Conectando empresas con miles de trabajadores

La Feria de Empleo del Aeropuerto Internacional de Long Thanh, organizada por la Corporación de Aeropuertos de Vietnam (ACV) en coordinación con el Departamento de Educación y Capacitación y el Departamento del Interior de la provincia de Dong Nai el 23 de agosto, creó una oportunidad para conectar unidades de reclutamiento con trabajadores, estudiantes y alumnos, con el fin de preparar de manera proactiva los recursos humanos para el Aeropuerto de Long Thanh cuando entre en funcionamiento en la primera fase.

La unidad de contratación presenta ofertas de empleo en la Feria de Empleo del Aeropuerto Internacional de Long Thanh. Foto: Nguyen Hoa

En el festival, se presentó a los trabajadores las profesiones de reclutamiento, así como los requisitos especiales en la industria de la aviación para prepararse para recibir nuevas oportunidades laborales.

Muchos puestos de trabajo atractivos

Ante el atractivo de la industria aeronáutica, en la Feria de Empleo del Aeropuerto de Long Thanh, cerca de 10.000 estudiantes de secundaria, colegios, universidades, institutos y trabajadores en busca de empleo, especialmente personas cuyos terrenos fueron recuperados en la zona del Aeropuerto de Long Thanh y alrededores, acudieron en busca de oportunidades laborales. Con más de 4.000 puestos de trabajo, como servicios en tierra, gestión de vuelos y transporte aéreo, los trabajadores tienen la oportunidad de encontrar empleos adecuados, elegir la carrera que mejor se adapte a sus capacidades y satisfacer las necesidades reales de las unidades de contratación.

La Sra. Le Thi Hoang Oanh, Subdirectora General de Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), declaró: «Para satisfacer las necesidades de recursos humanos en la fase inicial de operación del Aeropuerto Long Thanh, la empresa necesita contratar personal para puestos como servicio de equipaje, reparación de equipos, limpieza de aeronaves y operación de equipos, con un ingreso promedio de 15 a 20 millones de VND al mes. Además, los empleados disfrutan de beneficios como seguro médico reglamentario, chequeos médicos periódicos, apoyo para comidas a mitad de turno, gratificaciones por vacaciones y el Tet, y viajes anuales de vacaciones . Los empleados con capacidad serán considerados para aumentos salariales y oportunidades de desarrollo profesional, ascensos, etc.».

El Aeropuerto de Long Thanh es un proyecto nacional clave. Por lo tanto, la mano de obra que se incorporará no solo debe ser suficiente, sino también de alta calidad para satisfacer las necesidades del mercado laboral, con las características y estándares específicos de la industria aeronáutica.

Según la Sra. Le Thi Hoang Oanh, cada puesto de trabajo tiene sus propios requisitos. Algunos solo exigen haber terminado la secundaria, ser diligente, tener buena salud, progresar y estar dispuesto a trabajar por turnos. La empresa también prioriza a los empleados de Dong Nai , especialmente a aquellos que desean trabajar en la industria aeronáutica. "Tras su contratación, los empleados recibirán formación para acceder rápidamente al puesto. Además, disfrutarán de numerosas políticas de bienestar para mejorar sus vidas", comentó la Sra. Oanh.

En la feria de empleo, Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) está reclutando más de 400 puestos, incluidos: personal de servicio a los pasajeros, control de carga, instrucciones de carga, coordinación de vuelo; personal de reparación y mantenimiento de equipos de tierra; especialistas, personal profesional; especialistas en tecnología de la información; operadores de equipos de tierra; personal de servicio de equipaje y carga, personal de limpieza de aeronaves, etc.

El Sr. Luu Hoang Minh, Subdirector General de Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS), declaró: «Al participar en la feria de empleo, la empresa creó un código QR para que los empleados pudieran consultar información sobre las vacantes y presentar sus solicitudes en línea. Los requisitos son: conocimientos de idiomas extranjeros, buenas habilidades de comunicación, confianza en sí mismos, capacidad para soportar la presión laboral y buenas habilidades de cálculo. Si son seleccionados, la empresa organizará una capacitación vocacional directa en el Aeropuerto Internacional de Tan Son Nhat. Tras la capacitación, los empleados adquirirán la experiencia necesaria para incorporarse de inmediato al Aeropuerto de Long Thanh en cuanto este entre en funcionamiento».

Vietnam Airports Corporation (ACV) también recluta a cerca de 1.400 profesionales entre ellos: ingenieros de operaciones, mantenimiento, reparación de equipos eléctricos, ingenieros químicos... Además, la corporación también recluta muchos puestos administrativos y de oficina como: finanzas, contabilidad, departamento de explotación de gas y puestos que no requieren altas cualificaciones como: conductor, seguridad, equipaje, venta de souvenirs... La empresa requiere que los empleados tengan alta disciplina, buena salud y sean capaces de soportar la presión laboral, tengan habilidades de comunicación, comportamiento, coordinación y habilidades de trabajo en equipo.

Preparar recursos para el Aeropuerto de Long Thanh no es solo una tarea urgente, sino también una estrategia de desarrollo socioeconómico a largo plazo. Con la participación conjunta del Gobierno, los ministerios, los sectores, las localidades y las empresas, el Aeropuerto de Long Thanh promete convertirse en un nuevo punto destacado de la aviación vietnamita, creando empleos sostenibles para los trabajadores y oportunidades de desarrollo para Dong Nai.

Conozca los recursos de la etapa inicial de operación

El Aeropuerto de Long Thanh es un proyecto clave de infraestructura aeronáutica nacional, que se encuentra en su fase final para cumplir con el cronograma de operación de la fase 1 en 2026. Para su puesta en funcionamiento oficial, se estima que se necesitarán alrededor de 14.000 personas, incluyendo graduados universitarios y trabajadores no cualificados. De estas, más de 5.000 personas tienen título universitario o superior, más de 2.000 tienen título universitario o intermedio, y el resto son trabajadores no cualificados. Esta fuerza laboral abarca diversos campos: servicios de aviación, gestión de vuelos, transporte aéreo, logística, seguridad, etc.

Nguyen Cao Cuong, subdirector general de la Corporación de Aeropuertos de Vietnam (ACV), afirmó: «El Aeropuerto de Long Thanh es uno de los proyectos nacionales de infraestructura clave de importancia estratégica. El proyecto aspira a convertirse en un centro de tránsito aéreo líder en la región y el mundo. Para que un proyecto de esta envergadura funcione eficazmente, los factores clave no son solo la infraestructura y la tecnología, sino también los recursos humanos: un equipo de oficiales, ingenieros, especialistas y operadores dedicados y profesionales. La ACV organiza la feria de empleo, que ofrece numerosas oportunidades profesionales a estudiantes y jóvenes trabajadores entusiastas».

ACV se compromete no solo a reclutar, sino también a acompañar a los empleados durante todo el proceso de capacitación, desarrollo de habilidades y desarrollo profesional. En sus actividades de reclutamiento, ACV prioriza la contratación de personas de la provincia de Dong Nai, especialmente de familias cuyas tierras se han recuperado para el proyecto del Aeropuerto de Long Thanh, comentó el Sr. Cuong en la feria de empleo.

Para dotar de recursos humanos de forma proactiva a los servicios dentro y fuera del Aeropuerto de Long Thanh, el Comité Popular de la Provincia de Dong Nai aprobó el Proyecto de Capacitación de Recursos Humanos para el Aeropuerto de Long Thanh durante el período 2024-2030, que se centra en la capacitación de 4800 trabajadores locales, de acuerdo con las necesidades de los puestos de trabajo. En concreto, entre 2024 y 2026, se capacitará a 1600 trabajadores; entre 2027 y 2030, se capacitará a otros 3200. Los habitantes de la provincia de Dong Nai, especialmente los hogares de la zona del proyecto, recibirán apoyo para cubrir los gastos de formación profesional y se les dará prioridad en la búsqueda de empleo.

Las áreas de formación incluyen: operación de equipos de tierra, atención al pasajero, logística, coordinación de vuelos, servicios de hostelería y turismo en el aeropuerto. Las áreas de formación son diversas, desde operaciones aeroportuarias, seguridad aérea y mantenimiento técnico hasta servicios logísticos, restauración, hotelería, comercio, turismo, finanzas y banca. Esto no se limita a una simple formación profesional, sino que también constituye una estrategia de seguridad social y desarrollo sostenible, priorizando a las personas cuyas tierras han sido recuperadas y a los jóvenes trabajadores locales, en consonancia con los compromisos de contratación de las empresas de aviación.

Continuar capacitando a los trabajadores para garantizar el buen funcionamiento

Para preparar los recursos para el Aeropuerto de Long Thanh en la fase inicial de operaciones, ACV ha organizado una feria de empleo durante más de un mes, atrayendo a siete unidades participantes. Nos complace que la feria haya atraído a más de 9000 inscritos, una cifra considerable, lo que demuestra el interés de los empleados. Sin duda, los recursos humanos para la explotación del Aeropuerto de Long Thanh son fundamentales y esperamos que los recursos contratados en esta ocasión garanticen los estándares de calidad. Las unidades de la industria aeronáutica continúan organizando capacitaciones y entrenamiento para garantizar el empleo de los empleados, lo que permitirá que el Aeropuerto de Long Thanh funcione sin problemas desde el principio.

Sr. NGUYEN XUAN PHONG, Jefe de la Junta de Preparación de Operaciones del Aeropuerto Internacional de Long Thanh (ACV)

Crear un ambiente de trabajo para que los empleados tengan la oportunidad de desarrollar sus habilidades.

La Corporación de Aeropuertos de Vietnam busca crear un entorno laboral donde cada persona tenga la oportunidad de desarrollar sus capacidades, aportar valor y desempeñar un papel importante en el desarrollo y la mejora de la competitividad del Aeropuerto de Long Thanh una vez que entre en funcionamiento. Esto no solo representa una oportunidad para que los empleados encuentren trabajo, sino también una oportunidad para consolidar sus capacidades, contribuyendo así a la construcción de la imagen de un aeropuerto moderno, civilizado y acogedor.

Sr. NGUYEN CAO CUONG, Director General Adjunto de la Corporación de Aeropuertos de Vietnam (ACV)

Thao My

Fuente: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/