(NLDO) - Estudiará y modificará las regulaciones sobre los puestos de trabajo de acuerdo con los requisitos de la industria y el sector; eliminará gradualmente las regulaciones sobre los rangos de los funcionarios públicos.
El Ministerio del Interior acaba de anunciar la propuesta de elaborar la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada) para recoger opiniones de los organismos y organizaciones pertinentes.
En su presentación, el Ministerio del Interior declaró que, tras cinco años de modificaciones y adiciones, algunas disposiciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos presentan ciertas limitaciones y requieren mejoras continuas para adaptarse a la nueva situación. Es necesario estudiarlas, modificarlas y complementarlas para que sean coherentes con las nuevas normas del Partido.
El Ministro del Interior acaba de firmar una presentación dirigida a los ministerios y organismos pertinentes.
En consecuencia, es necesario seguir institucionalizándolas y asegurándolas mediante normas legales una serie de nuevas políticas del Partido en materia de trabajo del personal, entre ellas: mecanismos y políticas para atraer y promover talentos; mecanismos para estimular y proteger a los cuadros dinámicos y creativos que se atreven a pensar, a hacer y a asumir la responsabilidad por el bien común; mecanismos para filtrar y reemplazar a los cuadros, funcionarios y empleados públicos irresponsables con capacidad limitada y bajo prestigio.
Además, algunas disposiciones de la Ley no son coherentes con las reglamentaciones del Partido, como las relativas a la autoridad para gestionar cuadros y funcionarios públicos, a las medidas disciplinarias contra cuadros y funcionarios públicos y a la autoridad para decidir sobre el establecimiento de funcionarios públicos.
Según el Ministerio del Interior, en la práctica han surgido muchas cuestiones nuevas que aún no están reguladas por la ley, tales como: regulaciones específicas sobre ética pública; manifestaciones de comportamiento y sanciones para funcionarios y servidores públicos que violen las regulaciones sobre ética pública; la aplicación de un mecanismo de gestión unificado entre funcionarios y servidores públicos a nivel de distrito y superiores y funcionarios y servidores públicos a nivel de comuna; regulaciones sobre la admisión al servicio civil, incluida la necesidad de agregar a los estudiantes que se han graduado del sistema de selección; políticas sobre la colocación laboral de líderes y gerentes después de ser disciplinados.
El Ministerio del Interior afirmó que los cuadros y su trabajo son cuestiones cruciales, que lo deciden todo, que son la base de todo trabajo y que son el factor decisivo para el éxito o el fracaso de la revolución. Actualmente, nuestro Partido y Estado están llevando a cabo una revolución de racionalización del aparato, asociada a la reestructuración y la mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos con las cualidades y la capacidad suficientes para llevar al país a una nueva era, una era de desarrollo nacional. Por lo tanto, es necesario estudiar y regular los requisitos y mecanismos para la gestión y el empleo de los cuadros y funcionarios, de acuerdo con las prácticas de gestión actuales.
En esta revisión, el Ministerio del Interior propuso desarrollar cinco políticas. La primera consiste en innovar el mecanismo de gestión de cuadros y funcionarios públicos según sus puestos. La segunda consiste en perfeccionar la normativa sobre los derechos y obligaciones de los cuadros y funcionarios públicos, así como sus prohibiciones, y en la ética y la cultura del servicio público.
La política 3 es perfeccionar las regulaciones para innovar los métodos de gestión de los cuadros y servidores públicos de acuerdo con los requisitos de promover la transformación digital y construir un gobierno digital, asegurando una mayor modernidad, publicidad, transparencia y eficiencia en las actividades de gestión estatal.
La Política 4 busca perfeccionar las normas sobre la gestión de cuadros y funcionarios públicos para garantizar su coherencia y uniformidad con las normas del Partido y con el sistema legal; además, continúa institucionalizando las políticas y directrices del Partido sobre el trabajo de los cuadros, recientemente emitidas y aún no institucionalizadas. La Política 5 busca unificar la función pública desde el nivel central hasta los niveles provincial, distrital y comunal.
En relación con el grupo de políticas sobre innovación en el mecanismo de gestión de cuadros y funcionarios públicos según puestos de trabajo, el Ministerio del Interior indicó claramente que la innovación en dicho mecanismo, que abarca desde la combinación de estándares de títulos, puestos de trabajo y cuotas de personal hasta el mecanismo de gestión de cuadros y funcionarios públicos según puestos de trabajo, toma los puestos de trabajo como base para el reclutamiento, la utilización, la evaluación, la planificación, la formación, el fomento y la implementación de regímenes y políticas para cuadros y funcionarios públicos, crea un mecanismo competitivo según los puestos de trabajo y los resultados laborales, con el fin de lograr una función pública verdaderamente talentosa.
Respecto a las soluciones para implementar la política antes mencionada, el Ministerio del Interior dijo que estudiará y modificará las regulaciones sobre los puestos de trabajo de acuerdo con los requisitos de la industria y el campo; eliminará gradualmente las regulaciones sobre los rangos y la estructura de los rangos de los funcionarios públicos; y perfeccionará el mecanismo de gestión, uso y pago de salarios para los cuadros y funcionarios públicos de acuerdo con los puestos de trabajo.
Además, investigar y complementar la normativa que permita a los organismos estatales suscribir contratos laborales para una serie de puestos de cumplimiento y ejecución ocupados por servidores públicos, a fin de crear flexibilidad en el uso de los recursos humanos, especialmente para los organismos administrativos con fuentes de ingresos de acuerdo a lo dispuesto en la ley.
El Ministerio del Interior propuso presentar la ley a la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional para su inclusión en el Programa de Desarrollo de Leyes y Ordenanzas de 2025. Presentarla a la XV Asamblea Nacional para su primera consulta en el décimo periodo de sesiones (noviembre de 2025) y su aprobación en el undécimo periodo de sesiones (abril de 2026). El Ministerio del Interior propuso que la ley entrara en vigor el 1 de enero de 2027.
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Fuente: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm
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