Ampliación de muchos nuevos mercados de exportación de mano de obra en Europa y Australia

Además de los mercados tradicionales de exportación de mano de obra de Japón, Taiwán y Corea, Vietnam se ha conectado con muchos mercados nuevos como Grecia, Francia, Hungría, España, Finlandia, Australia, etc.

El viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales en el seminario "Mejora de la calidad y la eficiencia del envío de vietnamitas a trabajar al extranjero" - Foto: VU THUY

El Sr. Nguyen Ba Hoan, Viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, expresa su preocupación por la persistencia de numerosas unidades en el ámbito de la exportación de mano de obra que operan ilegalmente. Muchos defraudan, cobran y generan una carga para los trabajadores.

Reclutamiento anticipado de 1.000 trabajadores para trabajar en Australia

Esta información fue presentada en el seminario "Mejorar la calidad y la eficiencia del envío de vietnamitas a trabajar en el extranjero", organizado por el periódico Nguoi Lao Dong el 18 de diciembre.

El Sr. Pham Viet Huong, subdirector del Departamento de Gestión de Mano de Obra en el Extranjero, dijo que, para el mercado australiano, los dos gobiernos firmaron un memorando de entendimiento sobre cooperación agrícola a principios de este año.

Este programa cuenta con aproximadamente 1000 trabajadores vietnamitas seleccionados para trabajar en Australia. Hemos anunciado los criterios de selección de empresas que participarán en el programa y hemos recibido solicitudes de 33 empresas.

Se han seleccionado 15 empresas y se han enviado a Australia. Se seleccionarán las 6 más adecuadas según sus criterios y se anunciará la oferta próximamente, afirmó el Sr. Huong.

Actualmente, Vietnam está impulsando negociaciones y avanzando hacia la firma de acuerdos de cooperación laboral con mercados de Grecia, Francia, Finlandia, Polonia, España, etc.

Al mismo tiempo, algunos mercados tradicionales también tienen nuevas ocupaciones. Por ejemplo, Corea contrata ingenieros aeronáuticos, Japón abre más ingenieros ferroviarios... Estas medidas se consideran favorables para crear las condiciones para que muchos trabajadores encuentren buenos empleos, pero la selección de recursos enfrenta dificultades.

Antes, a las empresas les costaba conseguir contratos. Ahora, incluso si los consiguen, les cuesta encontrar personal, lo que dificulta que las empresas consigan contratos con socios.

"Acabo de realizar un viaje de negocios a Japón. Muchas empresas se quejaron de la dificultad para encontrar personal y de la imposibilidad de garantizar el progreso, por lo que tuvieron que trasladarse a mercados como Filipinas, Myanmar e Indonesia...", informó el Sr. Nguyen Ba Hoan.

Aprendices de la empresa Esuhai (distrito de Tan Binh, Ciudad Ho Chi Minh) en cursos de capacitación antes de salir del país - Foto: DUYEN PHAN

Resolver la situación de “venta” de mano de obra

Los líderes del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales dijeron que actualmente hay más de 450 empresas autorizadas para enviar trabajadores a trabajar en el extranjero y que este número aumentará a 500 empresas en un futuro cercano.

En noviembre de 2024, el número total de trabajadores que trabajan en el extranjero es de 700.000 trabajadores con 30 ocupaciones en más de 40 países y territorios.

Sin embargo, en la actualidad muchos centros de intermediación laboral ilegal recaudan mucho dinero de los trabajadores, lo que les genera cargas adicionales.

“Muchas empresas no tienen la función de exportar mano de obra sino que buscan gente y luego “venden” la fuente a empresas exportadoras por 10-20 millones.

"No tienen la función de exportar mano de obra sino reservar recursos y las empresas autorizadas deben recomprarlos", afirmó la Sra. Duong Thi Thu Cuc, Directora General de Saigon International Group (Saigon Intergco).

El viceministro Nguyen Ba Hoan dijo que es necesario eliminar las actividades ilegales, la competencia desleal, así como los costos irrazonables para los trabajadores exportadores de mano de obra.

El Sr. Hoan afirmó que el equipaje de los trabajadores debe ser lo más ligero posible. Una vez dotados de idiomas extranjeros, habilidades y disciplina, se les debe garantizar un buen ambiente laboral y todas las prestaciones.

"Actualmente, muchas personas tienen que asumir la carga de los costos desde el momento de la inscripción hasta que se van a trabajar al extranjero. Por lo tanto, al llegar, deben buscar maneras de compensarlos, lo que conlleva incumplimientos de contrato y la permanencia en el país", explicó el Sr. Hoan.

Homenaje a ocho empresas típicas de exportación de mano de obra

En el programa, el periódico Nguoi Lao Dong honró a ocho empresas típicas que enviaron trabajadores vietnamitas a trabajar al extranjero en 2024, entre ellas:

- Esuhai Company Limited (Grupo Esuhai).

- Mai Linh Compañía de Cooperación Internacional Limitada.

- Sociedad Anónima Internacional de Suministro y Comercio de Mano de Obra (SONA).

- SOVILACO Sociedad Anónima Internacional de Recursos Humanos.

- Haio Labor & Expert Training Transfer Company Limitada.

- Tocontap Saigon Compañía de Desarrollo de Recursos Humanos Limitada.

- Saigon Thien Vuong Sociedad Anónima de Inversión en Comercio Internacional.

- Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco).

Fuente: https://tuoitre.vn/mo-rong-nhieu-thi-truong-xuat-khau-lao-dong-moi-tai-chau-au-uc-20241218164326788.htm