En la mañana del 27 de noviembre, la Asamblea Nacional debatió en el salón el proyecto de reforma de la Ley de Capital. Una de las políticas que interesó a muchos delegados fue la atracción y promoción de talentos.
Los delegados Duong Khac Mai (izquierda) y Pham Van Hoa hablan durante el debate.
El entorno de trabajo es más importante que la política de compensación
El delegado Pham Van Hoa (delegación de Dong Thap ) expresó su acuerdo con las disposiciones del Artículo 17 del proyecto de Ley de Capital revisada, que regula la cuestión de atraer y emplear personal talentoso.
El Sr. Hoa dijo que Hanoi tiene una gran necesidad de políticas específicas, similares a las de Ciudad Ho Chi Minh, para crear un corredor de mecanismos bueno y abierto, atrayendo así a gente talentosa para servir a la capital.
Sin embargo, el delegado comentó que las disposiciones del proyecto son todavía algo generales y no explican la base legal para la formación de ciertos grupos como los estudiantes...
"¿Qué mecanismos y regímenes especiales tendrán estos sujetos y cómo estudiarán?", preguntó el Sr. Hoa, y citó historias ocurridas recientemente en algunas localidades como Da Nang o Ciudad Ho Chi Minh.
"Hay que capacitarlos hasta que se sientan satisfechos y que luego se vayan al extranjero al terminar sus estudios; de lo contrario, si regresan, no trabajarán para agencias estatales, sino para empresas privadas, mientras que el presupuesto municipal gasta dinero en capacitarlos", dijo el Sr. Hoa, y sugirió que deben existir regulaciones claras y obligaciones vinculantes para los beneficiarios de las políticas.
En un debate más detallado, el delegado Duong Khac Mai (delegación de Dak Nong) afirmó que, para que las regulaciones sobre la atracción y el uso de talentos para la capital sean viables, es necesario facultar al Consejo Popular de Hanói para emitir documentos más específicos para los sujetos que necesitan ser atraídos. Asimismo, es necesario clasificar los talentos para contar con políticas adecuadas de reclutamiento, nombramiento y tratamiento.
Según el Sr. Mai, para atraer y retener a gente con talento hay que tener en cuenta otras condiciones como crear un ambiente de trabajo, fomentar el dinamismo, la creatividad y la innovación; crear condiciones para que la gente con talento pueda contribuir; la promoción es un factor decisivo para retener y promover el potencial de la gente con talento.
El delegado de la provincia de Dak Nong dijo que un entorno donde las personas talentosas puedan afirmarse, mostrar sus habilidades y fortalezas y ser respetadas y apreciadas es el factor más importante; incluso más importante que el sistema de remuneración.
Delegado Nguyen Manh Hung (delegación de Can Tho)
"Debemos ir a buscar gente talentosa, no esperar que la gente talentosa venga a nosotros".
El delegado Nguyen Manh Hung (de la delegación de Can Tho), también interesado en el contenido de la atracción y el aprovechamiento del talento, afirmó que, en el contexto actual, esta es una política de suma importancia. Si se implementa correctamente, contribuirá al desarrollo de la capital, a su progreso y al logro de los objetivos establecidos.
El Sr. Hung citó la realidad, mostrando que los países que han superado la "trampa de la renta media" y se han convertido en países desarrollados (Japón, Corea del Sur, Singapur, China...) dependen muy poco de los recursos y deben centrarse en el factor talento.
Sin embargo, las regulaciones actuales en el proyecto sobre este contenido son poco claras e incompletas y necesitan ser mejoradas para una implementación factible.
El representante de la ciudad de Can Tho presentó datos que había consultado. Entre 2013 y 2022, Hanói solo atrajo a 55 estudiantes con talento, quienes obtuvieron las mejores calificaciones de la universidad. De igual manera, Ciudad Ho Chi Minh cuenta con numerosas políticas para atraer a estudiantes con talento, pero entre 2018 y 2022, solo atrajo a 5.
Un tema que preocupa mucho al Sr. Hung es que atraer talento no puede basarse únicamente en ofrecer algunas políticas preferenciales y esperar a que la gente con talento venga a ti, sino que hay que ser proactivo en buscarlos, descubrirlos y luego atraerlos.
El Sr. Hung puso un ejemplo: Los gobiernos de muchos países, corporaciones, grandes empresas... han buscado y descubierto proactivamente talentos muy temprano, cuando todavía son estudiantes; están dispuestos a apoyar los gastos de matrícula, pagar salarios y firmar compromisos de reclutamiento antes de la graduación.
"Eso demuestra que no basta con atraer y promover el talento, sino que es necesaria una política de búsqueda y descubrimiento del mismo", afirmó Hung.
El delegado también sugirió aclarar el concepto de "talento". Según él, una persona talentosa no significa la más inteligente, la que tiene más títulos o el más alto nivel académico, sino la que mejor se adapta al puesto, logra los mejores resultados al ser asignada, tiene visión y capacidad de desarrollo futuro.
[anuncio_2]
Enlace de origen
Kommentar (0)