El 40% de la fuerza laboral debe volver a capacitarse debido a la IA

Los modelos creativos de IA como ChatGPT pueden realizar tareas técnicas como escribir y programar tan bien que a muchas personas les preocupa que puedan reemplazar sus empleos. Un nuevo estudio de IBM demuestra que no hay que temer a la tecnología de IA, sino aceptarla.

Un informe de IBM analiza cómo la aparición de la inteligencia artificial está afectando a los modelos de negocio, específicamente cómo se está aprovechando la IA para realizar operaciones comerciales y cómo está afectando a los roles laborales.

Para responder a estas preguntas, IBM se basó en datos de una encuesta a 3.000 ejecutivos en 28 países y otra a 21.000 trabajadores en 22 países. Los resultados muestran que la IA sin duda transformará la fuerza laboral y las empresas, pero no para peor.

Los ejecutivos encuestados estimaron que el 40% de su fuerza laboral necesitará volver a capacitarse en los próximos tres años debido a problemas de implementación de IA, lo que equivale a 1.400 millones de los 3.400 millones de personas en la fuerza laboral mundial, según el Banco Mundial .

Sin embargo, el 87% de los ejecutivos esperan que la innovación en IA aumente la fuerza laboral en lugar de reemplazarla.

IBM cree que los trabajadores que saben utilizar la IA reemplazarán a la antigua fuerza laboral.

Según un estudio de IBM, quienes se recapacitaron para adaptarse a los cambios laborales gracias a la IA vieron crecer sus ingresos un 15 % en promedio. Y quienes se enfocaron en la IA informaron que el crecimiento de sus ingresos fue un 36 % mayor que el de sus pares.

El informe afirma que la IA no reemplazará a los humanos, pero aquellos que la usan reemplazarán a quienes no la usan.

El informe también dice que el nuevo modelo cambia las habilidades tradicionalmente priorizadas, como la competencia en STEM ( ciencia , tecnología, ingeniería y matemáticas), la habilidad más importante en 2016, a la menor en 2023. Esto se debe a que herramientas como ChatGPT permiten a los trabajadores hacer más con menos.

Además de la IA, las empresas también están poniendo más énfasis en las habilidades humanas, como la gestión de equipos, la capacidad de trabajar eficazmente en un entorno de equipo, la capacidad de comunicarse de manera eficaz y la voluntad de adaptarse al cambio, todas las cuales están resultando ser las habilidades más importantes requeridas de la fuerza laboral en 2023.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/40-luc-luong-lao-dong-phai-dao-tao-lai-ky-nang-vi-ai-185230820212414765.htm