Kaya Liu, estudiante de inglés en una universidad de la provincia de Hebei, China, dijo que los profesores de su escuela exigían a los estudiantes graduados que firmaran contratos de “empleo flexible”.
Esto se considera una forma de reducir la tasa de desempleo de los recién graduados, ayudando a elevar el estatus de esa escuela.
La presión de los orientadores profesionales de la universidad dejó a Kayla Liu estresada y decidida a encontrar un trabajo a toda costa.
Tras meses de búsqueda, Liu no pudo encontrar un trabajo a tiempo completo, así que recurrió a la venta en línea en Taobao. Su tienda en línea genera unos 300 yuanes (aproximadamente un millón de dongs) a la semana, lo suficiente para cubrir sus gastos diarios mientras busca un trabajo a tiempo completo.
Muchos graduados universitarios optan por convertirse en empleados flexibles como repartidores de comida, vendedores ambulantes... para ganarse la vida.
Al identificarse como trabajador "flexible", Liu se une a millones de trabajadores autónomos en toda China. Según las cifras más recientes de la Oficina Nacional de Estadística, China contaba con 200 millones de "trabajadores flexibles" a finales de 2021, casi el triple que en 2020.
La tasa de desempleo de los jóvenes de 16 a 24 años en China alcanzó un máximo histórico del 20,4 % en abril, frente al 19,6 % de marzo. Se espera que más de 11 millones de recién graduados universitarios se incorporen al mercado laboral este verano.
El caso de Kayla Liu no es único. Muchos estudiantes chinos afirman que sus escuelas los presionan para conseguir trabajo antes de graduarse, un fenómeno que los medios chinos han destacado durante la temporada de graduaciones de 2022.
En junio pasado, Caixin informó que la escuela había informado a los estudiantes que no recibirían sus diplomas si no presentaban un comprobante de empleo. El Ministerio de Educación de China advirtió a las escuelas que no reportaran datos de empleo inferiores a los reales y se comprometió a investigar cualquier escuela que lo hiciera.
El Ministerio de Educación recomienda que las escuelas no obliguen ni inciten a los estudiantes a firmar contratos laborales. Tampoco pueden retener diplomas para obligarlos a firmar contratos laborales ni obligarlos a firmar comprobantes de empleo falsos.
Según datos del Centro de Información y Orientación Profesional para Estudiantes de Educación Superior de China, más del 16% de todos los graduados universitarios en China en 2020 y 2021 eligieron un empleo flexible.
Con el auge de la economía digital, los trabajadores flexibles en China están encontrando trabajo en una variedad de campos, incluida la entrega de alimentos, la venta ambulante, la transmisión en vivo y la creación de contenido en las redes sociales.
Con más de uno de cada cinco chinos de entre 16 y 24 años desempleados, el trabajo flexible parece ser una solución a la tasa récord de desempleo juvenil de China, un problema agravado por una población en disminución y envejecimiento.
Pero algunos recién graduados universitarios se sienten cómodos siendo empleados flexibles. Chelsea Li, estudiante de gestión de recursos humanos en Chengdu, perdió la esperanza de encontrar trabajo en plataformas de reclutamiento como Boss Zhipin y Zhilian Zhaopin. Decidió abrir un negocio de panadería y postres callejeros. Li gana 500 yuanes (75 dólares) al día con las ventas.
"Estoy más feliz que nunca desde que me gradué; me da una sensación de satisfacción. Buscar trabajo y enviar currículums es un proceso agotador", dijo Li.
Para algunos jóvenes chinos, las opciones de empleo flexibles combinadas con la digitalización y el auge de los nuevos medios significan que ya no están atados a las nociones tradicionales de trabajo.
Leon Liu, un graduado de arquitectura de 26 años, dijo que con un trabajo flexible, puede pasar la mitad del año viajando , mientras trabaja de forma completamente remota.
“Al principio, mi familia no me apoyaba y quería que buscara un trabajo estable, pero siento que esta flexibilidad es más práctica. Ahora estoy acostumbrado a gestionar mi carga de trabajo y mis ingresos”, dijo Leon Liu. Además de su trabajo como consultor independiente en proyectos de ingeniería y arquitectura, Liu, que habla inglés, francés y alemán con fluidez, también imparte clases de idiomas extranjeros en línea y dirige una empresa que coordina intercambios culturales entre estudiantes chinos y de Oriente Medio.
Trabajar en línea y ser mi propio jefe me da mucha alegría, y el dinero que gano me alcanza para cubrir mis gastos de viaje. Puedo elegir con quién trabajo, en qué proyectos trabajar y hacer cosas realmente significativas, como interactuar con personas de diferentes culturas —dijo Liu—.
Summer Huang, de 33 años y originaria de Guangzhou, dejó su trabajo en una empresa tecnológica hace dos años y empezó a trabajar como gestora de redes sociales freelance, escribiendo y creando contenido para la plataforma de estilo de vida online Xiaohongshu. Gana entre 20.000 y 50.000 yuanes (entre 70 y 170 millones de VND) al mes, dependiendo de la cantidad de trabajo que asuma.
Aunque trabajar como freelance solo requiere cuatro días a la semana, Huang admite: «A veces es más agotador que mi anterior trabajo a tiempo completo. Eres tu propio jefe. Si dejas de trabajar, el dinero deja de llegar. Hay que estar preparado para la inestabilidad. Los ingresos pueden ser impredecibles. Esa es la contrapartida de una mayor libertad».
Dios mío (Fuente: SCMP)
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