S'assurer que les promesses sont tenues correctement et complètement

Jusqu'à présent, les entreprises de la province de Thanh Hoa ont essentiellement publié les niveaux de bonus pour le Nouvel An lunaire et le Nouvel An lunaire d'At Ty 2025, qui sont considérés comme plus élevés qu'en 2024. Notamment, aucune entreprise n'a déclaré qu'elle n'offrirait pas de bonus du Têt ou qu'elle n'offrirait pas de bonus du Têt en nature au lieu d'argent comme certaines années précédentes.

Ces informations constituent une véritable thérapie spirituelle, encourageant et motivant les travailleurs à travailler sereinement. Cependant, pour que cet engagement soit pleinement mis en œuvre et garantisse les droits des travailleurs, outre la prise de conscience des entreprises, la participation et la supervision des agences de gestion du travail et des syndicats à tous les niveaux sont nécessaires. Ces derniers doivent appréhender la situation des relations de travail, de l'emploi, des salaires et des primes du Têt, et réagir rapidement aux évolutions de la situation des travailleurs et des ouvriers.

S'exprimant lors de la 6e Conférence du Comité exécutif de la Confédération générale du travail (13e mandat), le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a demandé aux syndicats de tous niveaux d'organiser des activités de qualité pour soutenir leurs membres et leurs travailleurs à l'occasion du Nouvel An lunaire 2025, en veillant à leur pragmatisme et à leur efficacité, et en leur apportant le maximum d'avantages. Les syndicats de tous niveaux recueillent régulièrement les opinions et aspirations légitimes de leurs membres et de leurs travailleurs ; salaires, primes du Têt, etc., et gèrent rapidement les évolutions qui surviennent…

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a publié un communiqué officiel demandant aux services du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de collaborer avec les directions des parcs industriels, des zones économiques , des zones franches d'exportation, les fédérations syndicales et les organismes concernés afin de surveiller et de comprendre la situation de production et d'activité des entreprises, ainsi que la vie des travailleurs. Il est notamment nécessaire de prendre des mesures pour contrôler la mise en œuvre des régimes de salaires et de primes des entreprises afin de vérifier qu'ils sont conformes aux niveaux annoncés et engagés.

Les primes sont considérées comme une stratégie visant à stabiliser la main-d'œuvre locale, à attirer les bons travailleurs et à améliorer la qualité du travail au sein de l'entreprise, créant ainsi un avantage concurrentiel sur le marché. Depuis longtemps, les travailleurs changent d'emploi et démissionnent après le Têt, ce qui entraîne une instabilité de la production, des perturbations dans les entreprises et des conséquences négatives pour l'économie et la société. Cette situation s'explique en partie par le manque de diligence et le non-respect des engagements des entrepreneurs.

La compréhension des évolutions de la vie, du travail, des revenus, en particulier de la prime du Têt promise par l'entreprise, garantit non seulement les droits des employés, mais contribue également à construire des relations de travail stables, à prévenir l'insécurité de l'emploi ainsi que les conséquences que le travail peut causer à la société.

Compte tenu des exigences énoncées, cela nécessite une participation sérieuse et une plus grande responsabilité des agences de gestion du travail et des syndicats à tous les niveaux.

Sagesse

Source : https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm