Las empresas japonesas consideran a Vietnam uno de los mercados atractivos.

En la tarde del 26 de enero, en Hanoi , la Organización de Comercio Exterior de Japón (JETRO) anunció la Encuesta sobre la situación actual de las empresas japonesas que invierten en el extranjero en 2023.

Takeo Nakajima, representante principal de la Organización de Comercio Exterior de Japón, Oficina de Representación en Halà (JETRO Halà), en la ceremonia de anuncio de la encuesta. (Foto: HT)

En el anuncio de la encuesta, el Representante Jefe de la Organización de Comercio Exterior de Japón, Oficina de Representación en Hanoi (JETRO Hanoi), Takeo Nakajima, dijo que las empresas japonesas en Vietnam tienen un mando igual de empresas grandes y pequeñas y medianas; entre industrias manufactureras y no manufactureras.

El 54,3% de las empresas japonesas en Vietnam prevén obtener beneficios en 2023, 6,6 puntos porcentuales menos que el promedio de la ASEAN. JETRO explicó que esto se debe a la disminución de la demanda interna y externa, así como al aumento de los costos laborales y de adquisición de materias primas.

Hay muchas expectativas para el 2024 con respecto al 2023, se espera una tasa de crecimiento del 50,4% en el 2024, y llegar al 50,4%.

Cabe destacar que la tasa de empresas japonesas que afirman tener planes de expandir sus negocios en Vietnam es del 56.7% (3.3 puntos menos que en 2022). Si bien las ambiciones de expansión siguen siendo altas, según la encuesta, Vietnam es el único país entre los seis países clave de la ASEAN con una tasa de expansión menor en comparación con el año anterior.

Además, según los resultados de la encuesta de JETRO, la tasa de compras locales aumentó al 41.9% y la de empresas locales al 17.2%. JETRO considera que las empresas japonesas siguen estando muy motivadas para promover las compras locales y, al mismo tiempo, esperan mayor capacitación y desarrollo para la industria auxiliar.

Además, como empresas japonesas en Vietnam también están haciendo esfuerzos para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, a una tasa del 34,4%; Al mismo tiempo, las empresas japonesas han aumentado los salarios en un promedio del 5.6%, el salario promedio en la región, pero la tasa de aumento está entre las más altas.

Un punto importante es el problema de los recursos humanos. Según una encuesta de JETRO, en Vietnam, el 42,7 % de las empresas japonesas afirmaron sufrir escasez de recursos humanos.

En particular, por industria, la tasa de escasez de mano de obra en la industria no fabricante es del 45,2%; más del 60% de todos los sectores, menor, informática, comunicación, finanzas, seguros, educación y atención de la salud se enfrentan a una escasez de recursos humanos.

El 54,3 % de las empresas japonesas en Vietnam prevén obtener beneficios en 2023. (Fuente: Daikin)

Además, la encuesta también reveló una grave fuga de puestos directivos que requieren experiencia y conocimientos, así como de personal de TI; Salvemos la escasez en mano en obra solo en las fábricas de Vietnam es del 49%. JETRO se enfatizó que esto demuestra la competencia por los recursos humanos en el contexto de una serie de proyectos de inversión a gran escala en la industria manufacturera.

En respuesta a la prensa tras el anuncio de la encuesta, el representante de JETRO valoró positivamente el entorno de inversión y el potencial de cooperación entre las empresas japonesas y vietnamitas. "En la encuesta a empresas matrices en Japón, las empresas japonesas siguen considerando a Vietnam como uno de los segundos mercados más atractivos y con mayor potencial, después de Estados Unidos", enfatizó el Sr. Takeo Nakajima.

La situación real es la situación actual de la situación en el futuro en 2023 realizada por JETRO a través de un cuestionario por lo que la situación de la situación es siempre la misma en 20 años.

Entre las 4.982 empresas que respondieron válidamente, o 849 empresas japonesas que invierten en Vietnam (la mayor cantidad en Asia y Oceanía).

Los principales contenidos de la encuesta tratan sobre las perspectivas de ganancias empresariales; planes futuros de implementación empresarial; atractivo y dificultades del entorno de inversión; entorno de recursos humanos y contratación; explotación del mercado interno; compra de materias primas y componentes; situación de importación y exportación; esfuerzos de descarbonización; derechos humanos en la cadena de suministro y salarios.

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