Preguntas a los reclutadores: 6 cosas que debes evitar

En cualquier entrevista, hacer preguntas al empleador no solo demuestra interés en el trabajo, sino que también te ayuda a comprender mejor el puesto al que postulas. Sin embargo, no todas las preguntas son apropiadas en esta situación. Hay preguntas que, si no tienes cuidado, pueden causar una mala impresión involuntariamente, incluso reduciendo tus posibilidades de ser aceptado. Entonces, ¿qué preguntas son "tabú" para los empleadores? ¡Descubrámoslas para evitar errores lamentables!

Báo Long An•09/07/2025

¿Cuál es la carga de trabajo esperada en este rol?

Esta pregunta puede parecer trivial al principio, pero puede ser una señal de alerta para los empleadores japoneses o vietnamitas, ya que estás tratando de averiguar lo mínimo que puedes hacer, en lugar de mostrar entusiasmo por el trabajo. Los empleadores buscan candidatos motivados, proactivos y dispuestos a contribuir, no aquellos que parecen ansiosos por saber cuánto pueden hacer.

Una mejor manera de formular esta pregunta sería: "¿Puedes contarme cómo es un día o una semana típicos en este puesto?". Así, demuestras interés y evitas la idea errónea de que estás intentando eludir responsabilidades.

“¿Puedo trabajar desde casa cuando quiera?”

Hacer esta pregunta directamente puede dar la impresión de que priorizas la comodidad sobre la responsabilidad. Puede parecer un poco informal y poco diplomático, sobre todo si la empresa no ha dejado clara su política de teletrabajo.

En lugar de eso, puedes preguntar con tacto: "¿Tienes un horario flexible o trabajas a distancia?" o "¿El horario de este puesto es fijo o flexible?". Esta es una forma profesional de preguntar y demuestra que te importa el funcionamiento de la empresa, no solo tus intereses personales.

“¿El gerente aquí es tan malo como dicen en línea?”

Esto definitivamente no es una buena idea en una entrevista. Incluso si has visto reseñas negativas, abordarlas directamente puede parecer negativo, crítico o irrespetuoso. Además, pone al gerente de contratación en una posición incómoda.

Si realmente te interesa el ambiente laboral o el estilo de gestión, puedes preguntar de forma más amable, como "¿Podrías contarme más sobre cómo gestionas y apoyas a los empleados del equipo?". Esta es una forma educada de preguntar y te ayudará a obtener la información que necesitas.

"¿Cuánto tiempo hasta que me asciendan?"

Si bien es genial querer ascender, preguntar demasiado pronto puede hacerte parecer impaciente o que no estás realmente comprometido con tu puesto actual. Los empleadores quieren ver que estás listo para contribuir y crecer de forma natural dentro de la empresa, no que te apresuras a conseguir el siguiente puesto.

Una mejor manera de abordar este tema es preguntar: "¿Cómo es el crecimiento profesional típico en este puesto?". Esto demuestra que te interesa ascender, pero de una forma más sutil y realista.

“¿Cómo es la oficina?”

Aunque esta pregunta pueda parecer una forma de relajar el ambiente durante una entrevista, en realidad puede hacer que el entrevistador piense que te interesa más la oficina que el trabajo o la oportunidad de crecer dentro de la empresa. Además, es demasiado pronto para decirlo cuando ni siquiera te han ofrecido un trabajo.

En lugar de preguntar directamente sobre la oficina, puedes preguntar de forma más suave y sutil: "¿Puedes compartir más sobre el entorno de trabajo o la cultura de la empresa?", lo que demuestra interés y demuestra que estás centrado en cosas más importantes en el trabajo que el espacio físico.

“¿Qué es lo que no te gusta de esta empresa?”

Si bien está bien querer obtener una imagen honesta del entorno de trabajo, formular la pregunta de esta manera puede parecer como si estuviera creando drama o buscando una excusa para no participar.

Una forma más profesional de descubrir posibles desafíos es hacer preguntas como "¿Cuáles son los desafíos actuales del equipo?" o "¿Qué crees que podría suponer un reto para una persona nueva al empezar aquí?". Preguntas como estas demuestran madurez e interés genuino sin incomodar ni intimidar al responsable de contratación.

Una entrevista no es solo un momento para hacer preguntas, sino también una oportunidad para que tú también le hagas preguntas al empleador. Preparar tus propias preguntas y asegurarte de que sean precisas no solo demuestra que estás realmente interesado en el trabajo, sino que también demuestra que eres inteligente y proactivo. Esto te ayudará a sumar puntos y a aumentar tus posibilidades de ser contratado. ¡Mucha suerte!