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Las universidades atraen a candidatos con compromisos laborales

VnExpressVnExpress13/08/2023

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Muchas universidades firman compromisos de empleo para los nuevos estudiantes, considerando esto un factor para atraer estudiantes al momento de reclutar.

A principios de agosto, la Sra. Huyen trajo a su hijo de Phu Tho a Hanoi para inscribirlo en la Escuela Superior de Industria y Comercio de Vietnam, donde se especializará en Tecnología de Ingeniería Automotriz.

Tras obtener casi 20 puntos en la combinación A00 (Matemáticas, Física y Química), la Sra. Huyen y su hijo tuvieron dificultades para acceder a una universidad satisfactoria. Al investigar el sistema universitario, la madre y el niño quedaron convencidos por el compromiso de inserción laboral tras graduarse de la Universidad de Industria y Comercio. De no ser así, la escuela les reembolsaría la matrícula.

"La escuela también ofrece un programa de prácticas remuneradas, así que decidí matricular a mi hijo", explicó la Sra. Huyen.

El compromiso con el empleo después de la graduación se ha convertido en un factor que atrae a los candidatos a la universidad, según muchos expertos.

Los candidatos llegan para inscribirse en el Colegio de Industria y Comercio de Vietnam el 9 de agosto. Foto: Página de fans del Colegio de Industria y Comercio de Vietnam.

Candidatos inscribiéndose en la Escuela de Industria y Comercio de Vietnam el 9 de agosto. Foto: Página de fans de la Escuela de Industria y Comercio de Vietnam.

Actualmente, existen cerca de 400 universidades en todo el país. Según el Departamento General de Formación Profesional, en 2022, el número de estudiantes universitarios ascenderá a aproximadamente 236.000, lo que representa un aumento de más del 10 % con respecto al año anterior. Muchos líderes escolares creen que este resultado se debe en gran medida al trabajo de comunicación, que incluye la comunicación sobre oportunidades y compromisos laborales tras la graduación.

La Escuela de Industria y Comercio de Vietnam actualmente tiene 34 carreras matriculadas, con aproximadamente 1000 plazas. En la mayoría de las carreras, la escuela se compromete a la inserción laboral, excepto en tres: Servicios Jurídicos Corporativos, Servicios Jurídicos de Tierras y Servicios Jurídicos Litigantes. Estas tres carreras también son las que la escuela no ha podido matricular.

"Esto demuestra que el compromiso con el empleo después de la graduación es un factor importante para que los padres y los estudiantes elijan una escuela", dijo el Dr. Nguyen Duy Do, director.

El Sr. Do explicó que, para ofrecer empleo a unos 1.000 estudiantes cada año, la escuela colabora con más de 200 empresas. Según el puesto y los requisitos de la empresa, la escuela selecciona a los estudiantes para realizar prácticas durante el periodo de formación, con un salario de entre 4 y 7 millones de VND al mes.

Los estudiantes que realizan prácticas en una empresa suelen empezar a trabajar allí tras obtener su título. El salario inicial es 1,5 veces superior al del periodo de prácticas, con un rango de entre 7 y 10 millones de VND, explicó el Sr. Do. En particular, en las áreas de gestión hotelera y de restauración, tecnología de procesamiento de alimentos o tecnología de ingeniería automotriz, los estudiantes tienen la oportunidad de realizar prácticas en el extranjero de entre 6 meses y un año, con un salario de entre 12 y 15 millones de VND al mes.

En Ciudad Ho Chi Minh, Far East College también se compromete a emplear a unos 2.000 nuevos estudiantes cada año.

El director Tran Thanh Hai afirmó que la escuela colabora estrechamente con miles de empresas y participa en importantes asociaciones profesionales, lo que facilita la inserción laboral de los estudiantes. A partir de ahí, la escuela comprende las necesidades, las nuevas tecnologías y las técnicas aplicadas, y adapta el programa de formación en consecuencia, ayudando a los estudiantes a incorporarse al mercado laboral inmediatamente después de graduarse.

Según el Sr. Hai, el tiempo de práctica de los estudiantes universitarios representa al menos el 70% del programa de formación. Por ello, la escuela invierte en instalaciones y equipos para que los estudiantes practiquen, a la vez que desarrolla un equipo de profesores "híbridos" cualificados tanto para enseñar como para trabajar en empresas.

Como resultado, la tasa de empleo de los graduados en los grupos de Salud, Ingeniería, Tecnologías de la Información e Idiomas Extranjeros alcanzó aproximadamente el 100%, con un salario inicial mínimo de 8 millones de VND. En particular, en el grupo de Economía y Servicios, la tasa de empleo alcanzó el 70-75%, con un salario inicial mínimo de 6,5 millones de VND.

Estudiantes de automoción del Far East College practican en la escuela. Foto: cortesía de la escuela.

Estudiantes de automoción del Far East College practican en la escuela. Foto: cortesía de la escuela.

Cuando el Ministerio de Educación y Capacitación informó que alrededor de 292.000 candidatos abandonaron los exámenes de ingreso a la universidad este año, muchos expertos dijeron que una de las razones fue que los candidatos eligieron proactivamente estudiar en escuelas profesionales.

El informe de la encuesta de población activa de 2021 de la Oficina General de Estadística muestra que el número de personas desempleadas con título universitario es solo del 5,3%, mucho menor que el de los títulos universitarios.

El Dr. Dong Van Ngoc, director de la Facultad de Electromecánica de Hanoi, dijo que la sociedad y los padres siempre han tenido una visión objetiva de las oportunidades laborales de sus hijos en cualquier nivel de educación.

Actualmente, las oportunidades laborales para estudiantes universitarios son muy amplias. Por ejemplo, en la Universidad Electromecánica de Hanói, los candidatos que se matriculen este año recibirán un formulario de inscripción para un puesto de trabajo nacional o extranjero tras graduarse. Quienes deseen trabajar en Japón, Corea, Taiwán, Alemania o Finlandia se matricularán para estudiar idiomas extranjeros desde el primer año.

"A partir del segundo o tercer año, muchas empresas asociadas han organizado jornadas de reclutamiento, por lo que no faltan oportunidades laborales", afirmó el Sr. Ngoc.

Por supuesto, no todas las escuelas e industrias se atreven a comprometerse con una tasa de empleo del 100%. El Sr. Do explicó que esto también depende de factores como la epidemia, la evolución de las necesidades de recursos humanos de las empresas o, subjetivamente, de los deseos de los estudiantes.

El Sr. Le Viet Khuyen, vicepresidente de la Asociación de Universidades y Colegios de Vietnam, afirmó que la tasa de empleo estudiantil es solo una parte. Los padres y los candidatos deben considerar qué tipo de trabajo obtendrán después de graduarse, si es adecuado para el nivel universitario o simplemente un trabajo sencillo que pueda desempeñarse sin necesidad de estudiar a este nivel.

El Sr. Tran Thanh Hai también señaló que los padres y los candidatos deben investigar cuidadosamente al elegir escuelas y especialidades.

"Si bien muchas escuelas tienen compromisos verbales o escritos, los padres y los candidatos deben considerar la base para que ese compromiso sea viable", dijo el Sr. Hai.

Duong Tam


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