Miembro permanente de la Secretaría Truong Thi Mai - Foto: GIA HAN
La miembro permanente del Secretariado, Truong Thi Mai, acaba de firmar y emitir en nombre del Politburó el Reglamento 124 sobre la revisión anual, evaluación y clasificación de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político.
Añadir más contenido importante
El nuevo reglamento sustituye al reglamento 132 de 2018 del Politburó . En comparación con el reglamento anterior, el reglamento 124 incorpora numerosas novedades.
En el cual, complementar el contenido como promover el espíritu de autocrítica y crítica, la autoreflexión, la autocorrección, ver ventajas a promover, limitaciones, deficiencias a superar.
Detectar y prevenir proactivamente los signos de degradación, "autoevolución", "autotransformación", corrupción, despilfarro y negatividad, contribuyendo a mejorar la capacidad de liderazgo y la fuerza de combate de las organizaciones, cuadros y militantes del Partido, y a construir un Partido limpio y fuerte.
El reglamento también establece claramente la estrecha combinación de los resultados de la evaluación y clasificación de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y obreros con la evaluación y clasificación de la calidad de los militantes del partido.
Además, complementar la base de revisión, evaluación y clasificación de contenidos sobre responsabilidad ejemplar, sentido de organización y disciplina, cultura comunicativa, estilo y formas de trabajo de los individuos...
Normativa adicional sobre los puestos de trabajo y los requisitos del marco de competencias para cada puesto de trabajo con el fin de aumentar la naturaleza cuantitativa de la evaluación de la finalización anual de tareas de cada individuo.
En cuanto a los temas de revisión, el reglamento ajusta y complementa los temas como "la dirección colectiva de los organismos asesores del Partido, las unidades de servicio público centrales y locales; los comités permanentes de los comités del Partido a nivel provincial y distrital y niveles equivalentes (incluidos los comités permanentes de los comités de base del Partido asignados con autoridad en niveles superiores) y los comités de base del Partido".
Además de eso, los miembros del partido que han sido suspendidos de las actividades del partido y los miembros del partido recientemente admitidos que no han sido admitidos durante 6 meses no están sujetos a revisión de acuerdo con las regulaciones.
Revisión de responsabilidades personales y familiares ejemplares
Al realizar las revisiones, los reglamentos complementan el contenido de los trabajos de construcción y rectificación del Partido.
El trabajo de lucha contra la corrupción, la negatividad, el despilfarro y de prevención y repeler los signos de degradación en la ideología política, la ética, el estilo de vida, la "autoevolución" y la "autotransformación" dentro del Partido está asociado con el estudio y seguimiento de la ideología, la ética y el estilo de Ho Chi Minh .
Implementación de regulaciones sobre lo que los miembros del partido no pueden hacer; responsabilidad de dar ejemplo; cumplimiento de las políticas y leyes del Estado...
Para las personas que son líderes, además del contenido de revisión personal para determinar la responsabilidad y autoridad del líder en el desempeño de las tareas, también se deben revisar con claridad muchos otros contenidos.
Como la capacidad de reunirse, unirse internamente y manejar cuestiones difíciles, complejas y delicadas en el desempeño de tareas.
Responsabilidad de dar ejemplo a uno mismo y a la propia familia; lucha contra la corrupción, el despilfarro y la negatividad.
Responsable en el trabajo; dinámico, innovador, creativo, se atreve a pensar, se atreve a hacer, se atreve a tomar responsabilidades; maneja temas difíciles, complejos y sensibles en el desempeño de las tareas.
Los comités del partido, las organizaciones del partido, los colectivos de dirección y gestión, los jefes y los individuos deben revisar y aclarar responsabilidades cuando existan indicios de violaciones, que generen problemas acuciantes y complicados que atraigan la atención pública...
Hay señales de “intereses de grupo”, de corrupción, de negatividad, de despilfarro, de degradación, de “autoevolución”, de “autotransformación”; hay grupos e individuos bajo gestión que son disciplinados, perseguidos…
El Reglamento 124 también mantiene el contenido de la clasificación de calidad con cuatro niveles que incluyen finalización excelente de la tarea, finalización buena de la tarea, finalización de la tarea y falla de la tarea.
En el nuevo reglamento, el porcentaje de colectivos e individuos clasificados como que han realizado sus tareas de manera excelente no debe superar el 20% del número de clasificados como que han realizado sus tareas bien, según lo prescrito en el reglamento 132...
Según TTO
Fuente: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm
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