Το πρόβλημα της κατάχρησης της Τεχνητής Νοημοσύνης στη σύνταξη αιτήσεων εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο

Οι υποψήφιοι στρέφονται ολοένα και περισσότερο στην γενετική τεχνητή νοημοσύνη (το είδος που χρησιμοποιείται σε προϊόντα chatbot όπως το ChatGPT και το Gemini) για τη δημιουργία αποσπασμάτων κειμένου που θα βοηθήσουν στη σύνταξη βιογραφικών και αιτήσεων εργασίας.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις από recruiters και εργοδότες που έδωσαν συνέντευξη στους Financial Times, καθώς και από πολυάριθμες δημοσιευμένες έρευνες, το ποσοστό αυτό θα μπορούσε να φτάσει έως και το 50% των υποψηφίων.

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αντιμετωπίζουν μια τεράστια εισροή βιογραφικών από υποψηφίους που υποστηρίζονται από τεχνητή νοημοσύνη. Φωτογραφία: FT montage

«Οι υποψήφιοι μπορούν να αντιγράψουν και να επικολλήσουν οποιαδήποτε ερώτηση της αίτησης στο ChatGPT, η οποία στη συνέχεια μπορεί να αντιγραφεί και να επικολληθεί ξανά στην αίτηση», δήλωσε η Khyati Sundaram, Διευθύνουσα Σύμβουλος της πλατφόρμας προσλήψεων Applied.

Περίπου το 46% των ατόμων που αναζητούν εργασία χρησιμοποιούν παραγωγική τεχνητή νοημοσύνη για την αναζήτηση και την υποβολή αιτήσεων εργασίας, σύμφωνα με έρευνα 2.500 εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο από την startup HR Beamery. Σε ξεχωριστή δημοσκόπηση 5.000 ατόμων που αναζητούν εργασία παγκοσμίως από την δημιουργική πλατφόρμα Canva, το 45% έχει χρησιμοποιήσει την τεχνητή νοημοσύνη για να δημιουργήσει ή να επεξεργαστεί το βιογραφικό του.

«Η χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης αυξάνεται», δήλωσε ο Άντι Χέιζ, περιφερειακός διευθύνων σύμβουλος της βρετανικής εταιρείας τεχνολογικών προσλήψεων Harvey Nash. «Υπάρχουν εμφανή σημάδια, όπως η αμερικανική γραμματική και οι στερεότυπες αιτήσεις εργασίας, που δείχνουν ότι οι υποψήφιοι χρησιμοποιούν την Τεχνητή Νοημοσύνη».

«Χωρίς σωστή επεξεργασία, η γλώσσα μπορεί να γίνει αδέξια και γενική, και οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να το εντοπίσουν αυτό», δήλωσε η Βικτόρια ΜακΛιν, διευθύνουσα σύμβουλος της συμβουλευτικής σταδιοδρομίας CityCV. «Εν τω μεταξύ, τα βιογραφικά σημειώματα πρέπει να παρουσιάζουν την προσωπικότητα, τα πάθη και την ιστορία του υποψηφίου, και αυτό είναι κάτι που η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν μπορεί να κάνει».

Πολλοί μεγάλοι εργοδότες έχουν υιοθετήσει στάση μηδενικής ανοχής στη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης. Οι τέσσερις μεγάλες λογιστικές εταιρείες - Deloitte, EY, PwC και KPMG - έχουν προειδοποιήσει τους αποφοίτους να μην χρησιμοποιούν την Τεχνητή Νοημοσύνη για τη σύνταξη των αιτήσεών τους για εργασία.

Σε πρόσφατη έρευνα σε 1.500 φοιτητές που αναζητούσαν εργασία, η εταιρεία συμβούλων Neurosight διαπίστωσε ότι το 57% χρησιμοποίησε το ChatGPT για να τους βοηθήσει να γράψουν τα βιογραφικά τους.

Πολλοί εργοδότες ελπίζουν ότι εάν ένας υποψήφιος εξαπατήσει ή πει ψέματα κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, η προσωπική ή η διαδικτυακή συνέντευξη θα τον εντοπίσει τελικά.

«Οι υποψήφιοι γίνονται αρκετά τεμπέληδες σχετικά με το πώς ξεχωρίζουν στην αγορά εργασίας, επομένως στρέφονται στην Τεχνητή Νοημοσύνη για να δημιουργήσουν ή να υπερβάλλουν την πραγματική τους εμπειρία», δήλωσε ο Ross Crook, παγκόσμιος διευθύνων σύμβουλος στην εταιρεία προσλήψεων Morgan McKinley.

Χόαι Φουόνγκ (σύμφωνα με τους FT)

Πηγή: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html