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| Taller sobre el desarrollo de recursos humanos entre Japón y Vietnam en 2025. (Foto: Mai Anh) |
En el taller, funcionarios del Ministerio de Salud , Trabajo y Bienestar Social de Japón y de la Agencia de Servicios de Inmigración de Japón presentaron el programa "Empleo para el Desarrollo de Habilidades" (ESD). Este programa busca recibir y capacitar sistemáticamente a recursos humanos extranjeros en áreas con escasez de mano de obra en Japón, contribuyendo así a la transferencia sostenible de habilidades y conocimientos, en lugar de centrarse únicamente en proporcionar mano de obra barata.
Cada trabajador extranjero contará con un plan de desarrollo de habilidades y empleo, desarrollado por un período de tres años, que incluye indicadores específicos sobre trabajo, competencias profesionales, dominio del japonés, etc. Tras este período, los trabajadores tendrán la oportunidad de ascender a niveles de competencias superiores, como las competencias específicas n.° 1 (SSW1) y n.° 2 (SSW2), si cumplen con los requisitos profesionales y de japonés. El establecimiento del sistema ESD no solo contribuye a estandarizar y mejorar la calidad de la formación de recursos humanos extranjeros, sino que también les brinda oportunidades de trabajar a largo plazo y de forma estable, y de desarrollar sus carreras profesionales en Japón.
Una novedad importante del programa ESD es que los trabajadores podrán cambiar de lugar de trabajo si cumplen con ciertas condiciones, como trabajar en el mismo sector y cumplir con los requisitos de habilidades y dominio del japonés. Esto difiere del actual programa de formación de pasantes técnicos, que prohíbe los cambios de trabajo, lo que provoca que muchos trabajadores abandonen el puesto por incomodidad en el entorno laboral.
Para evitar que las empresas compitan demasiado por los trabajadores, el nuevo sistema estipula que los trabajadores no pueden cambiar de trabajo durante un periodo de uno a dos años, según el sector. Después de este periodo, solo se permiten cambios de trabajo si el trabajador aprueba las pruebas de habilidades y de japonés, y la empresa receptora también debe cumplir con ciertos criterios gubernamentales .
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| Sr. Ishikawa Isamu, Embajador Adjunto de Japón en Vietnam. (Foto: Mai Anh) |
En su intervención en el taller, el Sr. Ishikawa Isamu, Embajador Adjunto de Japón en Vietnam, declaró: «Esperamos que, mediante el régimen de ESD, mejoremos significativamente el entorno laboral de los trabajadores vietnamitas en Japón, para que ya no tengan que enfrentarse a problemas innecesarios. Japón se esfuerza por crear un entorno de vida y trabajo más feliz para los vietnamitas y se compromete a seguir siendo un destino confiable para los trabajadores vietnamitas en la nueva era de desarrollo».
Actualmente, Vietnam es uno de los principales socios de recursos humanos de Japón, con cientos de miles de trabajadores trabajando en campos como producción industrial, procesamiento de alimentos, enfermería, construcción, servicios, etc. En el contexto del rápido envejecimiento de la población de Japón, se prevé que la demanda de contratación de trabajadores extranjeros, especialmente de Vietnam, siga aumentando en los próximos años.
Sin embargo, para aprovechar eficazmente las oportunidades del nuevo régimen, los trabajadores vietnamitas también necesitan enfrentar y superar muchos desafíos tales como: mejorar el dominio del idioma japonés, las habilidades profesionales, la comprensión de la ley japonesa y la cultura corporativa... La Embajada de Japón en Vietnam y las agencias relevantes afirmaron que se coordinarán estrechamente con las agencias vietnamitas para mejorar la capacitación, difundir políticas y apoyar el acceso a la información para los trabajadores.
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| Sra. Nguyen Thi Tuyet Nhung, Jefa del Departamento de Mercado de Asia y África (Departamento de Gestión de la Mano de Obra Extranjera, Ministerio del Interior ). (Foto: Mai Anh) |
Según la Sra. Nguyen Thi Tuyet Nhung, Jefa del Departamento de Mercado de Asia y África (Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, Ministerio del Interior), Japón es actualmente el mayor mercado laboral de Vietnam. Hasta la fecha, cientos de miles de trabajadores vietnamitas han trabajado en Japón mediante programas de prácticas técnicas, desarrollo de habilidades específicas y otras formas de cooperación laboral. En 2024, 71.500 trabajadores vietnamitas trabajaron en Japón, lo que representa casi el 50% del total de trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero. Estas cifras demuestran la confianza y la estrecha colaboración entre ambos países en materia de recursos humanos.
La Sra. Nguyen Thi Tuyet Nhung consideró que el programa ESD representa una oportunidad para que Vietnam mejore la calidad de su fuerza laboral, atendiendo la tendencia global de cambio laboral en el contexto del envejecimiento de la población y la fuerte transformación digital. Afirmó que Vietnam está dispuesto a acompañar a Japón en la formulación de políticas adecuadas, la promoción de la formación profesional, la mejora de la capacidad de gestión, la concienciación profesional y el estilo de vida de los trabajadores. De esta manera, no solo se atenderán las necesidades de contratación de Japón, sino que también se contribuirá positivamente al desarrollo socioeconómico de ambos países.
Fuente: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html
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