کیفیت منابع انسانی مرتبط با نوآوری فناوری و تحول دیجیتال

کار توسعه و بهبود کیفیت منابع انسانی همواره مورد توجه و هدایت حزب ما بوده است.

آموزش اتوماسیون منابع انسانی در مرکز آموزش پارک فناوری پیشرفته شهر هوشی مین .

سیزدهمین کنگره ملی حزب، توسعه منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت را به عنوان یک پیشرفت استراتژیک، عاملی تعیین‌کننده در ارتقای توسعه و کاربرد علم و فناوری، بازسازی اقتصاد ، تغییر مدل رشد و مهمترین مزیت رقابتی که توسعه سریع، مؤثر و پایدار را تضمین می‌کند، شناسایی کرد.

اخیراً، در ۲۲ آگوست ۲۰۲۵، دبیرکل حزب، تو لام، قطعنامه‌ای از دفتر سیاسی (قطعنامه شماره ۷۱-NQ/TW) در مورد توسعه‌ی چشمگیر در آموزش و پرورش را امضا و صادر کرد. قطعنامه شماره ۷۱-NQ/TW به وضوح بیان می‌کند که کشور ما با یک فرصت تاریخی برای توسعه‌ی چشمگیر روبرو است و نیاز به پرورش افراد و منابع انسانی بسیار مهم و فوری است.

در دوران اخیر، کمیته‌های حزبی در تمام سطوح همواره بر توسعه و بهبود کیفیت منابع انسانی تمرکز داشته‌اند. بسیاری از کمیته‌های محلی حزب در مناطق کوهستانی و مرزی مانند کائو بانگ، نیاز به افزایش منابع انسانی باکیفیت را شناسایی کرده‌اند. در آغاز دوره 2020-2025، کمیته حزبی استانی کائو بانگ برنامه شماره 08-CTr/TU را در مورد ایجاد تیمی از کادرهای کلیدی در تمام سطوح، به ویژه در سطح استراتژیک، با کیفیت، ظرفیت و اعتبار کافی برای مطابقت با وظایف؛ بهبود کیفیت منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی در مناطق روستایی، برای غلبه بر تنگناها و موانع موجود در کیفیت منابع انسانی در دوره 2021-2025، صادر و اجرا کرد.

در طول اجرا، مؤسسات آموزش حرفه‌ای در استان، برنامه‌های آموزش حرفه‌ای را برای کارگران تدوین و صادر کرده‌اند. از سال 2021 تا به امروز، آموزش حرفه‌ای برای 25692 کارگر در مناطق روستایی سازماندهی شده است که نرخ کارگران آموزش‌دیده در استان را از 46.6 درصد در سال 2021 به 50.9 درصد در سال 2024 افزایش داده است، که از این تعداد، نرخ کارگران آموزش‌دیده از 34.4 درصد در سال 2021 به 38.8 درصد در سال 2024 افزایش یافته است. پس از آموزش حرفه‌ای، حدود 80 درصد از افراد شغل جدیدی دارند یا به کار در مشاغل قدیمی خود ادامه می‌دهند، اما با بهره‌وری و کیفیت بالاتر. این استان به طور فعال از علم، انتقال فناوری و نوآوری، به ویژه بهبود ظرفیت کارکنان مدیریت و معلمان در تحقیقات علمی و انتقال فناوری، مشاوره شغلی، استارت‌آپ‌ها و فناوری آموزش حرفه‌ای در مؤسسات آموزشی استفاده می‌کند. در حال حاضر، کائو بنگ پنج رشته تحصیلی دارد که در تجهیزات مدرن و پیشرفته مورد استفاده در آموزش سرمایه‌گذاری کرده‌اند و به بهبود سریع مهارت‌ها و صلاحیت‌های کارگران کمک می‌کنند.

با این حال، واقعیت در کائو بنگ نشان می‌دهد که این منطقه هنوز فاقد منابع انسانی باکیفیت، به ویژه در زمینه‌های بهداشت، آموزش، علم و فناوری است. بنابراین، بسیاری از پتانسیل‌ها و نقاط قوت مورد بهره‌برداری قرار نگرفته‌اند، بسیاری از محصولات منحصر به فرد و ویژه این منطقه از فناوری پیشرفته استفاده نکرده‌اند و بهره‌وری اقتصادی پایین است.

برخی از رفقا در کمیته‌های محلی حزب، با اجرای سیاست‌های حزب و دستورالعمل‌های دبیرکل، اظهار داشتند که باید راه‌حل‌های قوی برای ارتقای کار بهبود کیفیت منابع انسانی وجود داشته باشد. اول از همه، کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی باید آگاهی خود را افزایش دهند و دیدگاه‌های راهنمای حزب در مورد نقش و جایگاه توسعه منابع انسانی در دوره جدید را به طور کامل درک کنند. بر هدایت اجرای نوآوری در رژیم استخدام و استفاده از استعدادها در مدیریت و اداره امور دولتی تمرکز کنند. به ویژه، به هدایت کاربرد قوی فناوری دیجیتال و هوش مصنوعی در آموزش و پرورش توجه کنند. پلتفرم‌های آموزشی هوشمند، کتاب‌های درسی و برنامه‌های درسی هوشمند بسازند. یک سیستم اطلاعات ملی آموزش و منابع انسانی ایجاد کنند که با سیستم اطلاعات بازار کار و اشتغال در ارتباط باشد و اطلاعات علمی-فناوری و نوآوری مؤسسات آموزشی را در راستای قطعنامه شماره ۵۷-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد پیشرفت در توسعه علم-فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی و قطعنامه شماره ۷۱-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد پیشرفت در توسعه آموزش و پرورش ادغام کند.

دوک هوی

منبع: https://nhandan.vn/chat-luong-nguon-nhan-luc-gan-voi-doi-moi-cong-nghe-chuyen-doi-so-post907295.html