Δημιουργία μιας ομάδας από κόκκινα και επαγγελματικά στελέχη - Μέρος 2: Εντοπισμός «σημείων συμφόρησης»

>> Μάθημα 1: Δημιουργία μιας ομάδας στελεχών με αρετή και ταλέντο για την εκπλήρωση των απαιτήσεων των καθηκόντων

Περιωρισμένος

Ο σύντροφος Vu Manh Cuong, αναπληρωτής επικεφαλής της οργανωτικής επιτροπής της κομματικής επιτροπής της περιφέρειας Yen Son, δήλωσε: Τα τελευταία χρόνια, οι κομματικές επιτροπές, οι κομματικές οργανώσεις, οι αρχές και οι επικεφαλής των υπηρεσιών και των μονάδων σε ολόκληρη την περιφέρεια έχουν δώσει προσοχή στην ταυτόχρονη εφαρμογή όλων των σταδίων της εργασίας με το προσωπικό. Η ποιότητα του προσωπικού της περιφέρειας έχει βελτιωθεί, με πολιτικές ιδιότητες, αίσθημα ευθύνης, προσόντα, γνώσεις και βασική εργασιακή ικανότητα να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του έργου. Ωστόσο, το βάθος της εργασίας με το προσωπικό εξακολουθεί να αποκαλύπτει πολλούς περιορισμούς: το ποσοστό των νέων στελεχών, των γυναικών στελεχών και των στελεχών από εθνοτικές μειονότητες που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε ορισμένες υπηρεσίες και μονάδες δεν είναι υψηλό. Ο αριθμός των νέων στελεχών, των γυναικών στελεχών και των στελεχών από εθνοτικές μειονότητες που κατέχουν θέσεις υπό τη διεύθυνση της Μόνιμης Επιτροπής της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας δεν είναι υψηλός (τα νέα στελέχη αποτελούν το 6,64%, τα γυναικεία στελέχη 22,66% και τα στελέχη από εθνοτικές μειονότητες 33,59%). Το ποσοστό των νέων στελεχών που συμμετέχουν στις κομματικές επιτροπές της περιφέρειας εξακολουθεί να είναι χαμηλό, αντιπροσωπεύοντας το 13,88%. Επί του παρόντος, υπάρχουν κανονισμοί και οδηγίες για κάθε στάδιο της εργασίας των στελεχών, αλλά η δημιουργία μιας πηγής ηγετών και διευθυντών από νεαρά στελέχη, γυναικεία στελέχη και στελέχη από εθνοτικές μειονότητες δεν έχει λάβει την πρέπουσα προσοχή σε ορισμένα μέρη. Ορισμένες επιτροπές, αρχές, υπηρεσίες και μονάδες του Κόμματος δεν έχουν πραγματικά εμπιστευτεί και δεν έχουν οργανώσει, αναθέσει εργασία και δεν έχουν δημιουργήσει με τόλμη ένα περιβάλλον και συνθήκες για να αμφισβητήσουν και να εκπαιδεύσουν νεαρά στελέχη, γυναικεία στελέχη και στελέχη από εθνοτικές μειονότητες.

​

Η Λαϊκή Επιτροπή της Περιφέρειας Γεν Σον διοργανώνει διαγωνισμό για την πρόσληψη αναπληρωτών προϊσταμένων εξειδικευμένων τμημάτων της Λαϊκής Επιτροπής της Περιφέρειας, καθώς και διευθυντών και υποδιευθυντών σχολείων της περιοχής.

Στο Έργο Αρ. 03 και στο Έργο Αρ. 15 της Μόνιμης Επιτροπής του Επαρχιακού Κόμματος με θέμα «Βελτίωση της ηγετικής ικανότητας και της μαχητικής δύναμης των κομματικών οργανώσεων βάσης, εδραίωση του πολιτικού συστήματος σε επίπεδο βάσης και βελτίωση της ποιότητας των στελεχών και των μελών του κόμματος για την κάλυψη των απαιτήσεων των καθηκόντων στη νέα κατάσταση»· «Δημιουργία μιας ομάδας νέων στελεχών, γυναικών στελεχών και στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων στην επαρχία Tuyen Quang, περίοδος 2023 - 2030», η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Tuyen Quang επεσήμανε ότι, εκτός από τα πλεονεκτήματα, η εργασία με στελέχη στην επαρχία εξακολουθεί να έχει ορισμένους περιορισμούς που πρέπει να ξεπεραστούν. Η ποιότητα και η δομή των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε ορισμένες υπηρεσίες και μονάδες δεν έχουν ανταποκριθεί στις απαιτήσεις και δεν είναι στο ύψος των περιστάσεων στη νέα κατάσταση. Η εκπαίδευση και η ενίσχυση των στελεχών κατά καιρούς και σε ορισμένα μέρη δεν συνδέεται πραγματικά με τον σχεδιασμό και τις ανάγκες των στελεχών στην οικονομική αναδιάρθρωση· η σύνδεση μεταξύ επιπέδων και τομέων εξακολουθεί να είναι περιορισμένη. Επιπλέον, εξακολουθούν να υπάρχουν στελέχη σε επίπεδο κοινότητας και δημόσιοι υπάλληλοι με περιορισμένες ικανότητες, χαμηλές ηθικές ιδιότητες και πειθαρχία. Παράλληλα, το ποσοστό των νέων στελεχών, των γυναικών στελεχών και των στελεχών από εθνοτικές μειονότητες δεν είναι υψηλό. Ο αριθμός των νέων στελεχών, των γυναικών στελεχών και των στελεχών από εθνοτικές μειονότητες που κατέχουν θέσεις υπό τη διεύθυνση της Μόνιμης Επαρχιακής Επιτροπής δεν είναι υψηλός. Το ποσοστό των νέων στελεχών που συμμετέχουν στην Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος εξακολουθεί να είναι χαμηλό...

Οι κύριοι λόγοι για αυτούς τους περιορισμούς είναι: η προσοχή ορισμένων κομματικών επιτροπών και επικεφαλής κομματικών επιτροπών ορισμένων τοπικών, οργανισμών και μονάδων στη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών, ιδίως νέων στελεχών, γυναικών στελεχών και στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων, εξακολουθεί να είναι περιορισμένη· η επίγνωση ορισμένων κομματικών επιτροπών και επικεφαλής οργανισμών και μονάδων στην εργασία με τα στελέχη είναι ανεπαρκής, με έλλειψη πρωτοβουλίας στην ηγεσία, την κατεύθυνση και την οργάνωση της υλοποίησης...

Πρωτοπορία στην εργασία στο προσωπικό

Από την πρακτική της εργασίας με στελέχη και στελέχη, η επαρχία έχει εκδώσει πολλά σχέδια και έργα για τη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών. Αυτά περιλαμβάνουν τα εξής έργα: Βελτίωση της ηγετικής ικανότητας και της μαχητικής δύναμης των κομματικών οργανώσεων βάσης, εδραίωση του πολιτικού συστήματος σε επίπεδο βάσης και βελτίωση της ποιότητας των στελεχών και των μελών του κόμματος για την κάλυψη των απαιτήσεων των καθηκόντων στη νέα κατάσταση· Δημιουργία μιας ομάδας νέων στελεχών, γυναικών στελεχών, στελεχών από εθνοτικές μειονότητες κατά την περίοδο 2023 - 2030 και Εναλλαγή και κινητοποίηση επαρχιακών ηγετών και διευθυντών κατά την περίοδο 2023 - 2025... Αυτή είναι μια σημαντική λύση για την ολοκληρωμένη καινοτομία, τον συγχρονισμό και τη σύνδεση των σταδίων για τη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών.

Οι κομματικές επιτροπές σε όλα τα επίπεδα έχουν επικεντρωθεί στην ευαισθητοποίηση, την εκπαίδευση σε θέματα πολιτικής ιδεολογίας, ηθικής και τρόπου ζωής για στελέχη, μέλη του κόμματος, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους. Το 100% των κομματικών επιτροπών βάσης έχουν αναπτύξει και εφαρμόσει το Ψήφισμα της 12ης Κεντρικής Επιτροπής, το Συμπέρασμα της 4ης Συνδιάσκεψης της 13ης Κεντρικής Επιτροπής, σε συνδυασμό με την εφαρμογή του Συμπεράσματος Αρ. 01-KL/TW της 18ης Μαΐου 2021 του Πολιτικού Γραφείου για τη συνέχιση της εφαρμογής της Οδηγίας Αρ. 05-CT/TW του Πολιτικού Γραφείου. Η ευθύνη της παραδειγματισμού για τα στελέχη και τα μέλη του κόμματος εκτελείται σε συνδυασμό με την εκτέλεση των καθηκόντων κάθε στελέχους, δημόσιου υπαλλήλου και μέλους του κόμματος. Οι κομματικές επιτροπές σε όλα τα επίπεδα δίνουν προσοχή στην ενημέρωση, την προπαγάνδα και την πολιτική και ιδεολογική εκπαίδευση για τα στελέχη και τα μέλη του κόμματος σε πολλές κατάλληλες μορφές. Με αυτόν τον τρόπο, δημιουργείται ενότητα στην ευαισθητοποίηση και τη δράση στην εφαρμογή των οδηγιών και των αποφάσεων του Κόμματος, των πολιτικών και των νόμων του Κράτους, καθώς και στο έργο της οικοδόμησης και διόρθωσης του Κόμματος.

Κάθε χρόνο, οι Μόνιμες Επιτροπές των Επιτροπών του Κόμματος της Περιφέρειας, των Επιτροπών του Κόμματος της Πόλης και των Επιτροπών του Κόμματος που υπάγονται απευθείας στην Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος εκτελούν καλά το έργο της αναθεώρησης, συμπλήρωσης και ανάπτυξης σχεδίων για το ηγετικό και διοικητικό προσωπικό, ώστε να διασφαλίζεται η συμμόρφωση με τους κανονισμούς· αναπτύσσουν σχέδια με λογική δομή όσον αφορά τα επαγγέλματα, τους τομείς, την εμπειρογνωμοσύνη στην εκπαίδευση και τις θέσεις εργασίας· εστιάζουν στον σχεδιασμό του νεαρού προσωπικού, του γυναικείου προσωπικού και του προσωπικού εθνοτικών μειονοτήτων σε οργανισμούς και μονάδες, ώστε να διασφαλίζεται η τήρηση της προβλεπόμενης αναλογίας.

Από το 2020 έως το 2023, η Μόνιμη Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Son Duong έχει προγραμματίσει 4.980 στελέχη σε 15 θέσεις σε επίπεδο περιφέρειας και 15.722 θέσεις σε επίπεδο κοινότητας και πόλης σε 11 θέσεις.

Ο σύντροφος Do Xuan Phuc, επικεφαλής της οργανωτικής επιτροπής της κομματικής επιτροπής της περιφέρειας Son Duong, δήλωσε: Υλοποιώντας το έργο αριθ. 15-DA/TU της μόνιμης επιτροπής της επαρχιακής κομματικής επιτροπής για τη δημιουργία μιας ομάδας νέων στελεχών και στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων στην επαρχία Tuyen Quang για την περίοδο 2023 - 2030, η μόνιμη επιτροπή της κομματικής επιτροπής της περιφέρειας Son Duong έχει αναπτύξει ένα σύγχρονο σχέδιο εφαρμογής σε όλη την κομματική επιτροπή. Επιπλέον, η μόνιμη επιτροπή της κομματικής επιτροπής της περιφέρειας έχει επίσης επικεντρωθεί στην καλή εφαρμογή του έργου της εκπαίδευσης, της αναθεώρησης του προσωπικού, της εναλλαγής ηγετών και του προσεκτικού σχεδιασμού των στελεχών, ώστε να διασφαλιστεί ότι η αναλογία των νέων στελεχών είναι σύμφωνη με τους κανονισμούς.

Στο Χαμ Γιεν, η περιφέρεια διεξήγαγε έρευνα και αξιολόγησε προσεκτικά την πηγή των στελεχών στον σχεδιασμό σε όλα τα επίπεδα ως βάση για την ανάπτυξη ενός σχεδίου στελεχών υπό τη διεύθυνση της Μόνιμης Επιτροπής της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας, διασφαλίζοντας την ποσότητα, την ποιότητα, τη δομή και την αναλογία των επαγγελμάτων, των τομέων, των θέσεων και των προγραμματισμένων τίτλων. Τα προγραμματισμένα στελέχη πρέπει να έχουν επαγγελματικά προσόντα, εμπειρογνωμοσύνη και πολιτική θεωρία που αντιστοιχεί στον διορισμένο τίτλο. Για τον σχεδιασμό των αναπληρωτών επικεφαλής εξειδικευμένων τμημάτων, εάν δεν πληρούν τα πρότυπα της πολιτικής θεωρίας μετά την ένταξή τους στον σχεδιασμό, η Μόνιμη Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας έχει αναπτύξει ένα σχέδιο εκπαίδευσης και ανάπτυξης για την ολοκλήρωση των θεωρητικών προτύπων σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Η αποτελεσματική εφαρμογή λύσεων για τη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών στην επαρχία έχει συμβάλει στην οικοδόμηση στελεχών σε όλα τα επίπεδα, ιδίως στρατηγικών στελεχών, για την κάλυψη των απαιτήσεων και των απαιτήσεων του επαναστατικού σκοπού του Κόμματος και του σκοπού της οικοδόμησης και ανάπτυξης της πατρίδας και της χώρας.

Άρθρο και φωτογραφίες: Ban Thanh

(συνέχεια)

Πηγή: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-2-nhan-dien-diem-nghen-202988.html