Αντίθετες διακυμάνσεις στο προσωπικό και τα έσοδα στις τράπεζες

Το δεύτερο τρίμηνο του 2025 κατέγραψε αντίθετες τάσεις σε πολλές τράπεζες, καθώς ορισμένες τράπεζες μείωσαν χιλιάδες υπαλλήλους και αύξησαν τους μισθούς των εργαζομένων κατά περισσότερο από 30%, ενώ άλλες συνέχισαν να αυξάνουν το προσωπικό, αλλά μείωσαν τους μισθούς κατά σχεδόν 30%.

Παρά τις δραστικές περικοπές προσωπικού, η LPBank εξακολουθεί να ξοδεύει πολλά χρήματα σε υπαλλήλους. Φωτογραφία: Duc Thanh

Το ανθρώπινο δυναμικό, οι μισθοί και τα μπόνους παρουσιάζουν έντονες διακυμάνσεις.

Οι οικονομικές εκθέσεις πολλών τραπεζών δείχνουν ότι η εικόνα του ανθρώπινου δυναμικού κατά το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους παρουσίασε έντονες διακυμάνσεις. Συνεπώς, η τάση μείωσης του προσωπικού από τα προηγούμενα έτη συνεχίζεται σε ορισμένες τράπεζες, και κυρίως στην LPBank.

Η οικονομική έκθεση της LPBank δείχνει ότι στις 30 Ιουνίου 2025, η τράπεζα απασχολούσε μόνο 9.203 στελέχη και υπαλλήλους, σημειώνοντας μείωση 2.909 ατόμων (μείωση 31,6%) σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι και μείωση σχεδόν 2.000 ατόμων σε σύγκριση με το τέλος του 2024. Έτσι, στο δεύτερο τρίμηνο του 2025, η LPBank μείωσε 367 υπαλλήλους, μετά από περικοπές 1.619 υπαλλήλων το πρώτο τρίμηνο του 2025.

Παρά τη δραστική μείωση του προσωπικού, η LPBank ήταν γενναιόδωρη στις δαπάνες για τους υπαλλήλους. Το συνολικό κόστος μισθών και επιδομάτων της Τράπεζας κατά το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους ανήλθε σε 1.400 δισεκατομμύρια VND, σημειώνοντας αύξηση 11,8% σε σχέση με την ίδια περίοδο πέρυσι. Αυτό βοήθησε τον μέσο μισθό των στελεχών και των υπαλλήλων εδώ κατά τους πρώτους 6 μήνες του έτους να αυξηθεί στα 24,24 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα (αύξηση 31,8%). Επί του παρόντος, το μέσο εισόδημα των στελεχών και των υπαλλήλων αυτής της τράπεζας είναι 26,94 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα, σημειώνοντας αύξηση 27,1% σε σχέση με την ίδια περίοδο.

Μεταξύ των τραπεζών που έχουν ανακοινώσει τις οικονομικές τους εκθέσεις για το δεύτερο τρίμηνο του 2025, μόνο η LPBank έχει ανακοινώσει απότομη μείωση του προσωπικού. Προηγουμένως, μια σειρά από τράπεζες όπως η Sacombank , η TPBank, η VIB... ανακοίνωσαν επίσης μειώσεις προσωπικού κατά το πρώτο τρίμηνο, αλλά δεν έχουν ακόμη ανακοινώσει τις οικονομικές τους εκθέσεις για το δεύτερο τρίμηνο.

Αντιθέτως, πολλές τράπεζες αύξησαν σημαντικά το προσωπικό τους σε σύγκριση με πέρυσι. Σύμφωνα με την ξεχωριστή οικονομική έκθεση της VPBank για το δεύτερο τρίμηνο του 2025, στα τέλη Ιουνίου 2025, ο συνολικός αριθμός εργαζομένων της μητρικής τράπεζας της VPBank ήταν 15.680, σημειώνοντας αύξηση 677 ατόμων σε σύγκριση με το τέλος του περασμένου έτους (αύξηση 4,5%).

Παρόλο που ο μέσος αριθμός εργαζομένων αυξήθηκε μόνο κατά 13,4% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι, το κόστος των μισθών και των επιδομάτων για τους υπαλλήλους της VPBank αυξήθηκε κατά σχεδόν 42%. Χάρη σε αυτό, το μέσο εισόδημα των υπαλλήλων αυτής της τράπεζας τους πρώτους 6 μήνες του τρέχοντος έτους έφτασε τα 40,85 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα (αύξηση 23,6% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι).

Το δεύτερο τρίμηνο του 2025, η VPBank κατέγραψε καθαρά κέρδη ισοδύναμα μόνο με την ίδια περίοδο πέρυσι, αλλά λόγω της μείωσης κατά 39% των προβλέψεων για κινδύνους, τα κέρδη στο δεύτερο τρίμηνο του 2025 αυξήθηκαν κατά 61% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι.

Η PGBank κατέγραψε επίσης μια μικρή αύξηση στο προσωπικό (αύξηση 127 ατόμων) σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι, ενώ το μέσο εισόδημα του προσωπικού αυξήθηκε στα 26,7 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα (αύξηση 8,8% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι).

Σε αντίθεση με την τάση αύξησης των εσόδων, κατά το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους, ορισμένες τράπεζες μείωσαν δραστικά τα έσοδα του προσωπικού τους, όπως η Techcombank και η KienLongBank.

Στις 30 Ιουνίου 2025, η Techcombank κατέγραψε 11.306 υπαλλήλους, σημειώνοντας αύξηση σχεδόν 8,1% σε σχέση με την ίδια περίοδο πέρυσι. Κατά τη διάρκεια της περιόδου, η Τράπεζα μείωσε τους μισθούς και τα σχετικά έξοδα των υπαλλήλων κατά έως και 5%. Συνεπώς, ο μέσος μισθός των υπαλλήλων της τράπεζας μειώθηκε κατά 28,2%, ενώ το εισόδημα μειώθηκε κατά 18,8%. Το μέσο εισόδημα των υπαλλήλων της Techcombank κατά το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους ήταν 43 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα σε σύγκριση με 53 εκατομμύρια VND την ίδια περίοδο πέρυσι.

Ομοίως, η KienLongBank μείωσε το κόστος μισθών και επιδομάτων για τους εργαζομένους κατά περισσότερο από 10%, με αποτέλεσμα το συνολικό εισόδημα των εργαζομένων να μειωθεί στα 23 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα τους πρώτους 6 μήνες του έτους, αντί για 25 εκατομμύρια VND την ίδια περίοδο πέρυσι.

Οι μισθοί των τραπεζικών υπαλλήλων ποικίλλουν σημαντικά.

Σύμφωνα με την κα. Ngo Lan, Διευθύντρια της Navigos Search στο Βορρά, φέτος, αν και οι τράπεζες είναι κερδοφόρες, πρέπει να απολύσουν πολλούς υπαλλήλους, κυρίως λόγω του αντίκτυπου της τεχνολογίας. Επί του παρόντος, η τεχνητή νοημοσύνη (AI) μπορεί να αντικαταστήσει πολλές εργασίες των τραπεζικών υπαλλήλων. Ως εκ τούτου, πολλές τράπεζες θέλουν να απολύσουν πολλούς υπαλλήλους που κάνουν απλή, χειρωνακτική εργασία, αλλά από την άλλη πλευρά, αυξάνουν τις προσλήψεις σε ορισμένες ομάδες, ιδίως σε ομάδες τεχνολογίας και πωλήσεων.

Η ζήτηση για ψηφιακό ανθρώπινο δυναμικό αυξάνεται ραγδαία.

- Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Pham Thi Hoang Anh, Αναπληρωτής Διευθυντής της Ακαδημίας Τραπεζών

Η ζήτηση για ψηφιακό ανθρώπινο δυναμικό στον τραπεζικό κλάδο αυξάνεται ραγδαία, αλλά η προσφορά δεν επαρκεί προς το παρόν για να καλύψει τη ζήτηση. Ο τραπεζικός κλάδος δεν διαθέτει ανθρώπινο δυναμικό με βαθιά εμπειρία στον τραπεζικό τομέα και γνώσεις πληροφορικής. Πρόκειται για ένα ανθρώπινο δυναμικό που καθορίζει την ανταγωνιστικότητα των τραπεζών. Η ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό σε αυτόν τον τομέα αυξάνεται ραγδαία. Αν το 2018, ο τραπεζικός κλάδος χρειαζόταν 320.000 τεχνολογικούς ανθρώπινους πόρους, τότε μέχρι το 2026 θα χρειαστεί 750.000 άτομα.

Όσον αφορά τους μισθούς, σύμφωνα με τους ειδικούς, ο μέσος μισθός των εμπορικών τραπεζών είναι αρκετά υψηλός, αλλά υπάρχει μια έντονη διαφοροποίηση. Υπάρχουν υπάλληλοι που λαμβάνουν μισθό 15-20 εκατομμυρίων VND/μήνα, αλλά υπάρχουν και θέσεις όπου οι τράπεζες πρέπει να πληρώνουν εκατοντάδες εκατομμύρια VND/μήνα, ειδικά οι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας.

Ο κ. Luu Danh Duc, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής της LPBank, δήλωσε ότι ο λόγος για τον οποίο η LPBank μείωσε δραστικά το προσωπικό της κατά το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους ήταν επειδή η Τράπεζα είχε αναδιοργανώσει και βελτιστοποιήσει τον μηχανισμό της από 18 οικοδομικά τετράγωνα σε 8. Η επιθυμία των ιδιοκτητών τραπεζών είναι εξαιρετικά μεγάλη, το επενδυτικό κεφάλαιο επίσης δεν είναι μικρό, αλλά η πρόσληψη υψηλού επιπέδου τεχνολογικού προσωπικού δεν είναι εύκολη. Ο λόγος είναι ότι η αγορά εργασίας στερείται εργαζομένων που είναι τόσο άκρως εξειδικευμένοι στην τεχνολογία όσο και έμπειροι στους τομείς των χρηματοοικονομικών και των τραπεζών.

Η κα. Νγκο Λαν ανέφερε επίσης ότι πολλές τράπεζες είναι πρόθυμες να πληρώσουν έως και 700-800 εκατομμύρια VND/μήνα για ειδικούς και υποψηφίους τεχνολογίας από το εξωτερικό, αλλά η πρόσληψη προσωπικού δεν είναι εύκολη.

Σύμφωνα με οικονομολόγους, παγκοσμίως, μέσα στα επόμενα 5 χρόνια, 85 εκατομμύρια θέσεις εργασίας στον τραπεζικό κλάδο θα εξαφανιστούν, αλλά θα δημιουργηθούν 97 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας. Αυτό δείχνει ότι η ζήτηση για θέσεις εργασίας στον τραπεζικό τομέα συνεχίζει να αυξάνεται, αλλά δεν μπορούν να την καλύψουν όλοι οι εργαζόμενοι.

Ο κ. Phan Duc Trung, Πρόεδρος του Συνδέσμου Blockchain του Βιετνάμ, δήλωσε ότι έως και το 60% του τραπεζικού προσωπικού θα χρειαστεί επανεκπαίδευση τα επόμενα 5 χρόνια. Αυτό δείχνει ότι το τραπεζικό προσωπικό αντιμετωπίζει μεγάλες ευκαιρίες, αλλά και μεγάλες προκλήσεις.

Πηγή: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html