IA augmentent. Malgré ce fort potentiel de percée, les ressources humaines en IA rencontrent encore de nombreuses difficultés lorsqu'elles sont appliquées aux grandes entreprises vietnamiennes. L'une des principales raisons est que le développement de ces entreprises prend souvent plusieurs décennies, ce qui entraîne de nombreuses lacunes technologiques.

Source : https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html